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一、職工年休假最新規(guī)定職工年休假最新規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、職工年休假怎么計(jì)算職工年休假的計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、職工年休假未休怎么補(bǔ)償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必

一、新錄用公務(wù)員什么時(shí)候有年休假關(guān)于公務(wù)員公休年假，工作滿1年不滿10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天。有工作經(jīng)歷工作人員，新錄聘用到新單位的年休假應(yīng)按當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局機(jī)構(gòu)關(guān)于帶薪年休假相關(guān)文件執(zhí)行。一般文件規(guī)定，當(dāng)年各單位新錄聘用或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附在原單位的休假情況證明。如在原單位未休年休假的，均享受帶薪年休假。二、年休假指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。

首先確認(rèn)新進(jìn)員工是否符合享受帶薪年休假的資格與累計(jì)工作年限，可通過查看其入職前社保繳納情況、解除/終止勞動(dòng)合同的證明等資料確認(rèn)工作年限;其次，根據(jù)其確定的累計(jì)工作年限，計(jì)算其帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)122天÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)5天=帶薪年休假天數(shù)1.67天折算后實(shí)際應(yīng)享受的年休假為1天。年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦

1、婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休，婚假以領(lǐng)取結(jié)婚證為起始時(shí)間。從給單位請(qǐng)假后開始算。休婚假并不是領(lǐng)取結(jié)婚證之后立刻休，可以在領(lǐng)了結(jié)婚證之后的任何時(shí)候連續(xù)休，比如在舉辦酒席的時(shí)候。依法享受婚假期間，單位應(yīng)支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。2、國(guó)家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。3、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。4、說明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。

一、年休假是否計(jì)算入工時(shí)在計(jì)算綜合工時(shí)制度下的每月工時(shí)時(shí)，常需遵循以下準(zhǔn)則。首先，我們?cè)O(shè)想一種以月份為基準(zhǔn)進(jìn)行綜合工作時(shí)間核算的情況。在這種情況下，每月累計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)為166．67小時(shí)。這段工時(shí)的計(jì)算方式可以簡(jiǎn)明扼要地表述為［（365天減去11天再減去104天）除以12個(gè)月份］乘以8小時(shí)等于166．67小時(shí)。在此，需要特別說明的是，這其中的11天是法定節(jié)假日所占的天數(shù)，而104天則對(duì)應(yīng)休息日（也就是周六和周日），所需運(yùn)算的8小時(shí)便是日常工作日中規(guī)定的每日工作時(shí)長(zhǎng)。根據(jù)此等式，我們可以明確得知，在每月的固定工時(shí)總額166．67小時(shí)內(nèi)，實(shí)際上已經(jīng)涵蓋了所有年休假的公共工時(shí)部分。因此，若某位雇員具有合法的年休假權(quán)益并決定度假，理應(yīng)視之為已完成正常的工作職責(zé)，且在所休的年假期間內(nèi)，薪酬支付及相關(guān)權(quán)益保障應(yīng)當(dāng)基于其正常工時(shí)產(chǎn)生?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5

病假15天自職工病休之日起開始計(jì)算。一、帶薪病假怎么才能請(qǐng)?請(qǐng)病假根據(jù)病情的嚴(yán)重程度分為在家休息和去醫(yī)院治療兩種，在家休息一般需要給直屬領(lǐng)導(dǎo)電話說明身體不適的情況即可，如果情況嚴(yán)重需要就醫(yī)的話，需要有書面的或者電子的請(qǐng)假申請(qǐng)。通常需要準(zhǔn)備的材料有：1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名、醫(yī)院公章）。2、請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。3、就診記錄、掛號(hào)單等。二、職工在職期間生病有哪些保障病假屬于有薪假期。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。三、請(qǐng)病假不批準(zhǔn)直接休息可以嗎請(qǐng)病假不批準(zhǔn)直接休息可以。病假是指職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作

年休假是按天計(jì)算的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

2022年二胎產(chǎn)假新政策規(guī)定，丈夫的陪產(chǎn)假增加到15天，母親的產(chǎn)假則新增加30天獎(jiǎng)勵(lì)假；產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月開始計(jì)算，至產(chǎn)后兩個(gè)半月結(jié)束。一、2022年二胎產(chǎn)假新政策2022年二胎產(chǎn)假新政策是，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天，取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。二、產(chǎn)假從何時(shí)開始計(jì)算產(chǎn)假從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保

一、綜合計(jì)時(shí)工作制年休假怎么計(jì)算按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)要求，工作年限達(dá)至15年的員工可享有為期10天的年度帶薪假期。具體而言，關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定如下所述：首先，對(duì)于那些在同一單位連續(xù)工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到1年但不足10年的員工，他們有權(quán)享受每年5天的帶薪年休假；其次，對(duì)于那些在同一單位連續(xù)工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到10年但不足20年的員工，他們有權(quán)享受每年10天的帶薪年休假；最后，對(duì)于那些在同一單位連續(xù)工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到20年的員工，他們有權(quán)享受每年15天的帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間是怎么算的？用人企業(yè)秉持著實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的原則，需要將周、月、季度以及年度作為統(tǒng)

