據(jù)2000年10月26日《南方日?qǐng)?bào)》報(bào)道，廣東省高級(jí)人民法院在經(jīng)過兩年時(shí)間的調(diào)查取證后，對(duì)備受社會(huì)關(guān)注的廣東電纜附件廠（現(xiàn)已更名為廣東長(zhǎng)園電纜附件有限公司）訴佛山高連電纜附件公司（以下簡(jiǎn)稱高連公司）及陳某4等人侵犯商業(yè)秘密案作出終審判決，駁回高連公司及陳某等人的上訴，維護(hù)一審法院認(rèn)定他們侵權(quán)的原判。
這一終審判決意味著，高連公司及陳某4等人必須停止披露和使用廣東電纜附件廠的秘密技術(shù)，還要向廣東電纜附件廠支付900萬元的賠償。陳某原為廣東電纜附件廠的廠長(zhǎng)，其余幾人也曾經(jīng)是廣東電纜附件廠的技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干。這些人不僅將原廠電纜附件生產(chǎn)工藝技術(shù)以及銷售、測(cè)試質(zhì)量保證等全套技術(shù)帶走，而且將原廠的客戶名單帶走，使廣東電纜附件廠一度處于癱瘓狀態(tài)。法院判決高連公司以及陳某等四人負(fù)連帶侵權(quán)責(zé)任，賠償額高達(dá)900萬元。
我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法專家鄭成思指出,無論在中國(guó)還是在外國(guó)，目前商業(yè)秘密糾紛都主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主（單位）的商業(yè)秘密，然后與后者開展不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)力的自由流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求，人才資源的自由合理配置對(duì)于推動(dòng)技術(shù)轉(zhuǎn)移與應(yīng)用具有積極的意義。但是從現(xiàn)實(shí)來看，人才流動(dòng)過程中，確實(shí)引致了大量的商業(yè)秘密侵權(quán)問題，如有些技術(shù)人員在流動(dòng)過程中將原單位的技術(shù)秘密或業(yè)務(wù)關(guān)系帶走，加謀高就或轉(zhuǎn)讓給原單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；有些人員在兼職過程中無償使用原單位的技術(shù)秘密或通過泄露原單位商業(yè)秘密的方式，謀取不正當(dāng)利益。一些科技人員跳槽、辭職另立門戶以及獵頭公司挖取人才的過程中，侵犯原單位商業(yè)秘密的問題也越來越突出，高連公司以及陳某等四人侵犯廣東電纜廠商業(yè)秘密便是典型。
那么，法律一方面要為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密提供良好環(huán)境，另一方面，也要保住勞動(dòng)者包括各種關(guān)系，做到既能保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，又能兼顧到人才流動(dòng)的合理性？競(jìng)業(yè)限制合同是國(guó)外法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法，在中國(guó)，很多技術(shù)含量高的行業(yè)及企業(yè)，如IT行業(yè)，員工在就職時(shí)與公司簽定競(jìng)業(yè)限制合同的現(xiàn)象也是較為普通的。
競(jìng)業(yè)限制，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，原是西方發(fā)達(dá)國(guó)家的雇主對(duì)雇員采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律保護(hù)措施。1998年，廣東省人大常委會(huì)通過了《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》，率先在省級(jí)地方立法中規(guī)定單位可以與知悉技術(shù)秘密的有關(guān)人員簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是指單位與知悉技術(shù)秘密的人員約定在解除勞動(dòng)關(guān)系后一定時(shí)間內(nèi)，被競(jìng)業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。根據(jù)我國(guó)目前為數(shù)不多的立法和大量實(shí)踐來看，競(jìng)業(yè)限制合同主要包括以下內(nèi)容：
（一）企業(yè)要確定擁有特定的商業(yè)秘密，并在競(jìng)業(yè)限制合同中標(biāo)明范圍。合同不能泛泛約定員工在離職后一概不得從事同種行業(yè)。如果競(jìng)業(yè)限制合同是勞動(dòng)合同的一部分，或是保密合同的一部分，那么應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或保密合同中標(biāo)明商業(yè)秘密的范圍。如果企業(yè)沒有真正的商業(yè)秘密，而是把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密，要求員工簽定競(jìng)業(yè)限制合同，這種合同是無效的，對(duì)員工不具有約束力。
（二）簽定競(jìng)業(yè)限制合同的人員。競(jìng)業(yè)限制合同是企事業(yè)與特定接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工之間簽定，通常包括下列人員：一是高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，二是一般技術(shù)支持和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人，三是市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員，四是財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等，凡不知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員不能與之訂立限制合同。
