刷碗工干活摔傷飯店拒賠
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 11:22:38
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小陳自2010年5月20日到豐臺(tái)區(qū)一餐廳從事刷碗工作，每月工資為1500元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年8月14日下午，在搬運(yùn)鐵托盤時(shí)，由于地面濕滑小陳不小心摔倒，造成左手食指壓傷，經(jīng)理謝某將其帶到醫(yī)院進(jìn)行簡單的包扎，并墊付了費(fèi)用。
后小陳左手食指再次接受治療，謝某則拒絕再為此支付費(fèi)用。小陳多次與飯館協(xié)商，要求飯館為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，并要求飯館賠償其相關(guān)損失，但均遭到飯館拒絕。因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzsj/">工作時(shí)間短，缺乏證明材料，小陳并不能證明其在該飯館工作，近日，小陳來到豐臺(tái)區(qū)法律援助中心申請(qǐng)法律援助。
工作人員指出，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作中受傷，單位有義務(wù)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位不申請(qǐng)，職工在發(fā)生傷害一年內(nèi)均有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
本案中，小陳多次與飯館協(xié)商要求飯館為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但均遭到拒絕，自受傷之日起至今已超過一年時(shí)間，小陳喪失了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的機(jī)會(huì)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。
根據(jù)小陳難以證明其與飯館存在勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，工作人員提醒小陳可以以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為由到法院起訴該飯館，要求飯館承擔(dān)對(duì)其的相關(guān)損失。（豐司）
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工傷工資待遇飯店工傷工資按照原來的工資福利發(fā)放。飯店的員工和飯店是屬于雇傭和被雇傭的關(guān)系，應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。員工在因?yàn)楣ぷ鞫艿搅耸鹿实膫蛘呤腔忌狭寺殬I(yè)病即受到了工傷，從而需要暫停手頭的工作接受工傷治療的，在停工留薪期的時(shí)間內(nèi)，原來的工資福利和待遇不變，由飯店按照每個(gè)月進(jìn)行支付?？爝f工傷工資計(jì)算快遞工傷工資待遇按照過去一年平均工資照發(fā)，由所在單位按月支付。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘2023-07-01419人看過 -
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法律綜合知識(shí)視具體情況而定。如果是造成殘疾的，標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)療費(fèi)按照診療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、其他費(fèi)用計(jì)算；誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算或者按照最近三年的平均收入計(jì)算；殘疾賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2024-04-24242人看過 -
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交通事故認(rèn)定書一、酒店吃飯摔倒賠償標(biāo)準(zhǔn)酒店吃飯摔倒賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.賠償數(shù)額不是固定統(tǒng)一的，要看個(gè)人的受害情況。2.賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。3.造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、人身損害賠償起訴需要什么材料人身損害賠償起訴需要以下材料：1.本人簽名或者蓋章的民事起訴狀;2..本人的身份證明(如身份證、軍官證、護(hù)照等)原件及復(fù)印件;3.造成人身損害的證據(jù)材料,如醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等單據(jù)、誤工證明等;4.侵權(quán)事實(shí)的證據(jù)材料,如交通事故認(rèn)定書、調(diào)解終結(jié)書、肇事車輛行駛證復(fù)2023-04-25225人看過 -
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法律綜合知識(shí)在飯店摔倒但未就餐能否要求飯店賠償在飯店吃飯時(shí)滑倒受傷能否要求飯店賠償需要看具體飯店是否有過錯(cuò)而定：1、本身飯店作為餐飲機(jī)構(gòu)需要承擔(dān)一定安全保障義務(wù)，如果在顧客是因?yàn)轱埖晡幢M安全保障義務(wù)而受傷的話，那個(gè)飯店需要承擔(dān)顧客受傷的所有責(zé)任，賠償顧客的損失。2、而如果飯店已經(jīng)盡到安全保障義務(wù)，顧客在飯店吃飯滑倒受傷時(shí)因?yàn)轭櫩妥约菏軅碌模敲搭櫩托枰约撼袚?dān)責(zé)任，飯店不需要承擔(dān)責(zé)任。3、如果顧客滑倒的原因存在飯店的安全保障疏忽同時(shí)顧客自身也存在一定原因，那么雙方需要根據(jù)各自的過錯(cuò)來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。顧客與飯店就賠償責(zé)任由歧義的時(shí)候可以向人民法院起訴，由人民法院判斷裁決。法律規(guī)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)賠2023-12-20214人看過 -
