2022年二胎產(chǎn)假新政策，產(chǎn)假?gòu)暮螘r(shí)開(kāi)始計(jì)算
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時(shí)間： 2022-07-14 21:49:07
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2022年二胎產(chǎn)假新政策規(guī)定，丈夫的陪產(chǎn)假增加到15天，母親的產(chǎn)假則新增加30天獎(jiǎng)勵(lì)假；產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，至產(chǎn)后兩個(gè)半月結(jié)束。
一、2022年二胎產(chǎn)假新政策
2022年二胎產(chǎn)假新政策是，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天，取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。
二、產(chǎn)假?gòu)暮螘r(shí)開(kāi)始計(jì)算
產(chǎn)假?gòu)姆置淝鞍雮€(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。
晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
產(chǎn)假期間工資發(fā)放具體規(guī)定有：
1.保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2.產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(獎(jiǎng)勵(lì)假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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河南省二胎產(chǎn)假是188天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，河南地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假三個(gè)月，即90天，所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，河南在此基礎(chǔ)上增加90天，共為188天。二胎產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。2、二胎產(chǎn)假的長(zhǎng)短不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來(lái)看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受。當(dāng)然，如果單位能多給你30天2023-07-04293人看過(guò) -
一、與以往有何不同?1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。2、對(duì)于媽媽來(lái)說(shuō)，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對(duì)于此前并不享受獨(dú)生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來(lái)說(shuō)，則是新增30天產(chǎn)假。3、30天的計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假對(duì)于一孩、二孩都是適用的，對(duì)生產(chǎn)二孩的媽媽來(lái)說(shuō)，二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份哦!二、二胎產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。2、二胎產(chǎn)假的長(zhǎng)短不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：符合本2023-03-14332人看過(guò) -
產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算根據(jù)孕婦的實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)，如難產(chǎn)的延長(zhǎng)產(chǎn)假15天，不滿四個(gè)月流產(chǎn)延長(zhǎng)15天，滿四個(gè)月流產(chǎn)的延長(zhǎng)42天等；產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，至產(chǎn)后兩個(gè)半月結(jié)束。一、產(chǎn)假天數(shù)怎么算產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算如下：1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；2.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天。二、產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算產(chǎn)假?gòu)姆置淝鞍雮€(gè)月開(kāi)始計(jì)算，至產(chǎn)后兩個(gè)半月。晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付，職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單2023-06-04312人看過(guò)
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三胎女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。也就是說(shuō)，今后只要是符合法律法規(guī)的生育，不論是一孩二孩還是三孩，產(chǎn)婦都有望享受最少“98+60”即158天產(chǎn)假。一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天廣西省人民政府規(guī)定多少天女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假多少天根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年發(fā)布的關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假158天，：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這么一算下來(lái)，正常情況下2023-02-2588人看過(guò) -
產(chǎn)假哺乳假不是從產(chǎn)假開(kāi)始算，是從嬰兒出生當(dāng)天開(kāi)始算，至嬰兒1周歲止。對(duì)于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。什么是哺乳假？每天一小時(shí)的叫授乳假，產(chǎn)假后的6個(gè)半月叫哺乳假！有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的2023-08-0185人看過(guò) -
廣東產(chǎn)假是178天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，廣東地方相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假，所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，廣東在此基礎(chǔ)上增加80天，共為178天。廣東省婚假多少天？3天。廣東婚假規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！稄V2023-07-0680人看過(guò) -
二胎男方產(chǎn)假七天至一個(gè)月。女職工產(chǎn)假的具體時(shí)間規(guī)定如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。村干部產(chǎn)假多少天新規(guī)定村干部與普通女職工一樣，享受98天的法定產(chǎn)假。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間一般為分娩前半個(gè)月到生產(chǎn)后兩個(gè)半月，符合難產(chǎn)情況的，由醫(yī)生開(kāi)具難產(chǎn)證明可增加15天難產(chǎn)假。各省、自治區(qū)均在在國(guó)家法定基礎(chǔ)上對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了延長(zhǎng)，具體可詢問(wèn)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-07-0573人看過(guò)
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是從請(qǐng)假的那天算起，等你什么時(shí)間開(kāi)始請(qǐng)假什么時(shí)間開(kāi)始算，比如請(qǐng)了15天還沒(méi)生也算是產(chǎn)假休完了。一、產(chǎn)假的待遇（一）工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（二）產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。（三）產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。二、生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇（一）生育醫(yī)療費(fèi)女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)2023-06-23334人看過(guò) -
為積極適應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策的重大調(diào)整，深圳市衛(wèi)生計(jì)生委結(jié)合深圳實(shí)際，經(jīng)過(guò)多次調(diào)研、論證和征求意見(jiàn)，組織對(duì)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》進(jìn)行了修訂，并形成《條例》修訂稿送至法制辦審查。修訂稿中“獎(jiǎng)勵(lì)與保障”一章中提出，“職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的符合規(guī)定生育子女的夫妻，除按照國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天?！睋?jù)了解，廣東省產(chǎn)假為128天。所以，也就是說(shuō)，深圳二胎產(chǎn)假規(guī)定2017年深圳的媽媽或?qū)⒛芟硎?58天產(chǎn)假。深圳產(chǎn)假長(zhǎng)于廣東省的規(guī)定，并非首次。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》修訂前、2013年1月1日開(kāi)始實(shí)施的舊版本中就規(guī)定，除按照廣東省的規(guī)定外，增加產(chǎn)假15天。深圳二胎產(chǎn)假多少天一、二胎陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2020深圳深圳二胎陪產(chǎn)假規(guī)定為15天。最新《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享2023-08-09276人看過(guò) -
女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待；同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。生二胎有產(chǎn)假嗎根據(jù)我國(guó)新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。因此，無(wú)論是生一孩還是二孩（二胎），只要是符合計(jì)劃生育法及其所在地的計(jì)劃生育條例，即可享受產(chǎn)假。至于產(chǎn)假多少天，這要依據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和地方《計(jì)劃生育條例》。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十2023-07-07489人看過(guò) -
一、安徽省產(chǎn)假多少天安徽產(chǎn)假有158天，根據(jù)我國(guó)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天；（二）男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。二、產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始算起產(chǎn)假可以從生產(chǎn)前15日開(kāi)始休息，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假權(quán)利受到侵害怎么維權(quán)女職工的產(chǎn)假權(quán)利等特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：1.是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。女職2023-06-24472人看過(guò)
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一、產(chǎn)假何時(shí)開(kāi)始休產(chǎn)假法定何時(shí)休1.國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。2.國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天?！蔽覈?guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。二、女性產(chǎn)假糾紛應(yīng)該如何維權(quán)產(chǎn)假作為女性職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，當(dāng)其受到侵犯時(shí)，女性職工可通過(guò)以下方法來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。1、提出申訴女性職工當(dāng)產(chǎn)假受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者是企業(yè)主管部門(mén)提出申訴。2、提請(qǐng)2023-04-05392人看過(guò) -
一胎二胎產(chǎn)假是一樣的。一、法條依據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證2、辦理地點(diǎn)直接咨詢公司的人事部門(mén)并辦理3、溫馨提示：(1)申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證(2)《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理(3)獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻(4)按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按2023-03-21500人看過(guò)
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