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只簽訂試用合同違法。有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，這種做法是錯(cuò)誤的，是違背《勞動(dòng)法》的。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期需要不需要簽訂試用合同試用期要簽合同，但不能單獨(dú)簽訂試用期合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

公司可以拒絕收購，但是，當(dāng)滿足下面的條件后，會(huì)進(jìn)行強(qiáng)制收購：1、當(dāng)股份公司由于股份轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致控制權(quán)的轉(zhuǎn)換時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致該公司的經(jīng)營者和經(jīng)營策略的改變，這對(duì)小股東是不利的；2、大股東所持有的股份具有對(duì)公司的控制價(jià)值，并不應(yīng)只屬于持有該股份的大股東，而是屬于公司的全體股東?！痉梢罁?jù)】《公司收購法》第三條，上市公司的收購及相關(guān)股份權(quán)益變動(dòng)活動(dòng)，必須遵循公開、公平、公正的原則。一、收購收購是指一個(gè)公司通過產(chǎn)權(quán)交易取得其他公司一定程度的控制權(quán)，以實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為。收購是企業(yè)資本經(jīng)營的一種形式，既有經(jīng)濟(jì)意義，又有法律意義。收購的經(jīng)濟(jì)意義是指一家企業(yè)的經(jīng)營控制權(quán)易手，原來的投資者喪失了對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營控制權(quán)，實(shí)質(zhì)是取得控制權(quán)。行業(yè)蕭條和經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候可以在對(duì)方公司的二級(jí)市場進(jìn)行低價(jià)股票收購。從法律意義上講，中國《證券法》的規(guī)定，收購是指持有一家上市公司發(fā)行在外的股份的30％時(shí)發(fā)出要約收購該公司

律師解答：可以。企業(yè)被收購可以拒絕簽合同。如果不愿意和新企業(yè)簽訂合同，可以得到補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果與新企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，原工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、貸款合同簽署后是否會(huì)面臨拒絕貸款合同簽完不會(huì)被拒絕貸款。銀行經(jīng)過審核才會(huì)與借款人簽訂貸款合同，簽訂貸款合同后拒不貸款屬于違約，銀行一般不會(huì)拒絕貸款?！睹穹ǖ洹返诹倨呤粭l第一款規(guī)定，貸款人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款，造成借款人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。法律依據(jù)：二、貸款合同起訴的材料要求貸款合同起訴的材料要求如下：1．證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)材料：（1）當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證、戶口薄、公安機(jī)關(guān)的戶籍證明等；（2）當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單、社團(tuán)法人登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等；（3）當(dāng)事人名稱在訴爭的法律關(guān)系發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。2．證明貸款關(guān)系存

補(bǔ)充協(xié)議的簽署并非強(qiáng)制，當(dāng)事人有權(quán)選擇不簽署或重新協(xié)商并完善相關(guān)條款。補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同未盡事宜或者新發(fā)生情況而另外進(jìn)行的約定。在書寫補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，需要注意當(dāng)事人一致、形式完備以及避免與原合同內(nèi)容矛盾等問題。補(bǔ)充協(xié)議的簽署可以受到拒絕。當(dāng)事人有權(quán)選擇不簽署補(bǔ)充協(xié)議，或者在雙方協(xié)商后重新協(xié)商并完善相關(guān)條款，最后再簽署補(bǔ)充協(xié)議。合同補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定。與合同的變更協(xié)議不同，但實(shí)務(wù)中訂立的以補(bǔ)充協(xié)議為名的協(xié)議，其實(shí)質(zhì)內(nèi)容卻常是合同的補(bǔ)充并有變更。書寫合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下問題：1、補(bǔ)充協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與原合同當(dāng)事人嚴(yán)格一致；2、補(bǔ)充協(xié)議的形式應(yīng)當(dāng)與原合同一樣完備；3、嚴(yán)格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容矛盾。 補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)遵循哪些原則？補(bǔ)充協(xié)議是合同的重要組成部分，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循一定原則。首先，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，雙方在達(dá)成協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)真實(shí)

