事業(yè)單位改革的幾大重點(diǎn)方向
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時(shí)間： 2023-05-01 08:11:08
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一是轉(zhuǎn)變政府職能。如何明確政府與事業(yè)單位的職責(zé)劃分，切實(shí)保證政府與事業(yè)單位在職能、機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制上的分開；如何收回和整合事業(yè)單位行使的行政職能，實(shí)現(xiàn)行政職能的有機(jī)統(tǒng)一，規(guī)范依法行政行為；如何加強(qiáng)政府的宏觀管理和行業(yè)管理，減少對(duì)事業(yè)單位的行政審批和直接干預(yù)。
二是明確事業(yè)單位功能定位。如何根據(jù)事業(yè)單位的不同屬性，實(shí)施分類改革，將主要承擔(dān)行政職能和主要從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位分離出去；如何從財(cái)政投入、稅收政策、資產(chǎn)管理、人事管理、社會(huì)保障等制度方面促進(jìn)事業(yè)單位強(qiáng)化公益屬性；如何進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位的用人權(quán)、薪酬分配權(quán)、職稱評(píng)聘權(quán)、經(jīng)費(fèi)設(shè)施使用權(quán)、自主運(yùn)營(yíng)權(quán)等法人自主權(quán)。
三是創(chuàng)新政府管理方式。如何根據(jù)事業(yè)單位公益屬性的不同，實(shí)施分類管理；如何實(shí)現(xiàn)政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離；積極探索管辦分離有哪些有效的實(shí)現(xiàn)形式；如何建立完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)；如何加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的管理。
四是完善政府投入機(jī)制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監(jiān)督機(jī)制，形成職權(quán)明確、分級(jí)負(fù)擔(dān)、財(cái)力與事權(quán)相匹配的事業(yè)單位投入機(jī)制；如何明確不同層級(jí)政府的公益服務(wù)責(zé)任，舉辦相應(yīng)事業(yè)單位。
五是積極促進(jìn)社會(huì)力量參與公益服務(wù)。一方面，如何營(yíng)造良好的政策環(huán)境，打造政策平臺(tái)，降低市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，鼓勵(lì)支持社會(huì)力量參與公益服務(wù)的提供；另一方面，如何加強(qiáng)對(duì)社會(huì)公益組織行為規(guī)范的監(jiān)管，完善有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、資產(chǎn)處置、收益分配、服務(wù)質(zhì)量等政策，規(guī)范社會(huì)力量的公益服務(wù)行為。
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人員安置事業(yè)單位改革人員安置最新辦法是：1、根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對(duì)于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?、達(dá)到提前退休條件的，可以向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)過審核后，符合條件的，可以辦理退休手續(xù)，提前交由社保部門保障。城區(qū)事業(yè)單位改革改制的思考我市城區(qū)事業(yè)單位大多分布在教育、衛(wèi)生、文化、建設(shè)、房產(chǎn)等社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域，大致分為三類：一、行政執(zhí)法管理類，二、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)類，三、社會(huì)公益類。近年來(lái)，隨著用人和分配制度的改革，有效地激發(fā)了事業(yè)單位的內(nèi)在活力和發(fā)展?jié)摿?，但是，管理體制、產(chǎn)權(quán)制度的改革相對(duì)滯后，事業(yè)單位存在著嚴(yán)重的政事不分、事企不分、行政權(quán)力事業(yè)化、事業(yè)權(quán)力利益化的現(xiàn)象，產(chǎn)權(quán)主體單一，管理機(jī)制不活，缺乏自我發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這些問題的存在嚴(yán)重阻礙著社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。今年，市委、市政府加大了事業(yè)單位的改革改制工作力度，2023-07-06376人看過 -