（三）競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域和行業(yè)種類。應(yīng)明確約定離職者在什么區(qū)域內(nèi)不得開展與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。區(qū)域的大小一般與原企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場(chǎng)份額等因素相關(guān)。合同中同樣應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密的范圍，約定離職者不得利用在原企業(yè)掌握的商業(yè)秘密從事何種行業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。企業(yè)任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)的合同條款是無效條款，因?yàn)檫@會(huì)構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。如果離職者在原企業(yè)供職過程中根本沒有機(jī)會(huì)接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，限制其離職后不得在相同或相關(guān)行業(yè)任職同樣構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。
（四）員工離職后競(jìng)業(yè)禁止的期限。一般而言，競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)時(shí)間、員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低、國(guó)家對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)水平的高低等。根據(jù)國(guó)外的情況看，最高為5年（如意大利），一般為1至3年（如日本）。由于我國(guó)目前實(shí)行的是低工資制，社會(huì)保障制度不完善，尤其是社會(huì)再就業(yè)壓力大、困難多，因此競(jìng)業(yè)限制時(shí)間最高應(yīng)以3年為宜，最低應(yīng)規(guī)定1年。當(dāng)然，商業(yè)秘密的類型和性質(zhì)不同，其保密期限也應(yīng)當(dāng)是不同的。有些重要的商業(yè)秘密的保密期限是無限的。對(duì)此類情況，只要合法并給予被限制對(duì)象合理的對(duì)價(jià)，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人雙方約定限制時(shí)間。《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《深圳企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過3年?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密密級(jí)、所處保密崗位或者受到特殊訓(xùn)練等情況而定，一般為2至5年；超過5年的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門批準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的，競(jìng)業(yè)限制的期限是2年。
（五）對(duì)價(jià)的補(bǔ)償。商業(yè)秘密權(quán)利人同其員工簽定競(jìng)業(yè)限制合同，必須給被限制人的損失予以一定補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制合同是商務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，同時(shí)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利。離職員工如果得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，擇業(yè)自主權(quán)利又受到競(jìng)業(yè)限制合同的限制，雙重的不利因素勢(shì)必影響其生存狀況和發(fā)展前景，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不能以損害離職員工的生存權(quán)為代價(jià)?！秾幉ㄆ髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)被限制人支付補(bǔ)償費(fèi)，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年的年報(bào)酬總額的二分之一?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前1年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。
（六）明確違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制合同當(dāng)事人必須明確約定有關(guān)違約責(zé)任。當(dāng)事人在法律規(guī)定范圍內(nèi)，對(duì)違約責(zé)任可作出事先的安排。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的幅度，預(yù)先約定損害賠償額的計(jì)算方法，同時(shí)也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來可能發(fā)生的責(zé)任，如約定商業(yè)秘密進(jìn)入公有領(lǐng)域或因?yàn)槠渌戏ㄔ蚬_后，應(yīng)當(dāng)免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。法律責(zé)任的事先約定可以避免競(jìng)業(yè)限制合同違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
