精神病可否算工傷
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時(shí)間： 2023-08-17 17:42:41
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勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函
勞辦發(fā)［1994］214號(hào)
遼寧省勞動(dòng)廳：
你省丹東市勞動(dòng)局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國(guó)殘聯(lián)〔1992〕殘聯(lián)康字第92號(hào)文件效力問(wèn)題的請(qǐng)示》（丹勞裁字〔1994〕86號(hào)）收悉，對(duì)精神病患者解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，現(xiàn)函復(fù)如下：
精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字〔1992〕5號(hào)的規(guī)定，即：解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國(guó)精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對(duì)精神病患者醫(yī)療期滿(mǎn)能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。
上述意見(jiàn)請(qǐng)轉(zhuǎn)告丹東市勞動(dòng)局。
精神病殺人怎么判
精神病殺人的判刑標(biāo)準(zhǔn)：
1、精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候殺人，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)的，不負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令他的家屬或者監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和醫(yī)療；
2、間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候殺人的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
有辨識(shí)能力的精神病人故意殺人認(rèn)定方法：
1、有辨識(shí)能力的精神病人故意殺人，具體得看作案時(shí)的精神狀態(tài)，進(jìn)行認(rèn)定，精神病人在不能辨認(rèn)或者控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確定的，不負(fù)刑事責(zé)任；
2、間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候犯罪和尚未完全喪失或者控制自己行為的精神病人犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任精神病殘留期患者犯罪后是否承擔(dān)刑事責(zé)任，需要進(jìn)行精神病司法鑒定才能確定；
3、對(duì)精神病人的鑒定結(jié)果，通常有三種情況：完全民事行為能力、部分民事行為能力、無(wú)民事行為能力。完全能辨認(rèn)自己行為的精神病人，屬于完全民事行為能力人；不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人，屬于限制民事行為能力人；不能辨認(rèn)自己行為的精神病人，屬于無(wú)民事行為能力人；
4、在刑法上，具有完全民事行為能力、限制民事行為能力的精神病人犯罪，都要負(fù)刑事責(zé)任，只有無(wú)民事行為能力的精神病人犯罪才不承擔(dān)刑事責(zé)任。間歇性精神病人在未發(fā)病時(shí)犯罪也要負(fù)刑事責(zé)任。相應(yīng)來(lái)說(shuō)，要被追究刑事責(zé)任的精神病人的民事賠償，由其監(jiān)護(hù)人承擔(dān)。如精神病人有財(cái)產(chǎn)的，先拿這部分財(cái)產(chǎn)來(lái)賠償，不足部分再由監(jiān)護(hù)人補(bǔ)充賠償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第十八條
【特殊人員的刑事責(zé)任能力】精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)的，不負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令他的家屬或者監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和醫(yī)療；在必要的時(shí)候，由政府以強(qiáng)制醫(yī)療。
間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是可以從輕或者減輕處罰。
第二百三十二條
【故意殺人罪】故意殺人的，處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。
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法律綜合知識(shí)一、病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80％。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來(lái)核算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。二、按患病休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算具體假期工資：病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計(jì)算方法如下：1、患病六2024-01-08113人看過(guò) -
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精神損害賠償精神損害賠償是不屬于工傷賠償?shù)姆秶?精神損害賠償是屬于民事賠償?shù)姆秶?工傷賠償范圍主要包括傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工亡補(bǔ)助金等。一、河北省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工傷賠償主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級(jí)以及所在地具體分析，可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)。二、勞動(dòng)法工傷賠償范圍有哪些工傷賠償范圍：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼；其他。三、勞動(dòng)合同法工傷賠償根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，工傷賠償范圍及方法主要如下：1、侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、2023-03-21177人看過(guò) -
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勞動(dòng)者實(shí)踐中，員工因工作壓力患精神病不能認(rèn)定工傷。按規(guī)定，只有符合法定條件的事故傷害和患職業(yè)病這兩類(lèi)情況才有可能被認(rèn)定為工傷。所以沒(méi)有證據(jù)證明員工的精神病是因?yàn)楣ぷ饕馔馐鹿试斐?，將很難認(rèn)定為工傷。一、教師校內(nèi)猝死，認(rèn)定工傷需要什么條件青年教師校內(nèi)身感不適后猝死未被認(rèn)定工傷，家屬認(rèn)為死因或與其為了完成工作加班有關(guān)，已申請(qǐng)行政復(fù)議的消息引發(fā)關(guān)注。根據(jù)報(bào)道來(lái)看該教師目前無(wú)法被認(rèn)定為工傷，那么認(rèn)定工傷需要具備什么條件呢？(1)工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間。(2)工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。(3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。(4)主觀要素：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認(rèn)定為工傷。二、中午吃飯時(shí)受傷獲工傷賠償在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或者在2023-06-2760人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關(guān)，則是工傷。當(dāng)前國(guó)際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。