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1、老師毆打、體罰學生的，情節(jié)較輕的，由所在學?；蛘呓逃块T給予紀律處分。

2、老師毆打、體罰學生，情節(jié)嚴重的，除由學?；蛘呓逃块T給予紀律處分外，由公安機關給予治安管理處罰（如罰款、拘留等）。

3、老師毆打、體罰學生，造成學生輕傷以上后果的，構成故意傷害罪，由公安機關立案偵查，依法追究其刑事責任。

（1）如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰。行為人承擔受害人的醫(yī)療費、誤工費等費用。

被開除該怎么做

當勞動者被老板開除時，維權時可以從以下5方面著手：

1、企業(yè)開除、辭退的理由和事實不存在或者不充分；

2、企業(yè)的開除、辭退決定沒有經(jīng)過民主程序做出；

3、企業(yè)的開除、辭退決定沒有告知勞動者本人，剝奪了勞動者的申辯權利；

4、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序指定或者雖經(jīng)民主程序制定但沒有告知勞動者；

5、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度違法國家法律規(guī)定。法院認定工廠未提交證據(jù)證明勞動者有違反勞動紀律的行為，也未舉證證明開除勞動者依據(jù)公司管理制度通過民主程序制定，并已向勞動者公示；且工廠作出開除勞動者決定之后未將開除決定以書面形式送達勞動者，剝奪了勞動者的申辯權利，最后，法院判決工廠支付勞動者經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

（2）如果鑒定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫(yī)療等費用。