一、帶薪年休假實(shí)施條例怎么計(jì)算休假時(shí)間1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除365天乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。二、不享受帶薪年假情形有哪些1、職工依法享受寒暑假

一、從什么時(shí)候算分居兩年(一)從提出離婚的夫妻二人共同認(rèn)可的最后一次同居的第二天起計(jì)算，到提出離婚訴訟(向人民法院遞交訴訟狀)的當(dāng)天止;(二)分居時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。如果分居后又同居，應(yīng)從同居后又分居的時(shí)間重新計(jì)算，前面的分居時(shí)間終止，也就是說，分居的時(shí)間應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，不應(yīng)把前后幾次分居的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。二、如何證實(shí)分居事實(shí)?盡管分居事實(shí)客觀存在，但是口頭提出的證據(jù)是不容易被法庭采信的。所以，要證明夫妻分居以達(dá)到離婚的目的，必須搜集和掌握相應(yīng)的掌握來證明存在分居的事實(shí)。那么，如何證實(shí)分居事實(shí)，或者說證明夫妻分居的常見證據(jù)有哪些呢?一般情況下，有以下幾方面的內(nèi)容：(1)分居一方在外居住的房屋租賃合同;(2)夫妻分居的書面協(xié)議，若是口頭協(xié)議的，就必須取得對(duì)方承認(rèn);(3)一方向另一方發(fā)出的書面分居文書，最好是用快件性質(zhì)郵寄，在備注欄里注明“分居協(xié)議”，并且保留郵寄憑證，從郵寄之日起到提起離婚期間屬于夫

中人退休金是從2014年10月份開始算起的。具體來說中人是指2014年10月份以后從事業(yè)單位的退休的人員，因?yàn)槭聵I(yè)單位是從2014年10月份開始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，同時(shí)也是從2014年10月份開始為事業(yè)單位人員建立了職業(yè)年金的制度的，因此中人的退休金從2014年10月份開始計(jì)算并且發(fā)放。退休職業(yè)年金對(duì)照表職業(yè)年金是屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上，建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休以后，不但要領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，還要領(lǐng)取職業(yè)年金。職業(yè)年金的計(jì)算是按照職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額除以相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，發(fā)完為止，如果沒有領(lǐng)取完的其家屬可以繼承。職業(yè)年金由用人單位和和職工按照比例共同承擔(dān)繳納職業(yè)年金，總的繳費(fèi)比例為12％，其中用人單位承擔(dān)8％，職工個(gè)人承擔(dān)4％，繳費(fèi)基數(shù)和繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的的繳費(fèi)基數(shù)完全一致。單位繳費(fèi)部分按照單位職工工資總額進(jìn)行繳納，個(gè)人按照本人實(shí)際工

一、保險(xiǎn)理賠時(shí)效從什么時(shí)候計(jì)算然而，需要特別指出的是，人壽保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或受益人在向保險(xiǎn)人申請(qǐng)支付保險(xiǎn)金時(shí)，其訴訟時(shí)效期限將延長(zhǎng)至五年，同樣是從他們知曉或是應(yīng)當(dāng)知曉保險(xiǎn)事故發(fā)生的那一天開始計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第二十六條人壽保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人，向保險(xiǎn)人請(qǐng)求賠償或者給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期間為二年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起計(jì)算。人壽保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人向保險(xiǎn)人請(qǐng)求給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期間為五年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起計(jì)算。二、保險(xiǎn)理賠時(shí)應(yīng)該注意哪些方面在保險(xiǎn)理賠過程中，首先需要關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)即為及時(shí)通知保險(xiǎn)公司進(jìn)行報(bào)案。鑒于保險(xiǎn)事故發(fā)生后需在第一時(shí)間與保險(xiǎn)公司取得電話溝通并進(jìn)行報(bào)案，如果該時(shí)間段內(nèi)延遲過長(zhǎng)，那么將極有可能引發(fā)諸如額外的調(diào)查費(fèi)用等問題，同時(shí)亦會(huì)導(dǎo)致調(diào)查難度大幅度提升，進(jìn)而對(duì)被保人理賠時(shí)效性產(chǎn)生較大范圍的影響?！兜缆方煌ㄊ?/div>

一、年休假帶薪休假嗎年休假是帶薪休假。帶薪年休假，是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益，按照規(guī)定支付其年假期間的工資報(bào)酬。大家，并不是只要參加了工作就會(huì)有年假，一般要求至少在同一個(gè)單位連續(xù)工作達(dá)到了1年及其以上的時(shí)間，那么才會(huì)有年假。二、年休假的計(jì)算方法年休假的計(jì)算方法如下：1.在職員工職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。當(dāng)年度新進(jìn)員工符合休假條件的，該年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.離職員工用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排該勞動(dòng)者休滿應(yīng)休年休假的，按照勞動(dòng)者當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休