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保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別?

1.義務(wù)基礎(chǔ)不同

保密義務(wù)是法定義務(wù);競業(yè)限制是約定義務(wù)。

2.義務(wù)的側(cè)重內(nèi)容不同

保密義務(wù)要求不能說;競業(yè)限制要求不能做。

3.義務(wù)的期限不同

保密義務(wù)一般期限較長，商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在;競業(yè)限制期限較短，一般為2年。

4.違約責(zé)任不同

保密協(xié)議中不能約定違約金，勞動者依據(jù)實際損失承擔(dān)責(zé)任;競業(yè)限制可以約定違約金。

保密協(xié)議重在對商業(yè)秘密的定義上

1.秘密性：該信息不向社會公開，不能從公開渠道直接獲取。

2.價值性：該信息具有現(xiàn)實的或潛在的商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢。

3.合理的保密措施：權(quán)利人采取了具體的保密措施，足以使承擔(dān)保密義務(wù)的相對人意識到該信息為需要保密的信息。

對于商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定，可以認(rèn)定信息不具有秘密性的：

(1)該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例;

(2)該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進(jìn)入時長后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得;

(3)該信息已經(jīng)在公開出版女物或者其他媒體上公開披露;

(4)該信息從其他公開渠道可以獲得;

(5)該信息無需付出一定的代價而容易獲得。

什么是競業(yè)限制那?

1.競業(yè)限制主體范圍

用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

高級管理人員按照《公司法》規(guī)定執(zhí)行：公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員;

生產(chǎn)制造和科技類行業(yè)：高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等;

其他人員包括：市場銷售人員、財會人員、秘書等。

2.競業(yè)限制義務(wù)的內(nèi)容

限制員工到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他厲害關(guān)系的企業(yè)任職;

員工不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

3.期限——2年

4.簽訂協(xié)議的時間——前后都可

5.競業(yè)限制的補(bǔ)償金

《勞動合同法司法解釋四》：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付補(bǔ)償金。如果該月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)當(dāng)按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

企業(yè)簽訂競業(yè)限制條款要慎重，否則員工離職后，自動旅行競業(yè)限制企業(yè)也是要支付補(bǔ)償金的。