犯罪集團(tuán)《重慶市公務(wù)員辭去公職試行辦法》出臺(tái)，約定期內(nèi)公務(wù)員辭職要付違約金?！掇k法》要求，新錄用的公務(wù)員，加上試用期，在機(jī)關(guān)工作不滿5年的，不得辭職;有重要公務(wù)尚未處理完畢、且須由本人繼續(xù)處理的，也無法辭職。在中國傳統(tǒng)文化中，優(yōu)則仕一直被視為正道。直至如今，公務(wù)員職務(wù)以其穩(wěn)定的工作環(huán)境，優(yōu)厚的福利待遇仍被人們看作鐵飯碗。因此公務(wù)員考試大軍也一年比一年壯大，大家擠破腦袋都只為得到一個(gè)穩(wěn)定堅(jiān)硬的鐵飯碗。《重慶市公務(wù)員辭去公職試行辦法》的出臺(tái)，對(duì)公務(wù)員辭職作出了各種限制，把鐵飯碗進(jìn)行捆綁加工變成了磁飯碗。雖然還是一樣的穩(wěn)定堅(jiān)硬，但其中雙方的主被關(guān)系發(fā)生了調(diào)換。磁飯碗的強(qiáng)力磁性把公務(wù)員牢牢地吸住，在一定程度上使公務(wù)員個(gè)人喪失了自由度、主動(dòng)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。充當(dāng)磁力棒的《重慶市公務(wù)員辭去公職試行辦法》也在一定程度上違反了《勞動(dòng)法》，限制了人們自由擇業(yè)的權(quán)利。另外，可以預(yù)料的是，《辦法》的實(shí)施也將導(dǎo)致人才資源的2023-04-24306人看過
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飯店老板不給員工工資，還耍賴不給工資屬于拖欠工資的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。一、怎么才算拖欠工資超過三十天就算是拖欠工資。用人單位要在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，如果用人單位因?yàn)榻?jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)沒辦法按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)工資，和本單位工會(huì)協(xié)商一致的，可以延期在一個(gè)月內(nèi)給勞動(dòng)者發(fā)工資。告知?jiǎng)趧?dòng)者延期支付工資的時(shí)間，還要讓主管部門備案。一、拖欠工資解決辦法如下：1、與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、撥打12333投訴直接撥打國家人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)公共服務(wù)電話12333，向該平臺(tái)告知相關(guān)工作情況；3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在收到投訴后，會(huì)指派相關(guān)人員前來核實(shí)處理；4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)于不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，2023-02-1969人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、工人干活摔死東家賠錢不工人干活摔死需要東家賠錢。如果構(gòu)成工傷，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定賠償，如果不構(gòu)成工傷，按人身傷害賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、單位未參加工傷保險(xiǎn)怎么辦單位未參加工傷保險(xiǎn)，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。這項(xiàng)規(guī)定既是對(duì)不履行參加工傷保險(xiǎn)法定義務(wù)的用人單位實(shí)施的2023-06-05147人看過
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在飯店刷碗被燙傷手臂燙傷吉林省在線咨詢 2022-07-14先進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你本人也可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。待工傷認(rèn)定并傷情穩(wěn)定后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。待鑒定結(jié)果出來向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和單位申請(qǐng)相關(guān)待遇。其中，醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金和解除（終止）合同一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，停工留薪期工資和解除（終止）合同的一次性就業(yè)補(bǔ)助金由本單位支付。 -
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工地刷圖料能賠多少錢我爸在工地干活摔呢干活摔呢浙江在線咨詢 2022-10-21需要結(jié)合受傷情況、治療費(fèi)用、所處地區(qū)、你父親的收入水平等因素具體判斷，建議持相關(guān)資料前往律師事務(wù)所請(qǐng)律師當(dāng)面詳細(xì)分析解答，以獲得專業(yè)法律幫助。 -
在飯店干活工資給不給陜西在線咨詢 2022-10-22可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 -
