工地上干活摔傷了怎么解決
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 16:41:04
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1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。3、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
給別人干活摔傷骨折賠償多少錢
骨折傷害大小影響賠償數(shù)額：骨折傷害的嚴重程度決定了賠償項目類型，一般骨折傷害的案件，受害人僅可主張醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、交通費等常見項目。如果骨折經(jīng)鑒定機構鑒定構成傷殘的，則還可主張殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、定殘后的護理費、精神損害撫慰金等項目。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
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財產(chǎn)損失勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。如果有證據(jù)表明雇主盡到了安全保障義務，那么不用承擔責任，如果沒有，需要承擔相應的賠償責任。賠償金額由雙方協(xié)商，如果不能達成一致，可以向法院提起民事訴訟，由法院裁定。如果私人請工人高空作業(yè)，要簽協(xié)議嗎私人請工人高空作業(yè)可以簽協(xié)議也可以不簽協(xié)議。私人請工人，雙方之間屬于雇傭關系，即勞務關系。根據(jù)相關法律規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還2023-07-31474人看過 -
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工傷保險可以申請工傷。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。一、農(nóng)民工工傷怎么賠償？按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、2023-06-23347人看過 -
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工傷保險員工在公司打架的話，一般是不屬于工傷的。法律對于工傷認定的具體規(guī)定是，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認定工傷，而兩個人斗毆打架的，屬于違法行為。因此尋釁滋事的打架，就更不能認定為工傷了，否則是對工傷保護法益的損害。一、工傷認定在哪里辦理工傷認定的認定部門如下：1、如果是初次認定的，則工傷認定由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責；2、如果是再次認定的，則工傷認定由所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會負責。工傷認定機構一般就是勞動能力鑒定機構，但受傷職工就要根據(jù)實際情況進行選擇，一般都是在縣級的勞動能力鑒定機構申請鑒定的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行2023-03-10386人看過
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法律援助小陳自2010年5月20日到豐臺區(qū)一餐廳從事刷碗工作，每月工資為1500元，雙方未簽訂勞動合同。同年8月14日下午，在搬運鐵托盤時，由于地面濕滑小陳不小心摔倒，造成左手食指壓傷，經(jīng)理謝某將其帶到醫(yī)院進行簡單的包扎，并墊付了費用。后小陳左手食指再次接受治療，謝某則拒絕再為此支付費用。小陳多次與飯館協(xié)商，要求飯館為其申請工傷認定，享受工傷待遇，并要求飯館賠償其相關損失，但均遭到飯館拒絕。因為工作時間短，缺乏證明材料，小陳并不能證明其在該飯館工作，近日，小陳來到豐臺區(qū)法律援助中心申請法律援助。工作人員指出，《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作中受傷，單位有義務向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。如果單位不申請，職工在發(fā)生傷害一年內(nèi)均有權申請工傷認定。本案中，小陳多次與飯館協(xié)商要求飯館為其申請工傷認定，但均遭到拒絕，自受傷之日起至今已超過一年時間，小陳喪失了申請工傷認定的機會，不能享受工傷保險待遇。根據(jù)小2023-04-25414人看過 -
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