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競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別?1.義務(wù)基礎(chǔ)不同保密義務(wù)是法定義務(wù);競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)。2.義務(wù)的側(cè)重內(nèi)容不同保密義務(wù)要求不能說;競(jìng)業(yè)限制要求不能做。3.義務(wù)的期限不同保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在;競(jìng)業(yè)限制期限較短，一般為2年。4.違約責(zé)任不同保密協(xié)議中不能約定違約金，勞動(dòng)者依據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)責(zé)任;競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金。保密協(xié)議重在對(duì)商業(yè)秘密的定義上1.秘密性：該信息不向社會(huì)公開，不能從公開渠道直接獲取。2.價(jià)值性：該信息具有現(xiàn)實(shí)的或潛在的商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3.合理的保密措施：權(quán)利人采取了具體的保密措施，足以使承擔(dān)保密義務(wù)的相對(duì)人意識(shí)到該信息為需要保密的信息。對(duì)于商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定，可以認(rèn)定信息不具有秘密性的：(1)該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例;(2)該2023-06-07468人看過 -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在侵犯商業(yè)秘密糾紛中的作用如下：1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位對(duì)其商業(yè)秘密采取的一種保護(hù)措施；2、可以作為證明被告行為存在違法性的證據(jù)；3、可以作為證明被告過錯(cuò)程度的證據(jù)。一、競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金計(jì)算方式(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)2023-03-27311人看過 -
2008年6月，原告深圳市陸地方舟電動(dòng)車有限公司(以下簡(jiǎn)稱陸地方舟公司)與被告曾慶文簽訂了《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定：陸地方舟公司聘用曾慶文為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)電動(dòng)汽車的機(jī)械設(shè)計(jì)，合同期從2008年6月10日至2009年6月10日。曾慶文應(yīng)保守陸地方舟公司如下商業(yè)秘密：1、技術(shù)秘密，包括但不限于設(shè)計(jì)方案、源代碼、技術(shù)方案、電路設(shè)計(jì)等;2、經(jīng)營(yíng)信息秘密，包括但不限于客戶名單、客戶價(jià)格等。曾慶文在職期間，陸地方舟公司支付的工資中已包含了保密費(fèi)，其離職后亦無須另行支付保密費(fèi)。曾慶文無論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與陸地方舟公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)公司任職，如違反約定，曾慶文應(yīng)向陸地方舟公司支付違約金2萬元，同時(shí)，還應(yīng)賠償陸地方舟公司的全部損失。2008年9月，原告陸地方舟公司與被告深圳市先進(jìn)技術(shù)研究院(以下簡(jiǎn)稱先進(jìn)研究院)簽訂了《關(guān)于聯(lián)合開發(fā)智能汽車協(xié)議》，約定雙方合作進(jìn)2023-06-08264人看過 -
競(jìng)業(yè)限制商業(yè)秘密要被認(rèn)定為有效，需滿足四個(gè)條件：1. 信息處于秘密狀態(tài)且非公開渠道可得；2. 具有實(shí)際或潛在的實(shí)用價(jià)值，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有用；3. 采取保密措施，如訂立保密協(xié)議、建立保密制度等；4. 具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)權(quán)利人利益。只有同時(shí)滿足這四個(gè)條件，商業(yè)秘密才能被認(rèn)定為有效。商業(yè)秘密要被認(rèn)定為有效，必須滿足以下四個(gè)條件：1。首先，商業(yè)秘密必須是處于秘密狀態(tài)的信息，不可能從公開渠道獲得。二、實(shí)用性。商業(yè)秘密具有現(xiàn)實(shí)或潛在的實(shí)用價(jià)值。商業(yè)秘密必須是現(xiàn)在或?qū)砜梢詰?yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)有用的具體技術(shù)方案和經(jīng)營(yíng)策略。不能直接或間接用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息，不實(shí)用，不屬于商業(yè)秘密。三、保密性。即權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施。只有當(dāng)權(quán)利人采取措施表明其保密意圖時(shí)，才能成為法律意義上的商業(yè)秘密。四、價(jià)值。價(jià)值是指商業(yè)秘密所蘊(yùn)含的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值，2023-09-10195人看過