一、員工血壓高公司應(yīng)該怎么處理如果構(gòu)成職業(yè)病是可以向公司申請(qǐng)工傷。中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病，必須具備以下四個(gè)條件：1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者；2、必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；4、必須是國(guó)家公布的職業(yè)病分類(lèi)和目錄所列的職業(yè)病。二、職業(yè)病防治法的職業(yè)病指什么1、職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2、法2023-03-08280人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作期間發(fā)生精神疾病是否可以認(rèn)定工傷工作期間發(fā)生精神疾病不一定可以認(rèn)定工傷。如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。在工作時(shí)受到驚嚇也會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)精神病，父母所提供的基因風(fēng)險(xiǎn)屬于引發(fā)精神病的風(fēng)險(xiǎn)之一，受到驚嚇只是精神病的誘因。二、工傷認(rèn)定不賠償怎么辦工傷認(rèn)定不賠償可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其2023-09-19495人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、工傷不包括精神病；2、雖然精神病不屬于工傷，但會(huì)享受社保的；3、工傷所要求的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形的規(guī)定。2024-04-26387人看過(guò)
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法律援助什么是精神病?精神病(psychosis)指嚴(yán)重的心理障礙，患者的認(rèn)識(shí)、情感、意志、動(dòng)作行為等心理活動(dòng)均可出現(xiàn)持久的明顯的異常;不能正常的學(xué)習(xí)、工作、生活、;動(dòng)作行為難以被一般人理解;在病態(tài)心理的支配下，有自殺或攻擊、傷害他人的動(dòng)作行為。2012年12月23日下午，醞釀了20多年的《中華人民共和國(guó)精神衛(wèi)生法(草案)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《草案》)獲得了原則性的通過(guò)，其中涉及的杜絕“被精神病”的內(nèi)容引發(fā)了公眾極大的關(guān)注。全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)精神衛(wèi)生法三審稿進(jìn)行分組審議。針對(duì)“被精神病”、“被收治”等熱點(diǎn)問(wèn)題，委員們進(jìn)行了討論，并提出諸多建議。有專(zhuān)家建議稱(chēng)，引入獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)，建立有效的“非自愿”入院異議機(jī)制，規(guī)范收治程序，可有效預(yù)防“被精神病”的發(fā)生。應(yīng)規(guī)范“非自愿”入院收治程序目前我國(guó)入院治療的精神病患者有三類(lèi)：第一類(lèi)是自愿入院患者;第二類(lèi)是保護(hù)性強(qiáng)制入院患者;第三類(lèi)是保安性強(qiáng)制入院患者，指肇事肇禍的2023-05-01478人看過(guò) -
民事行為能力精神病人消費(fèi)可以退，精神病人屬于不能辨認(rèn)自己行為的成年人，因此精神病人為無(wú)民事行為能力人，無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效，無(wú)民事行為能力人由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。因此，如果其法定代理人不承認(rèn)精神病人所實(shí)施實(shí)施民事法律行為，那么行為無(wú)效，可以退款。一、民法典規(guī)定多少歲屬于限制民事行為能力人八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn);但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn);但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。二、未成年人有權(quán)訂立合同嗎以及效力問(wèn)題按照具體年齡視情況而定。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為2023-02-22295人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)如果精神病疾患是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，且符合工傷認(rèn)定其他要素的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作中受驚嚇引起精神分裂癥，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)已經(jīng)查明其發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)是父母所提供的基因起至關(guān)主要作用，受驚嚇只是精神分裂癥的誘因。因此，工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。一、工作中受傷用人單位應(yīng)該怎么賠償在工作中受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以要求工傷賠償，享受工傷醫(yī)療待遇。具體內(nèi)容包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。如果造成殘疾還包括輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、怎樣才能申請(qǐng)認(rèn)定工傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定應(yīng)理解為：1、“工作時(shí)間”是指法律法規(guī)的或者單位要求職工工作的時(shí)間2、“工作場(chǎng)所”主要指職工日常工作所在的場(chǎng)所3、“因工作原因受到事故傷害的2023-06-22345人看過(guò)
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履行職責(zé)這個(gè)要依據(jù)是否受公司人員及其工作環(huán)境的影響而突發(fā)的病情，還需要看這個(gè)精神病的發(fā)病期和隱藏期。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷2023-03-17217人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇精神病如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關(guān)就是工傷。如果是在工作期間患了精神病，能夠證明與工作相關(guān)的話，那么就可以認(rèn)定為工傷，如果是員工突然患上精神病的那么就不能認(rèn)定為工傷，但是試用期發(fā)生精神病的可以解除勞動(dòng)合同。突發(fā)精神病是一件比較棘手的事情，不能直接開(kāi)除違反法律也會(huì)刺激到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會(huì)對(duì)工作環(huán)境造成影響或者是保護(hù)不周出現(xiàn)意外。所以最好的方法是第一時(shí)間和家屬溝通之后，帶其進(jìn)行治療。治療期間給以生活補(bǔ)助，治療期滿(mǎn)后觀察其工作能力再做定論。＆＆＆能和精神病人離婚嗎能和精神病人離婚。另一方可以選擇協(xié)議離婚，也可以選擇起訴離婚。如果有條件的可以簽訂書(shū)面的離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。如果已經(jīng)沒(méi)有能力簽訂書(shū)面協(xié)議了，則可以到法院起訴離婚。對(duì)于精神病人的特殊性，起訴到法院離2023-07-01346人看過(guò)
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刑事責(zé)任能力是指行為人辨認(rèn)和控制自己行為的能力。辨認(rèn)能力是指一個(gè)人對(duì)自己行為的性質(zhì)、意義和后果的認(rèn)識(shí)能力。控制能力是指一個(gè)人按照自己的意志支配自己行為的能力。 對(duì)于一般公民來(lái)說(shuō)，只要達(dá)到一定的年齡，生理和智力發(fā)育正常，就具有了相應(yīng)的辨認(rèn)和控... 更多>
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