工傷復(fù)發(fā)后最多可以休假多少天？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-31 12:10:15
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這段內(nèi)容講述的是員工在工傷復(fù)發(fā)后可以享受的停工留薪期待遇。在這段時間內(nèi)，員工的原工資福利待遇不會受到影響，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊狀態(tài)下可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。如果工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，還是可以享受工傷醫(yī)療待遇。
員工在工傷復(fù)發(fā)后,最多可以享受12個月的停工留薪期待遇。在這段時間內(nèi),員工的原工資福利待遇不會受到影響,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊狀態(tài)下可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。如果工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，還是可以享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷復(fù)發(fā)后，原工資福利待遇會受影響嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷情嚴重或情況緊急的，可以參照工傷醫(yī)療待遇及時就醫(yī)。工傷職工在治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)給工傷職工工資。因此，工傷復(fù)發(fā)后，原工資福利待遇不會受到影響。
工傷復(fù)發(fā)后,員工仍可享受停工留薪期待遇,期間工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷情嚴重或情況緊急的,可以參照工傷醫(yī)療待遇及時就醫(yī)。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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勞動法員工休病假規(guī)定最多可以休多少天啊？青海在線咨詢 2022-07-21關(guān)于勞動法員工休病假規(guī)定的休假多久，一般視情況而定情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同。
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最新波：產(chǎn)假可以休多少天，彭陽產(chǎn)假休云南在線咨詢 2021-10-18正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《寧夏回族自治區(qū)人口和計劃生育條例》第37條：對于符合法律、法律規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，給配偶25天的護理假期的產(chǎn)假和護理假期視為上班、工資、獎金。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn) -
工傷保險舊傷恢復(fù)期間可以休多少天山東在線咨詢 2023-08-16工傷舊傷復(fù)發(fā)請病假一般可以請假一年的時間，但是具體的時間需要根據(jù)具體的情況進行認定，按照工傷的嚴重程度決定請假的時間，工傷舊傷復(fù)發(fā)可以經(jīng)過診療機構(gòu)檢查之后認定為工傷。