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商業(yè)秘密你說的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止是什么意思商業(yè)秘密是指“不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，受權(quán)利人采取保密措施約束的技術(shù)信息和商業(yè)信息。”，負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議，即不允許勞動(dòng)者在生產(chǎn)類似產(chǎn)品的用人單位工作，勞動(dòng)合同終止或者解除后，在一定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，也不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的同類業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員2023-05-07316人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)一、競(jìng)業(yè)限制的定義及分類競(jìng)業(yè)限制，又稱競(jìng)業(yè)禁止，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類經(jīng)營(yíng)的一種法律制度。按照產(chǎn)生依據(jù)的不同，競(jìng)業(yè)限制可以分為法定競(jìng)業(yè)限制和約定競(jìng)業(yè)限制兩種。法定競(jìng)業(yè)限制即基于法律直接規(guī)定而產(chǎn)生的，具有強(qiáng)制性的、不可協(xié)商免除的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。約定競(jìng)業(yè)限制則是基于當(dāng)事人的合同約定而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的禁業(yè)限制義務(wù)就是約定競(jìng)業(yè)限制，需以雙方的明確約定為前提。根據(jù)義務(wù)有效的時(shí)間段，競(jìng)業(yè)限制又可分為在職期間的競(jìng)業(yè)限制和離職后的競(jìng)業(yè)限制。在職期間的競(jìng)業(yè)限制是指在職員工應(yīng)負(fù)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。對(duì)于在職期間的高管，因《公司法》等法定義務(wù)的限制，毫無疑問對(duì)企業(yè)負(fù)有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但對(duì)于其他不負(fù)有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的普通在職員工是否對(duì)企業(yè)同樣負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定在職競(jìng)業(yè)限制的條款2023-03-19273人看過 -
競(jìng)業(yè)限制(一)競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。通過上述法律規(guī)定，可以看出競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，本質(zhì)屬于勞動(dòng)合同糾紛。違2023-06-17150人看過 -
競(jìng)業(yè)限制商業(yè)秘密是可以簽訂競(jìng)業(yè)限制的。根據(jù)規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。公司如何解除競(jìng)業(yè)限制條款公司要解除競(jìng)業(yè)限制條款的，可以與勞動(dòng)者協(xié)議，或者向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競(jìng)業(yè)限制條款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)2023-08-0154人看過
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法律綜合知識(shí)競(jìng)業(yè)限制合同舉例及評(píng)述（1）合同目的由于企業(yè)進(jìn)行巨大投資和努力形成的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密、客戶聯(lián)系和其他有關(guān)合法權(quán)益，如商譽(yù)，關(guān)系著企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生死存亡，離職職工承認(rèn)企業(yè)因投資、培訓(xùn)而產(chǎn)生的權(quán)益，因此離職職工同意下列內(nèi)容。（評(píng)論：本條目的在于敘述產(chǎn)生競(jìng)業(yè)限制合同的原因。這里沒有將競(jìng)業(yè)限制的原因單純規(guī)定為商業(yè)秘密，還包括商譽(yù)、投資、培訓(xùn)等產(chǎn)生的權(quán)益，目的在于增強(qiáng)合同的合法性。）（2）時(shí)間、地域、領(lǐng)域在勞動(dòng)合同終止××年內(nèi)，在××地域內(nèi)，不得組建、參與組建或受雇于從事××（技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)的名稱）生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的企業(yè)；××（技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)的名稱）的內(nèi)容，見本合同的附件約定。（評(píng)論：本條是競(jìng)業(yè)限制條款，對(duì)禁止從事的范圍，可用合同附件進(jìn)一步限制和說明。必須指出的是，我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十四條第二款中對(duì)競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域的規(guī)定是錯(cuò)誤的，根據(jù)其上下文：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后”，單位根據(jù)競(jìng)業(yè)限制合2022-12-01465人看過 -