昨天上午，人社部副部長(zhǎng)胡＊義就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革回應(yīng)記者提問。1月14日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定，決定從2014年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老金制度實(shí)現(xiàn)并軌。發(fā)布會(huì)上，胡＊義明確，改革后絕大多數(shù)人繳費(fèi)之后收入不降低，還可以略有增加。昨天，有記者向人社部副部長(zhǎng)胡＊義求證，港－媒報(bào)道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革方案已經(jīng)下發(fā)是否屬實(shí)？何時(shí)會(huì)向社會(huì)公布？改革方案已經(jīng)下發(fā)胡＊義證實(shí)，改革方案已經(jīng)下發(fā)。“配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善工資制度。”他介紹，國(guó)務(wù)院辦公廳為此下發(fā)1個(gè)文件、3個(gè)具體政策，3個(gè)政策包括公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位基本工資調(diào)整、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整?！斑@個(gè)文件已經(jīng)發(fā)到各單位，我也在網(wǎng)上看到了，但是我沒有進(jìn)行對(duì)照，沒有辦法評(píng)價(jià)是否發(fā)的文件。但我想說(shuō)的是，各單位在執(zhí)行時(shí)，是要按照正式印發(fā)的文件執(zhí)行的?！辈糠止珓?wù)員工資已漲2023-12-14220人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解2014年各省市公務(wù)員考試已結(jié)束，新東方在線公務(wù)員考試頻道整理了2014年各省市公務(wù)員考試真題及答案、面試資料，供考生參考。另外，本頻道還為尚未考試省份的考生整理了行測(cè)備考資料、申論備考資料、時(shí)事新聞等資料，助考生們順利備考。理順事業(yè)單位人事管理制度，一直被視為我國(guó)事業(yè)單位改革的重要突破口。國(guó)務(wù)院法制辦網(wǎng)站昨日公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，明確事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。違規(guī)進(jìn)行崗位設(shè)置、公開招聘、競(jìng)聘上崗的，直接負(fù)責(zé)人將受處分。時(shí)間截止到12月30日。事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為三類：行政類事業(yè)單位可直接并入機(jī)關(guān)單位;經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)企;從事公益服務(wù)的事業(yè)單位仍保留事業(yè)單位性質(zhì)。對(duì)此，新規(guī)定適用于分類改革后的事業(yè)單位。征求意見稿在實(shí)行事業(yè)單位員工崗位聘用制、績(jī)效考核、工資福利以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面做了相關(guān)制度建設(shè)的規(guī)定。事業(yè)單位三道2023-04-29175人看過 -
改革步入深水區(qū)，如何推進(jìn)？國(guó)家發(fā)改委的答案是撐桿前行。今年是十七大之后的開局之年，亦是改革開放三十周年，經(jīng)濟(jì)體制改革處于攻堅(jiān)階段。5月5日，武漢2008年全國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革工作會(huì)議在此召開。在這次會(huì)上，國(guó)家發(fā)改委副主任杜鷹就2008年深化國(guó)企、生產(chǎn)要素、農(nóng)村、社會(huì)、涉外、現(xiàn)代市場(chǎng)等六個(gè)方面的改革做了部署。其中包括，將擇機(jī)出臺(tái)深化收入分配制度改革指導(dǎo)意見，研究制定鐵路體制改革方案，研究起草中央政府投資項(xiàng)目決策責(zé)任追究指導(dǎo)意見等。2008年六大重點(diǎn)改革此次會(huì)議討論的《關(guān)于深化2008年深化經(jīng)濟(jì)體制改革工作意見稿》(以下簡(jiǎn)稱《意見稿》)，提出了今年六大改革重點(diǎn)，每一個(gè)都直指經(jīng)濟(jì)體制改革的核心。一是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和非公有經(jīng)濟(jì)發(fā)展。會(huì)議透露，由國(guó)資委、工業(yè)和信息化部和財(cái)政部牽頭，加快中央企業(yè)調(diào)整重組步伐，建立健全國(guó)有資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化和戰(zhàn)略性調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)國(guó)有資本向關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)2023-06-07230人看過
