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在家里把所穿的工作服裝、鞋帽等全放到冰箱里冷藏起來;害怕出門，總感覺家門口被公司的人裝了攝像頭;即便外出也不敢說話，感覺街上的人都是公司派來跟蹤監(jiān)視自己的這是招遠(yuǎn)市某廠職工肖華的怪異行為。原來，2007年廠子改制后，肖華被分流到該公司分廠工作，2008年春，肖華因?qū)Ψ謴S制定的規(guī)章制度和車間主任的管理不滿，認(rèn)為車間主任有意對(duì)她刁難，增加她的勞動(dòng)強(qiáng)度，違章指揮，這導(dǎo)致她情緒低落、氣悶抑郁，引發(fā)怪異行為。后來，肖華因精神障礙無法上班，2008年4月被家人送往煙臺(tái)康復(fù)中心治療，經(jīng)診斷，其癥狀為心因性反應(yīng)精神障礙。休息治療兩個(gè)月病情穩(wěn)定之后，肖華繼續(xù)回原車間上班。數(shù)月后病情復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)生診治，肖華在心因性反應(yīng)精神障礙的前提下，出現(xiàn)幻聽、幻覺、妄想的癥狀，兼有精神分裂癥，需長(zhǎng)期住院治療。其家人認(rèn)為肖華是在工作過程中，因工作原因而患精神疾病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但公司認(rèn)為肖華不符合工傷認(rèn)定的申報(bào)條件，拒絕申報(bào)

一、員工因工作壓力大患精神疾病，屬于工傷嗎？1、員工因工作壓力患精神病不能認(rèn)定工傷。2、只有符合法定條件的事故傷害和患職業(yè)病這兩類情況才有可能被認(rèn)定為工傷，所以沒有證據(jù)證明員工的精神病是因?yàn)楣ぷ饕馔馐鹿试斐?，將很難認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、遇到患精神疾病工傷要賠償找律師有什么用？1、防止用人單位拒絕賠償并不是說工傷賠

上班時(shí)頭部被電風(fēng)扇打傷，半年后出現(xiàn)精神病，這是否屬于工傷？近日，這一較為特殊的人身損害賠償糾紛案經(jīng)過了多次審理最終畫上了句號(hào)，傷者付某終于收到了10萬元的賠償金。事件回放：工作時(shí)被電扇打傷頭部事情還得從三年前說起。2002年9月3日，在南海區(qū)大瀝某五金加工廠打工的連州市17歲青年付某，上班時(shí)到倉(cāng)庫(kù)貨架上取紙箱，不慎被開著的電風(fēng)扇打中前額，當(dāng)即流血倒地，后被送到大瀝醫(yī)院治療，頭部縫了數(shù)針。2003年4月，付某感到身體不適，頭昏頭痛，遂請(qǐng)假回連州治病?；丶液?，付某出現(xiàn)語無倫次、不穿衣褲等不正常的行為，后經(jīng)連南縣人民醫(yī)院治療，診斷為外傷后遺癥。隨后，付某又到連州市人民醫(yī)院、連州市殘疾康復(fù)醫(yī)院和佛山市三醫(yī)院醫(yī)治，分別被診斷為“外傷性精神病”、“頭顱外傷后遺癥”、“腦外傷后所致精神障礙”，僅醫(yī)療費(fèi)就用去了3萬多元。但其雇主林某認(rèn)為付某頭部受傷后回廠工作半年多都未出現(xiàn)任何疾病，故現(xiàn)在的精神病與當(dāng)時(shí)頭部

如果精神病疾患是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，且符合工傷認(rèn)定其他要素的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作中受驚嚇引起精神分裂癥，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)已經(jīng)查明其發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)是父母所提供的基因起至關(guān)主要作用，受驚嚇只是精神分裂癥的誘因。因此，工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。一、工作中受傷用人單位應(yīng)該怎么賠償在工作中受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以要求工傷賠償，享受工傷醫(yī)療待遇。具體內(nèi)容包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。如果造成殘疾還包括輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、怎樣才能申請(qǐng)認(rèn)定工傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定應(yīng)理解為：1、“工作時(shí)間”是指法律法規(guī)的或者單位要求職工工作的時(shí)間2、“工作場(chǎng)所”主要指職工日常工作所在的場(chǎng)所3、“因工作原因受到事故傷害的

