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深圳高溫補貼2024的規(guī)定具體有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-08 16:04:26 179 人看過

一，深圳高溫補貼的規(guī)定具體有哪些

深圳的高溫津貼標準為每人每月150元，發(fā)放時間為6月至10月，勞動者可獲得共750元的高溫津貼。

高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

二、防暑降溫措施管理辦法

第一條為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。

第三條高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80％RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

工作場所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測量依照《工作場所物理因素測量第7部分：高溫》（GBZ／T189．7）執(zhí)行；高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2．2）執(zhí)行；高溫作業(yè)分級依照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ／T229．3）執(zhí)行。

第四條國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門依照相關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院確定的職責(zé)，負責(zé)全國高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。

縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

高溫補貼在不同區(qū)域存在政策上的差異，但是需要自己遵循具體的條例進行問題的處置，但是只要有關(guān)企業(yè)的操作沒有問題，勞務(wù)人員都會得到補償，畢竟深圳的氣溫是較高的，所以自己需要注意詳細的條件，進而確定自己的合法權(quán)益不會遭受損失。

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一、深圳高溫補貼計入個稅嗎單位發(fā)的高溫費要交個人所得稅。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關(guān)的一切所得。個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。二、個人所得稅的征收范圍工資、薪金所得：是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，

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深圳高溫補貼時間是從六到十月；根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，從6月起，深圳用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，今年的發(fā)放標準和往年的一樣，仍為每人每月150元，據(jù)市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。此外，按照規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以

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高溫補貼就是指用人單位安排勞動者在高溫天氣下（最高氣溫達到35℃以上），不能將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。人社部門相關(guān)工作人員表示，高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)的，在每年6月—9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映情況，維護自己的合法權(quán)益。另外，還可以通過勞動仲裁維權(quán)。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。人對溫度的承受范圍是有限的，在過高或者過低的溫度之下進行實物的操作對于人來說都是不可取的現(xiàn)象，那么在我國的相關(guān)規(guī)定之中，高溫崗位津貼補助屬于法定要求，用人單位不得以任何理由拒絕執(zhí)行。夏季高溫津貼的發(fā)放對象是符合發(fā)放條件的職工。在實際操作中，有的單位發(fā)放高溫津貼不僅不與高溫下的勞動強度掛鉤，甚至完全按照“級別”、“編制”發(fā)放。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同

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河南省高溫補貼規(guī)定有什么具體的內(nèi)容

1、高溫補貼發(fā)放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每天10元。3、高溫補貼發(fā)放對象判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、高溫補貼不能計入最低工資高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴

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深圳發(fā)放高溫津貼嗎

一、高溫補貼是什么高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個想到是高溫津貼?！豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。2016年6月12日，進入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準二、深圳發(fā)放高溫津貼嗎根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等規(guī)定，高

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2023天津市高溫補貼標準具體規(guī)定

根據(jù)天津市試行的企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問題通知規(guī)定，天津市高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。那么天津市高溫補貼標準具體是多少呢？1.2017天津市防暑降溫費和高溫津貼的標準分別是多少?答：本市防暑降溫費、高溫津貼的支付標準與全市職工平均工資掛鉤，防暑降溫費月標準為上年度企業(yè)職工月平均工資的3%;高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。2.勞動者在高溫天氣提供勞動，可以享受哪些工資福利待遇?答：按照本市有關(guān)規(guī)定，機關(guān)和企事業(yè)單位在每年6月至9月，應(yīng)按月或一次性發(fā)放防暑降溫費;同時，在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上，按日向勞動者發(fā)放高溫津貼。這里所說的“高溫天氣”是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最

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高溫津貼標準：不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33以下的，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放；安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放；其他。溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。江西省高溫津貼標準從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標準為每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者為每人每月不低于200元。用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時間為6月、7月、8月、9月（共4個月）。用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的，全年當(dāng)中凡安排勞動者在35上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時不低于3元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。《防暑降

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深圳高溫補貼標準為每人每月150元；若需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。據(jù)悉，從6月起，深圳市用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動發(fā)放高溫津貼，今年發(fā)放標準和往年一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。一、高溫補貼能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。二、人體對高溫的反應(yīng)33℃-汗腺開始啟動，在這種溫度下工作2~3小時，“人體“空調(diào)-汗腺開始啟動，通過微微涔汗散發(fā)蓄積的體溫。35℃--散熱機制立刻反應(yīng)。這時，淺靜脈擴張，皮膚微微出汗，心跳加快，血液循環(huán)加速。對個

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