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價(jià)格監(jiān)測(cè)事業(yè)單位分類參考目錄類別職能任務(wù)承擔(dān)行政職能漁政（漁港）監(jiān)管，草原監(jiān)督管理，海事和航運(yùn)管理（港口管理），公路行政管理，道路運(yùn)輸管理，動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等,及符合條件的其他事業(yè)的事業(yè)單位單位。（1）技術(shù)開發(fā)類科研，工程勘察設(shè)計(jì)等。（2）演出中介服務(wù)，非時(shí)政類報(bào)刊出版，經(jīng)營(yíng)性出版，一般文藝院團(tuán)，影視音像制作，新聞媒體的發(fā)行、印刷、廣告、傳輸?shù)冉?jīng)營(yíng)性部分等從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。（3）經(jīng)濟(jì)鑒證類服務(wù)，咨詢服務(wù)、評(píng)估鑒定，社會(huì)中介服務(wù)等活動(dòng)的事業(yè)單位。（4）賓館，招待所，接待服務(wù)站，客車站，一般培訓(xùn)服務(wù)等。（5）設(shè)備維修、房屋修繕、物業(yè)管理、物資供應(yīng)等。（6）經(jīng)營(yíng)性農(nóng)（林）場(chǎng)，一般性農(nóng)（畜）種場(chǎng)、試驗(yàn)場(chǎng)、示范場(chǎng)等。教育：義務(wù)教育，特殊教育，黨校，行政學(xué)院，干部學(xué)院（校），普通高中教育，學(xué)前教育，教育輔助和助學(xué)等?？蒲校夯A(chǔ)性、社會(huì)公益類科研，政策（理論）研究和宣傳，決策咨詢，史志研究編纂等。從事公益服務(wù)的事業(yè)單位2023-06-09194人看過 -
機(jī)動(dòng)車一、份子錢可協(xié)商并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整【規(guī)定】鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)出租汽車企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)與出租汽車駕駛員、工會(huì)組織平等協(xié)商，合理確定出租汽車承包費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或定額任務(wù)，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)成本、運(yùn)價(jià)變化等因素實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，通過多種渠道公開承包費(fèi)或定額任務(wù)的項(xiàng)目組成、測(cè)算方法?！窘庾x】在受到網(wǎng)絡(luò)專車沖擊、乘客數(shù)量和收入下降的背景下，減免份子錢成了出租車司機(jī)最大呼聲。業(yè)內(nèi)人士分析，份子錢可協(xié)商并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，意味著份子錢將不會(huì)一成不變，將有助于提升出租車司機(jī)的話語(yǔ)權(quán)，維護(hù)出租車司機(jī)的正當(dāng)利益。二、出租車經(jīng)營(yíng)權(quán)無(wú)償使用，份子錢或降低【規(guī)定】新增出租汽車經(jīng)營(yíng)權(quán)全部實(shí)行無(wú)償使用，并不得變更經(jīng)營(yíng)主體。各地不得新出臺(tái)經(jīng)營(yíng)權(quán)有償使用政策。已實(shí)行經(jīng)營(yíng)權(quán)有償使用的，城市人民政府要考慮市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)等因素，制定科學(xué)合理的過渡方案，逐步取消有償使用費(fèi)?！窘庾x】作為份子錢的一部分，經(jīng)營(yíng)權(quán)有償使用費(fèi)直接關(guān)系到企業(yè)成本和出租車司機(jī)的收入，出租車經(jīng)營(yíng)2023-06-08242人看過 -
企業(yè)會(huì)計(jì)然而，事業(yè)單位會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理改革滯后，導(dǎo)致事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在諸多問題。隨著事業(yè)單位改革的深入，一些事業(yè)單位被完全推向市場(chǎng)，一些事業(yè)單位被國(guó)家賦予一定的管理社會(huì)公共事務(wù)的職能。隨著政府新公共財(cái)政體制框架的建立和政府經(jīng)濟(jì)職能“市場(chǎng)化”的加強(qiáng)，作為完善政府職能的輔助部門，事業(yè)單位的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了重大變化。