可以離婚，但只能訴訟離婚。法院不告不理離婚案件。但是精神病人畢竟有久治不愈，終身治不好的情況。如精神病人經(jīng)醫(yī)院鑒定證明無法治愈康復(fù)，一方提起離婚訴訟，人民法院應(yīng)予受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理離婚案件如何認(rèn)定夫妻關(guān)系已經(jīng)破裂的若干具體意見》第三條規(guī)定，婚前隱瞞精神疾病，婚后無法治愈，或者婚前知道對(duì)方患有精神疾病并與其結(jié)婚，或者一方在夫妻共同生活期間患有精神疾病，久治不愈的一方堅(jiān)決要求離婚。調(diào)解無效后，可以依法判決準(zhǔn)予離婚。與精神病人結(jié)婚是無效婚姻嗎不是無效婚姻，精神病患者的婚姻不在婚姻無效的范圍內(nèi)，是可撤銷婚姻?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，精神病患者屬于精神分裂癥或者躁狂抑郁型精神疾病等醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的重大疾病，并在婚后尚未治愈的，這屬于可撤銷婚姻的情形。撤銷的婚姻同樣自始沒有法律約束力。

一、拓展訓(xùn)練變成精神病算不算工傷1、拓展訓(xùn)練變成精神病不算工傷。是在參加公司組織的拓展培訓(xùn)活動(dòng)中突然感到身體不適，送醫(yī)后診斷為精神病，其性質(zhì)為在工作時(shí)間和工作崗位上“突發(fā)疾病”，不屬于“因工作原因受到事故傷害”情形，因工作原因受傷的主張不成立。因此，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一、病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80％。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。二、按患病休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算具體假期工資：病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計(jì)算方法如下：1、患病六

精神損害賠償是不屬于工傷賠償?shù)姆秶?精神損害賠償是屬于民事賠償?shù)姆秶?工傷賠償范圍主要包括傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工亡補(bǔ)助金等。一、河北省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工傷賠償主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級(jí)以及所在地具體分析，可以咨詢當(dāng)?shù)氐娜松绮块T。二、勞動(dòng)法工傷賠償范圍有哪些工傷賠償范圍：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼；其他。三、勞動(dòng)合同法工傷賠償根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，工傷賠償范圍及方法主要如下：1、侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、

配偶患精神病，如果另一方認(rèn)為因其病因?qū)е路蚱薷星榇_已破裂，堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。如果對(duì)方是間歇性精神病人，可以在其具有行為能力時(shí)向民政局申請(qǐng)協(xié)議離婚或者直接向法院起訴離婚。一、女方精神失常男方起訴離婚可以嗎精神病，在醫(yī)學(xué)上是指精神分裂癥、躁狂抑郁癥和其他重度喪失正常精神作用的精神病。精神病人要區(qū)分情況，不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，如果是在其精神正常的情況下離婚同正常健康人離婚程序。不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人。對(duì)無民事行為能力的人和限制行為能力人需要設(shè)置訴訟代理人，一般由父母或者近親屬作代理人，夫妻之間作為第一監(jiān)護(hù)人并不能作為離婚訴訟的代理人。而對(duì)于間歇性精神病人，不應(yīng)該剝奪他們的訴訟權(quán)利，在其清醒時(shí)，應(yīng)保障其處理自己婚姻事務(wù)的權(quán)利。因一方患有精神病而提起離婚訴訟主要有三種情形：（一）婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，婚后久治