商業(yè)秘密商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息?！睹穹ǖ洹返谝话俣龡l明確將商業(yè)秘密列為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體。商業(yè)秘密權(quán)是權(quán)利人勞動(dòng)成果的結(jié)晶，商業(yè)秘密權(quán)是權(quán)利人擁有的一種無形財(cái)產(chǎn)權(quán)，反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法將侵犯商業(yè)秘密行為作為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為予以禁止是十分必要的。商業(yè)秘密不同于專利和注冊(cè)商標(biāo)，它可以為多個(gè)權(quán)利主體同時(shí)擁有和使用，只要獲得及使用手段合法。如自主研究開發(fā)，或者通過反向工程破譯他人商業(yè)秘密等。侵犯商業(yè)秘密是指侵犯企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)利人不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)需要高度重視商業(yè)秘密保護(hù)，建立商業(yè)秘密保護(hù)系統(tǒng)，采取相應(yīng)保密措施，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更好地保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密合法權(quán)益。律師補(bǔ)充：侵犯商業(yè)秘密的行為是被我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確禁止的，侵犯商業(yè)秘密可能按雙方簽定的保密合同2023-05-07461人看過 -
侵犯商業(yè)秘密行為日前，一位廠長(zhǎng)向筆者介紹了近來廠里發(fā)生的一件令他十分不愉快的事。該廠經(jīng)多年苦心經(jīng)營(yíng)已有一定規(guī)模，產(chǎn)品質(zhì)量過硬，客戶紛紛登門，收益頗豐。然而，前不久，自己花費(fèi)大比資金、精心培養(yǎng)的技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干，都被另一家企業(yè)偷偷地“挖走”了，還揚(yáng)言要把他的企業(yè)“擠”跨。眼看企業(yè)的技術(shù)訣竅、供銷渠道被別人挖了去。廠長(zhǎng)義憤填膺，欲訴諸法律以討回公道。但經(jīng)詢問方知，該企業(yè)“流失”人員既未簽訂勞動(dòng)合同，亦未采取任何商業(yè)保密措施，產(chǎn)品無商標(biāo)，技術(shù)無專利。因此，對(duì)于“挖墻角”的企業(yè)及“流失”人員的行為，是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，確實(shí)難以認(rèn)定。勝訴沒有太大把握，只得息訴。然而,與之類型基本相同的另一個(gè)案例,最終的結(jié)果卻是截然不同.2003年2月,甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同,約定原告聘用被告從事研發(fā)工作,合同期限從2003年2月2日至2006年2月2日，并約定被告對(duì)原告采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，原告支付給被告2023-06-1289人看過 -
商業(yè)秘密可采取以下措施解決商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛：1、起訴解決。被侵權(quán)人可以起訴法院，要求侵權(quán)人停止侵權(quán)行為，并向自己道歉賠償損失。注意收集以下證據(jù)：證明原告對(duì)涉案商業(yè)秘密享有權(quán)利的證據(jù)。證明被告有侵權(quán)行為的證據(jù)。證明侵權(quán)造成原告實(shí)際損失的證據(jù)；2、向工商部門投訴解決。投訴后，根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款；3、侵犯商業(yè)秘密已構(gòu)成犯罪的，可以直接報(bào)警?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子入侵或者其他不正當(dāng)手段取得權(quán)利人商業(yè)秘密的；披露使用或者允許他人使用以前手段獲得的權(quán)利人的商業(yè)秘密；違反保密義務(wù)或者權(quán)利人對(duì)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密，侵犯商業(yè)秘密理論。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密所有人和商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任商業(yè)秘密侵權(quán)2023-07-04486人看過
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競(jìng)業(yè)限制這是一個(gè)企業(yè)利用競(jìng)業(yè)限制條款保護(hù)自身商業(yè)秘密的典型案例。張某作為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員，掌握了公司很多的技術(shù)和信息秘密，這些商業(yè)秘密是甲公司花費(fèi)了大量人力、物力和財(cái)力才取得的。張某離職后到與甲公司有競(jìng)爭(zhēng)性的乙公司，很容易利用甲公司的商業(yè)秘密在乙公司繼續(xù)開發(fā)，導(dǎo)致甲公司在競(jìng)爭(zhēng)中喪失優(yōu)勢(shì)。甲公司充分考慮到了這一點(diǎn)，與張某簽訂了競(jìng)業(yè)限制的保密條款，利用合法的手段--即競(jìng)業(yè)限制保護(hù)了自己的合法權(quán)益。商業(yè)秘密的保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的法律根據(jù)是什么?現(xiàn)有的規(guī)定存在什么問題?這些問題都值得我們研究。一、與企業(yè)員工有關(guān)的商業(yè)秘密保護(hù)的法律條款根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《刑法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)2023-06-0985人看過 -