它正逐步從單純的“公益性”向“綜合性”轉(zhuǎn)變。其市場(chǎng)化程度也進(jìn)一步加強(qiáng)，服務(wù)對(duì)象、服務(wù)方式和資金獲取渠道都比過去有所改善，發(fā)生了很大變化。2006年新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，進(jìn)一步完善了與我國(guó)國(guó)情和國(guó)際慣例相適應(yīng)的企業(yè)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系。然而，我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理仍沿用上世紀(jì)90年代的《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》，財(cái)務(wù)管理滯后，有明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制痕跡。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的日常實(shí)踐相對(duì)單調(diào)、簡(jiǎn)單，與實(shí)際發(fā)展的復(fù)雜性存在很大矛盾，導(dǎo)致事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)各種問題。二是事業(yè)單位改革過程中的財(cái)務(wù)管理問題。事業(yè)單位財(cái)2023-05-08473人看過 -
工傷認(rèn)定程序2011年1月1日起，《工傷保險(xiǎn)條例》開始生效，新的條例擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍，簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定程序，提高了工傷保險(xiǎn)待遇，并增加了基金支出項(xiàng)目。同時(shí)，加大了行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用的新規(guī)定，并提高了工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制力度。2011年1月1日起，新的《工傷保險(xiǎn)條例》開始生效，其中涉及事業(yè)單位的規(guī)定如下：1、將工傷保險(xiǎn)適用范圍擴(kuò)大至不參照公務(wù)員法管理的各類事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織。2、調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍：將認(rèn)定范圍從原來(lái)的上下班途中機(jī)動(dòng)車事故傷害調(diào)整擴(kuò)大到非本人主要責(zé)任的交通事故以及城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。3、簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定程序：取消了工傷認(rèn)定爭(zhēng)議處理中行政復(fù)議前置的規(guī)定，縮短了工傷認(rèn)定時(shí)間；設(shè)置了工傷認(rèn)定的簡(jiǎn)易處理程序，對(duì)于事實(shí)清楚、雙方無(wú)爭(zhēng)議的工傷認(rèn)定申請(qǐng)的認(rèn)定時(shí)限，由2023-08-24244人看過
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國(guó)務(wù)院在干部分流、職工下崗、企業(yè)脫鉤的改革聲中，國(guó)有事業(yè)單位“斷奶”逐步提上了議事日程。中國(guó)國(guó)有事業(yè)單位的改革正在分兵突進(jìn)。目前中國(guó)大約有130萬(wàn)個(gè)國(guó)有事業(yè)單位，擁有約2800萬(wàn)職工。這個(gè)龐大的系統(tǒng)每年的支出占去了中央財(cái)政的17%。中央編制委員會(huì)辦公室副主任顧家麒稱，19年以來(lái)中國(guó)歷次機(jī)構(gòu)改革不徹底的原因很多，但事業(yè)單位改革沒跟上是主要原因之一。去年3月，國(guó)務(wù)院宣布，除教育和極少數(shù)事業(yè)單位外，國(guó)有事業(yè)單位要逐步“斷奶”，從此拉開國(guó)有企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位改革“三路并舉”的格局。與國(guó)有企業(yè)面臨的“錢從哪里來(lái)？人往何處去？”的困難有所不同，國(guó)有事業(yè)單位的難點(diǎn)在于確立新的業(yè)務(wù)方向、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、重建新型的人事制度。去年底，中科院數(shù)學(xué)所106名研究員“下崗”，預(yù)示著科技人員改革的陣痛已經(jīng)來(lái)臨；此后，中國(guó)電力聯(lián)合會(huì)也由官辦事業(yè)單位變成了民辦社會(huì)團(tuán)體。一時(shí)間，不減錢的單位減人，減錢的單位放人，國(guó)有事業(yè)單位2023-06-05383人看過 -
