勞務(wù)派遣發(fā)生工傷用工單位責(zé)任
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時間： 2023-03-14 03:00:27
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勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是法定的責(zé)任主體，應(yīng)當按照法律規(guī)定為職工申請工傷認定和支付工傷待遇。根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！弊孕猩暾埞J定。
一、工傷認定證明難不難
不難，職工個人或家屬都可向人社局申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、工傷申報認定期限
1、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、簡單來說，發(fā)生工傷后30天內(nèi)，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進行申報。
4、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷職工或其直系親屬、用人單位或工會組織超出了1年時效提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門將不予受理。
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勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔(dān)哪些責(zé)任寧夏在線咨詢 2022-03-05暫行規(guī)定明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定,用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補償辦法。 暫行規(guī)定還明確,被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應(yīng)當負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,勞務(wù)派 -
工傷發(fā)生時，勞務(wù)派遣單位與用工單位如何分工責(zé)任？陜西在線咨詢 2024-11-15對于雇傭員工,其用工方為勞務(wù)派遣公司,因此工傷事故責(zé)任歸屬勞務(wù)派遣公司。 如果派遣員工在作業(yè)過程中遭受傷害,通常情況下,勞務(wù)派遣公司和用人單位會在協(xié)議中約定工傷責(zé)任由用人單位承擔(dān)。 一旦派遣員工遭遇工傷事故,應(yīng)直接聯(lián)系勞務(wù)派遣公司尋求協(xié)助處理。該公司將依據(jù)派遣協(xié)議向用人單位索賠賠償。 根據(jù)《工傷認定辦法》第四條,職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、 -
勞務(wù)派遣單位在工傷發(fā)生時應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？湖南在線咨詢 2024-12-05根據(jù)合法化的勞務(wù)派遣制度，勞務(wù)派遣員工在工作中受傷所產(chǎn)生的工傷責(zé)任，將由勞務(wù)派遣公司及其用人單位共同承擔(dān)。從責(zé)任歸屬的角度來看，用人單位需要在事故或初步診斷發(fā)生日期起的第30個工作日內(nèi)，向勞動保障部門遞交工傷定性相關(guān)申請。若用人單位未能按時繳納工傷保險，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并與其他實際使用派遣人員的部門共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條，任何單位未經(jīng)許可，擅自經(jīng) -
勞務(wù)派遣單位的責(zé)任，勞務(wù)派遣員工的工傷事故怎么處理？青海在線咨詢 2022-04-12勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序如下：1,勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2,由用工單位或 -
勞務(wù)派遣單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，用工單位需承擔(dān)責(zé)任嗎甘肅在線咨詢 2022-12-09勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人，承擔(dān)連帶責(zé)任。 如用工單位與勞務(wù)派遣單位的勞動爭議無關(guān)或者在勞動派遣協(xié)議中明確約定了由派遣公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，用工單位可以進行抗辯。 風(fēng)險提示：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單
