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解釋一下法定假期的概念。
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-30 19:43:54 365 人看過

法定假期是國家根據(jù)全國各民族的風俗習慣或紀念要求,統(tǒng)一制定的用以進行慶祝及度假的休息時間,是法律明文規(guī)定的假期。根據(jù)《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準》的規(guī)定,我國的法定假期主要有春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等,在國家法定假期加班的,算三倍工資。

生育法定假期有多少天

生育法定假期規(guī)定如下:

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下:

1、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資;

2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā);

3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等;

4、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

《中華人民共和國勞動法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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