隨著人才流動(dòng)的越來越頻繁，給用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)帶來了極大的挑戰(zhàn)。甚至有人認(rèn)為，人才流動(dòng)與商業(yè)秘密保護(hù)從來就是一對(duì)孿生兄弟。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議作為保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，因其可以從根本上減少員工侵害商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)以及其舉證的相對(duì)簡(jiǎn)易，正在被越來越多的企業(yè)所利用，但國(guó)家尚未有統(tǒng)一的立法對(duì)其加以規(guī)范。以下是學(xué)者對(duì)此問題的一些觀點(diǎn)及建議：西北政法學(xué)院徐芳寧老師認(rèn)為：限制合理的競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)屬有效。對(duì)競(jìng)業(yè)禁止合同，應(yīng)從合法性和合理性上加以嚴(yán)格規(guī)制，以體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中雙方的利益平衡。具體來說，競(jìng)業(yè)禁止合同的效力要件包括：1、前提要件——?jiǎng)趧?dòng)合同有效；2、基礎(chǔ)要件——商業(yè)秘密存在；3、有效要件——限制合理合法。對(duì)勞動(dòng)者的違約責(zé)任，徐老師認(rèn)為，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，除了承擔(dān)退還已經(jīng)取得的補(bǔ)償費(fèi)用、支付違約金、賠償單位經(jīng)濟(jì)損失等責(zé)任外，如果單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)繼續(xù)履行的責(zé)任，而且勞動(dòng)者實(shí)際也履行了行為，單位不2023-06-09330人看過
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>
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商業(yè)秘密可以簽訂競(jìng)業(yè)限制嗎安徽在線咨詢 2023-09-16商業(yè)秘密是可以簽訂競(jìng)業(yè)限制的。根據(jù)規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
怎么確定競(jìng)業(yè)限制商業(yè)秘密浙江在線咨詢 2021-11-08商業(yè)秘密必須具備以下四個(gè)特征才能被認(rèn)定：1。首先，商業(yè)秘密必須是處于秘密狀態(tài)的信息，不可能從公開渠道獲得。二、實(shí)用性。商業(yè)秘密具有現(xiàn)實(shí)或潛在的實(shí)用價(jià)值。商業(yè)秘密必須是現(xiàn)在或?qū)砜梢詰?yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)有用的具體技術(shù)方案和經(jīng)營(yíng)策略。不能直接或間接用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息，不實(shí)用，不屬于商業(yè)秘密。三、保密性。即權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施。只有當(dāng)權(quán)利人 -
競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的關(guān)系？上海在線咨詢 2023-06-13競(jìng)業(yè)限制又稱競(jìng)業(yè)避止，競(jìng)業(yè)禁止，指公司的職員（尤其是高級(jí)職員）在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)，也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)，因此，競(jìng)業(yè)避止是現(xiàn)代企業(yè)在一定領(lǐng)域和行業(yè)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)措施。"競(jìng)業(yè)禁止"制度在我國(guó)目前還沒有明確的法律規(guī)定，有據(jù)可查的僅限于國(guó)家科委的317號(hào)文件以及勞部發(fā)【1996】355號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通 -
商業(yè)秘密合同糾紛有哪些類型？商業(yè)秘密合同糾紛的法律適用重慶在線咨詢 2022-06-22員工在入職時(shí)通常都會(huì)簽訂相關(guān)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，對(duì)員工的某些行為進(jìn)行限制，這是為了保護(hù)商業(yè)秘密的需要。針對(duì)不同身份的員工常需要簽訂不同的商業(yè)秘密合同。那么，商業(yè)秘密合同糾紛有哪些類型。 -
違反競(jìng)業(yè)限制行為構(gòu)成商業(yè)秘密罪嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-09-03情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)觸犯商業(yè)秘密罪。首先，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的屬于商業(yè)秘密的罪表現(xiàn)形式。 (一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 其次，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位