法律綜合知識(shí)事業(yè)單位提前退休條件具體如下：1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。2024-04-17314人看過 -
律師事務(wù)所一、公益類事業(yè)單位要怎么改革公益一類事業(yè)單位改革。公益一類事業(yè)單位主要是指承擔(dān)科教文衛(wèi)等行政輔助性服務(wù)和公益性服務(wù)的事業(yè)單位。其特性有兩點(diǎn)：一是沒有收費(fèi)職能和權(quán)力，不宜由市場(chǎng)配置資源；二是由財(cái)政全額撥款供養(yǎng)（部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院除外）。由于承擔(dān)著本應(yīng)由政府承擔(dān)的基本公益服務(wù)，公益一類作為事業(yè)單位的主要類型，是國(guó)家重點(diǎn)保障確定要保留的事業(yè)單位，絕大部分會(huì)保持現(xiàn)狀，但部分可能會(huì)根據(jù)職能相近原則進(jìn)行必要的整合。公益二類事業(yè)單位改革。公益二類事業(yè)單位的基本特性是部分資源可由市場(chǎng)配置，即存在一定經(jīng)營(yíng)或收費(fèi)職能。鑒于此，此類事業(yè)單位一般由財(cái)政差額撥款供養(yǎng)。改革有三個(gè)類型的方向：一類針對(duì)主要為行政機(jī)關(guān)提供輔助性服務(wù)或基本公益服務(wù)的，剝離其經(jīng)營(yíng)或收費(fèi)職能，保留在事業(yè)單位序列，作為一類事業(yè)單位由財(cái)政供養(yǎng)；二是保持現(xiàn)狀，允許其保留經(jīng)營(yíng)或收費(fèi)職能，保障其基本的公益服務(wù)職能。以上兩類占了公益二類事業(yè)單位大部。還有就是一2023-04-13344人看過 -
2011年啟動(dòng)的新一輪事業(yè)單位改革已經(jīng)有了初步成果，但改革的結(jié)果顯然打了一些折扣。本輪改革的第一步是先對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行分類，截止時(shí)間是2015年底。目前的基本情況是，全國(guó)事業(yè)單位的劃分類別已經(jīng)基本有了結(jié)果，在3100多萬(wàn)的在職事業(yè)單位人員中，大約只有10%會(huì)被劃轉(zhuǎn)至企業(yè)?？梢灶A(yù)見，未來(lái)國(guó)家財(cái)政對(duì)事業(yè)單位的負(fù)擔(dān)依然沉重。按照國(guó)務(wù)院要求，在完成分類期間，對(duì)事業(yè)單位的人事管理、工資收入、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的改革也要取得明顯進(jìn)展，現(xiàn)在這些改革還都沒有實(shí)質(zhì)性的突破，中編辦、人社部等方面為完成目標(biāo)任務(wù)，已經(jīng)開始改變策略，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施聯(lián)動(dòng)改革。人社部一位不愿具名的專家這樣分析，過去對(duì)事業(yè)單位的改革之所以進(jìn)展緩慢，最根本的原因在于，沒有同時(shí)推進(jìn)對(duì)公務(wù)員相關(guān)制度的改革，現(xiàn)在有關(guān)方面已經(jīng)意識(shí)到問題所在，實(shí)施聯(lián)動(dòng)改革之后，預(yù)計(jì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革將會(huì)提速。改革受阻上世紀(jì)80年代中期以后，事業(yè)單位改革一直是中國(guó)改革議2023-04-24464人看過
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事業(yè)單位績(jī)效工資具體精神事業(yè)單位工資的構(gòu)成是：基本工資（崗位職務(wù)工資+薪級(jí)工資）+績(jī)效工資績(jī)效工資（基本績(jī)效工資占績(jī)效工資70%【按崗位職務(wù)為固定部分】+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資占績(jī)效工資30%【按職務(wù)、業(yè)績(jī)、工齡、考勤等標(biāo)準(zhǔn)量化，每個(gè)人都不一樣，不平均使用】），基礎(chǔ)績(jī)效工資按月發(fā)給到每人，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分季度和年終發(fā)放。目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。另?yè)?jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國(guó)務(wù)院相關(guān)部署，對(duì)其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺(tái)后，全面展開事業(yè)單位工資改革做準(zhǔn)備。