一、公司被收購原公司注銷原勞動(dòng)合同是否有效公司被收購原公司注銷原勞動(dòng)合同會(huì)終止，但這并不是無效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司被收購是否必須重新簽合同一般來說，公司被收購是不會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力的，所以并不是必須重新簽合同。但是若公司要求與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同的，需要征得勞動(dòng)者的同意。如果公司變動(dòng)致使合同無法履行的，公司應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞

一、不合理居間合同補(bǔ)充協(xié)議能否被拒絕簽署居間合同補(bǔ)充協(xié)議不合理時(shí)可以拒簽。當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，其他的任何單位和個(gè)人也不能非法干預(yù)，因此當(dāng)事人覺得不合理可以拒簽。二、合同簽訂后還可以補(bǔ)充協(xié)議嗎簽訂合同之后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容還需補(bǔ)充的，經(jīng)合同各方協(xié)商一致，可以擬定補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，若補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或者發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)；但若原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對(duì)該條款變更則不發(fā)生法律效力。合同補(bǔ)充協(xié)議的擬定需要注意幾個(gè)信息：1．補(bǔ)充協(xié)議的各方當(dāng)事人系原合同主體；2．說明擬定補(bǔ)充協(xié)議的原因；3．補(bǔ)充或者變更原合同的內(nèi)容；4．當(dāng)補(bǔ)充協(xié)議與原合同內(nèi)容相沖突時(shí)的效力問題。三、合同上手寫補(bǔ)充有效嗎當(dāng)事人在合同上手寫補(bǔ)充條款的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以有效。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其

員工拒絕簽勞動(dòng)合同不可以不發(fā)工資，用人單位書面終止勞動(dòng)關(guān)系后一次性付清勞動(dòng)者工資，不需要支付雙倍工資。但員工自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工被拖欠工資報(bào)警有用嗎有用但作用有限，要滿足條件才能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，勞動(dòng)者也可以采取其他方式維權(quán)。根據(jù)刑法二百七十六，有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬而拒不支付并經(jīng)過有關(guān)部門責(zé)令仍不支付，數(shù)額達(dá)到較大標(biāo)準(zhǔn)的才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，公安機(jī)關(guān)會(huì)先進(jìn)行調(diào)解并責(zé)令其支付然后判斷是否構(gòu)成犯罪，勞動(dòng)者維權(quán)還可以通過勞動(dòng)仲裁和起訴的方式。老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。1、報(bào)警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞

一、公司拒絕簽署勞動(dòng)合同員工能否申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司不簽署勞動(dòng)合同的，員工不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是可以要求公司自用工之后的第二個(gè)月第一天開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽合同勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)不簽合同勞動(dòng)仲裁需要證據(jù)如下：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊；2．用人單位為勞動(dòng)者繳

1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無效。當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。(有人認(rèn)為：合同簽訂后尚未履行的，屬于效力待定的合同)。另外，分公司以自己的名義對(duì)外簽訂的保證合同因無效。B、法律后果：公司法第31條“分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”，但在司法實(shí)踐中，第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān)。法理依據(jù)：因?yàn)榉止?非法人組織)具有一定的團(tuán)體財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成一定的責(zé)任能力，但其財(cái)產(chǎn)并不完全獨(dú)立，其責(zé)任能力不完整，故一般由其上級(jí)法人承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。C、訴訟主體：分公司雖不具有獨(dú)立的法人資格

可以，分公司不具備獨(dú)立的法人資格，它是總公司的分支機(jī)構(gòu)，是一個(gè)公司在某地的代表，代表總公司在那里開展業(yè)務(wù)，可以從事與公司相同經(jīng)營范圍的業(yè)務(wù)，分公司在簽訂合同時(shí)，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒有必要每個(gè)合同都要到總公司加蓋總公司的印章?？偣颈桓娣止灸茏N嗎如果分公司注銷后其財(cái)產(chǎn)沒有進(jìn)行處理，以該分公司或撤銷該分公司的單位為被告要求承擔(dān)付款義務(wù)，如果該分公司沒有財(cái)產(chǎn)，可以設(shè)立分公司的公司為被告要求承擔(dān)責(zé)任。1、法律問題分公司注銷后未履行的債務(wù)和未實(shí)現(xiàn)的債權(quán)，總公司可以總公司的名義履行債務(wù)和實(shí)現(xiàn)債權(quán)嗎？2、律師答復(fù)根據(jù)《公司法》第十四條的規(guī)定，分公司不具有獨(dú)立民事主體資格，總公司可以總公司的名義履行債務(wù)和實(shí)現(xiàn)債權(quán)。3、法條引用《公司法》第十四條規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。《中華人民共和國公司法》

