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誡勉談話與警告處分的區(qū)別如下：1、性質不同。約談是對下級組織運行中存在的問題予以糾正并規(guī)范的準具體行政行為。誡勉談話由組織和紀律監(jiān)察部門對干部考核；2、方式不同。約談指指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規(guī)、分析講評等方式。誡勉談話是由組織和紀律監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核；3、主體不同。約談和誡勉的區(qū)別在于主體，約談主體是上級，誡勉主體是紀律檢查部門；4、內(nèi)容不同。誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式。約談主要是對具體行為的規(guī)范，誡勉是對生活、思想的教育。

誡勉談話影響哪些方面

誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤，雖然不屬于黨紀或政紀處分，但對今后職務晉升還是會有一些影響的，至少在領導心中的印象會失分。

《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第三條黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。