首先，夫妻離婚，一方是精神病人的，不能協(xié)議離婚，只能訴訟離婚。其次，訴訟離婚時(shí)，若離婚訴訟的原告為精神病人的，從程序上講，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過特別程序確認(rèn)其民事行為能力并變更監(jiān)護(hù)人。若離婚訴訟的被告為精神病人的，一般由其近親屬作為代理人，或由人民法院在其近親屬中指定代理人參加訴訟。最后，對(duì)一方婚前隱瞞了精神病，婚后久治不愈，或者婚前明知對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，或者一方在夫妻共同生活期間患有精神病且久治不愈的，在安排好患者的生活、醫(yī)療、監(jiān)護(hù)的問題后可準(zhǔn)予離婚。一、法院判離婚的條件是什么夫妻離婚，最要滿足的條件是夫妻感情破裂。滿足了夫妻感情破裂條件，法院基本上就會(huì)判決離婚。認(rèn)定考察感情是否破裂，應(yīng)從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀和有無和好的可能等方面綜合分析。并列舉了14種應(yīng)準(zhǔn)予離婚的情形：(一)一方患有法定禁止結(jié)婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的；(二)婚

1、工傷不包括精神??；2、雖然精神病不屬于工傷，但會(huì)享受社保的；3、工傷所要求的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形的規(guī)定。

法律百寶箱導(dǎo)讀：在一次工地施工中受傷，并造成精神失常的浙江人王某經(jīng)過了近半年的訴訟之后，近日得到了勝訴的判決結(jié)果。杭州市余杭區(qū)人民法院一審判決被告龔某賠償原告王某精神損害撫慰金12萬元，目前此案的判決書已經(jīng)在一次工地施工中受傷，并造成精神失常的浙江人王某經(jīng)過了近半年的訴訟之后，近日得到了勝訴的判決結(jié)果。杭州市余杭區(qū)人民法院一審判決被告龔某賠償原告王某精神損害撫慰金12萬元，目前此案的判決書已經(jīng)生效。2002年春節(jié)之后，王某隨同村的包工頭龔某去浙江省桐在一次工地施工中受傷，并造成精神失常的浙江人王某經(jīng)過了近半年的訴訟之后，近日得到了勝訴的判決結(jié)果。杭州市余杭區(qū)人民法院一審判決被告龔某賠償原告王某精神損害撫慰金12萬元，目前此案的判決書已經(jīng)生效。2002年春節(jié)之后，王某隨同村的包工頭龔某去浙江省桐廬縣某工程地質(zhì)勘探井工地打工。當(dāng)年4月23日清晨，為了趕施工進(jìn)度，王某與工友們冒雨搬移鉆機(jī)架的三腳

在工作中勞累生病不算工傷，因?yàn)檫^度勞累引發(fā)疾病是一種無法準(zhǔn)確量化或準(zhǔn)確判斷的情形，畢竟員工也有可能因個(gè)人生活等原因引發(fā)疾病并在工作中突發(fā)。社保體系的保障本來就很有限，如果過度擴(kuò)大認(rèn)定和保障范圍，最終受損的很可能是廣大的工傷員工。所以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》為基本法律而建立的工傷保險(xiǎn)制度并未將職工因工作勞累過度引發(fā)的疾病列入工傷保險(xiǎn)保障范圍。認(rèn)定為工傷的情況1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。8、職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者

如果離婚是因?yàn)榕渑蓟加芯癫?dǎo)致感情破裂所致，離婚的理由是可以成立的。同時(shí)，因配偶患有精神病而提起離婚訴訟的，應(yīng)首先解決好精神病病人的監(jiān)護(hù)人、生活起居等問題，絕不能因離婚而造成社會(huì)的不穩(wěn)定。通常情況下夫妻離婚可以協(xié)議離婚，當(dāng)雙方無法達(dá)到合意時(shí)也可以向法院起訴離婚。能跟精神病人離婚嗎夫妻一方有精神病能夠離婚?；榍半[瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。因一方患精神病對(duì)方要求離婚的，處理時(shí)既要保障婚姻自由，又要有利于對(duì)患者的治療和生活上的安置?；榍半[瞞了病情，婚后經(jīng)治不愈的，應(yīng)做好工作，準(zhǔn)予離婚；原來夫妻感情比較好，結(jié)婚多年，生有子女的，應(yīng)指出夫妻間有互相扶助的義務(wù)，做好思想工作。以不離為宜。如確系久治不愈，事實(shí)證明夫妻關(guān)系已無法再維持下去的，經(jīng)對(duì)方、