一,。如果公司拒絕簽訂雇傭合同，如何處理善后事宜如果公司在雇傭后一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂合同，可以根據(jù)終止后的實(shí)際情況結(jié)算報(bào)酬。如果雇傭超過一個(gè)月，需要支付雙倍工資，并在一個(gè)月后根據(jù)實(shí)施條例計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上述通知應(yīng)以書面形式終止。單位最好采取保留快遞、掛號(hào)信等憑證的方式，以便在發(fā)生爭議時(shí)提供證據(jù)。此外，為了解釋員工沒有簽署合同，必須在通知終止前發(fā)出書面通知簽署合同。通知應(yīng)明確表示簽訂合同的意圖，明確簽訂合同的截止日期，并附上勞動(dòng)合同文本或合同主要條款。最重要的是，上述通知還必須通過快遞或其他可以保留憑證的方式發(fā)送。如果員工有證據(jù)證明單位提供的合同文本減少了雇傭通知或單位以其他方式承諾的待遇條件，且員工拒絕簽署，那么如何處理雇傭通知屬于要約。員工報(bào)到后，以實(shí)際行動(dòng)做出承諾，雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系。雇傭通知的條件生效，不能單方面降低。法律不會(huì)鼓勵(lì)惡意行為。如果可以支持減少治療，該單位仍然可以輕松免除合同

因?yàn)橐坏┻`約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果：一是可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。二是給用人單位造成損失。用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會(huì)造成用人單位工作被動(dòng)和經(jīng)濟(jì)損失。三是影響學(xué)校聲譽(yù)。用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，出于對(duì)學(xué)校的懷疑，用人單位以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將對(duì)學(xué)校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)產(chǎn)生影響。簽了三方協(xié)議多久能辭職一、簽了三方協(xié)議多久能辭職1、簽了三方協(xié)議隨時(shí)可以辭職。簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內(nèi)換工作單位的，可以直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位接到辭職信以后一個(gè)月內(nèi)不答復(fù)視為有效，并且不得扣留勞動(dòng)者的檔案等；或者讓原單位出

是可以的，但是當(dāng)滿足下面的條件后，會(huì)進(jìn)行強(qiáng)制收購。（一）當(dāng)股份公司由于股份轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致控制權(quán)的轉(zhuǎn)換時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致該公司的經(jīng)營者和經(jīng)營策略的改變，這對(duì)小股東是不利的。因此，應(yīng)給予他們退出的機(jī)會(huì)；（二）大股東所持有的股份具有對(duì)公司的控制價(jià)值，并不應(yīng)只屬于持有該股份的大股東，而是屬于公司的全體股東，因此收購者為獲得公司的控制權(quán)而付出的溢價(jià)應(yīng)歸公司的全體股東平均享有。強(qiáng)制要約收購是指投資者持有目標(biāo)公司股份或投票權(quán)達(dá)到法定比例，或者在持有一定比例之后一定期間內(nèi)又增持一定的比例，依法律規(guī)定必須向目標(biāo)公司全體股東發(fā)出公開收購要約的法律制度。一、收購收購是指一個(gè)公司通過產(chǎn)權(quán)交易取得其他公司一定程度的控制權(quán)，以實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為。收購是企業(yè)資本經(jīng)營的一種形式，既有經(jīng)濟(jì)意義，又有法律意義。收購的經(jīng)濟(jì)意義是指一家企業(yè)的經(jīng)營控制權(quán)易手，原來的投資者喪失了對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營控制權(quán)，實(shí)質(zhì)是取得控制權(quán)。行業(yè)蕭條和經(jīng)濟(jì)不