中國(guó)擁有事業(yè)單位大約126萬(wàn)多個(gè)，從業(yè)人員3000多萬(wàn)，70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為"參公(即參照公務(wù)員)"、"全2023-04-29454人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)于事業(yè)單位的養(yǎng)老金有一定的規(guī)定，國(guó)家對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革也有了一定的內(nèi)容，對(duì)于養(yǎng)老金的主要內(nèi)容涉及到了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以及基本養(yǎng)老金的計(jì)法辦法等，都是我們需要知道的。事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的主要內(nèi)容(一)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi))的比例，一般不超過單位工資總額的20%，具體比例由試點(diǎn)省(市)人民政府確定，因退休人員較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過重，確需超過工資總額20%的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。2023-05-05111人看過
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法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織 。法人制度是世界各國(guó)規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序以及整個(gè)社會(huì)秩序的一項(xiàng)重要法律制度。 各國(guó)法人制度具有共同的特征，但其內(nèi)容不盡相同。不同的法人形成了不同的法人理論，法人制度理論... 更多>
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事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案海南在線咨詢 2022-03-142010年事業(yè)單位改革最突出的重點(diǎn)是實(shí)行績(jī)效工資制度。 事業(yè)單位績(jī)效工資改革實(shí)行剩三個(gè)月，正趕制細(xì)則。 “事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個(gè)系統(tǒng)工程，所以實(shí)施起來(lái)會(huì)有一個(gè)過程。但是，無(wú)論什么時(shí)候在這些單位實(shí)施績(jī)效工資，它們的起點(diǎn)時(shí)間都是一致的：義務(wù)教育學(xué)校是從今年1月1日開始，公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位是從今年10月1日開始，其他單位是從明年1月1日開始，這就是起算的時(shí)間 -
事業(yè)單位改革的時(shí)間一般是幾月份？香港在線咨詢 2021-10-282011年發(fā)布事業(yè)單位改革時(shí)間表，將事業(yè)單位改革分為兩個(gè)階段。第一階段是從2011年到2015年清理規(guī)范事業(yè)單位對(duì)事業(yè)單位的分類。到2020年，將形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成具有中國(guó)特色的公益服務(wù)體系。根據(jù)文件規(guī)定，2020年是改革的截止日期。 -
事業(yè)單位交了現(xiàn)己退休改革方案新疆在線咨詢 2022-10-23你在這要方案方案各地區(qū)都已公布，諾大的篇幅在這一一給你寫出來(lái)，沒人愿意做到。不需要方案，你如果是2014年10月1日后退休，就是按中人過渡辦法和老辦法計(jì)算養(yǎng)老金，兩種辦法計(jì)算出，那個(gè)高按那個(gè)領(lǐng)取。但老辦法計(jì)算出的數(shù)額有最高限額。 -
事業(yè)單位分類改革怎么做？貴州在線咨詢 2021-11-15承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能分為行政機(jī)構(gòu)或者轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)；從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)；從事公益服務(wù)的，繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列，強(qiáng)化其公益屬性?？傮w目標(biāo)：到2020年，建立功能明確、運(yùn)行高效、治理完善、監(jiān)管有力的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與的公益服務(wù)新格局和體系。 -
事業(yè)單位改革后退休待遇新疆在線咨詢 2022-05-28《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： 一、男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的; 二、完全喪失工作能力的。 第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的; （二）完全喪失工作能力的; （三）男年滿55周歲、女年滿45周
