職工侵權(quán)行為公司會(huì)不會(huì)有追償權(quán)
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時(shí)間： 2023-12-30 06:12:15
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一、職工侵權(quán)行為公司會(huì)不會(huì)有追償權(quán)
職工侵權(quán)行為公司是有追償權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、職工侵權(quán)行為公司追償期限是多久
職工侵權(quán)行為公司追償期限是三年。但是法律另有規(guī)定的除外，如請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)的請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
《民法典》第一百八十八條
向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
三、職工侵權(quán)行為責(zé)任有什么原則
1．過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
是指以過(guò)錯(cuò)作為歸責(zé)的最終構(gòu)成要件。即行為人的侵權(quán)行為給對(duì)方造成損害，須行為人在主觀(guān)上存在過(guò)錯(cuò)才承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。過(guò)錯(cuò)責(zé)任是侵權(quán)責(zé)的一般歸責(zé)原則，除法律法規(guī)規(guī)定的特別侵權(quán)行為外，一般侵權(quán)行為均適用過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則。
3．過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則
是指基于法律的特別規(guī)定，推定加害人存在過(guò)錯(cuò)而應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，加害人能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的除外。
3．無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
又稱(chēng)嚴(yán)格責(zé)任原則，是指基于法律的特別規(guī)定，受害人能夠證明損害是加害人的行為或者物件所致，加害人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，而不論其是否存在主觀(guān)上的過(guò)錯(cuò)，除非加害人能夠證明存在法定抗辯事由。
《中華人民共和國(guó)民法典》：第九章 訴訟時(shí)效 第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。\n 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
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一、幫公司寫(xiě)的東西著作權(quán)侵權(quán)會(huì)被追究侵權(quán)責(zé)任嗎？是會(huì)追究侵權(quán)責(zé)任的。著作權(quán)侵權(quán)是指未經(jīng)著作權(quán)人許可，擅自實(shí)施受著作權(quán)人專(zhuān)有權(quán)利控制的行為，但法律另有規(guī)定的除外。直接侵權(quán)，是指行為人實(shí)施的行為直接侵犯了被實(shí)施對(duì)象的著作權(quán)。如未經(jīng)著作權(quán)人許可在廣告文案中使用他人的攝影作品。間接侵權(quán)，是指行為人的幫助或教唆等行為促成了直接侵權(quán)人的侵權(quán)行為得以發(fā)生或繼續(xù)。二、著作權(quán)侵權(quán)需要承擔(dān)的民事責(zé)任有哪些？侵害著作權(quán)行為應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)行為的民事責(zé)任，主要有以下方式：（1）停止侵害是指責(zé)令侵權(quán)人立即停止正在實(shí)施的侵害他人著作權(quán)的行為。侵權(quán)行為人無(wú)論在主觀(guān)上有無(wú)過(guò)錯(cuò)，都必須停止侵權(quán)，防止侵害擴(kuò)大，以保護(hù)受害人的合法權(quán)益。（2）消除影響著作權(quán)侵權(quán)可能對(duì)著作權(quán)人的名譽(yù)、聲譽(yù)造成損害或者造成公眾對(duì)作品的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)以一定的方式，在與損害的相當(dāng)?shù)拇笮》秶鷥?nèi)消除前述不良影響。這種責(zé)任方式可以單獨(dú)適用，也可以與其他責(zé)任方2024-02-04486人看過(guò) -
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著作權(quán)侵權(quán)1、涉嫌侵犯他人著作權(quán)侵權(quán)人一般不會(huì)被開(kāi)除公職，通常侵權(quán)行為人會(huì)被要求承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。但若是侵權(quán)行為并不涉嫌犯犯著作權(quán)罪等的刑事罪名，被法院判處刑事處罰后，可能會(huì)被開(kāi)除公職。2、著作權(quán)的侵權(quán)行為同時(shí)損害公共利益的，由主管著作權(quán)的部門(mén)責(zé)令停止侵權(quán)行為，予以警告，沒(méi)收違法所得，沒(méi)收、無(wú)害化銷(xiāo)毀處理侵權(quán)復(fù)制品以及主要用于制作侵權(quán)復(fù)制品的材料、工具、設(shè)備等，違法經(jīng)營(yíng)額五萬(wàn)元以上的，可以并處違法經(jīng)營(yíng)額一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法經(jīng)營(yíng)額、違法經(jīng)營(yíng)額難以計(jì)算或者不足五萬(wàn)元的，可以并處二十五萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、一般著作權(quán)侵權(quán)損害賠償怎么計(jì)算？1、以被侵權(quán)人的實(shí)際損失為依據(jù)“權(quán)利人的實(shí)際損失”可以依據(jù)以下方法計(jì)算：1)侵權(quán)使權(quán)利人利潤(rùn)減少的數(shù)額；2)以報(bào)刊、圖書(shū)出版或類(lèi)似方式侵權(quán)的，可參照國(guó)家有關(guān)稿酬的規(guī)定；3)權(quán)利人合理的許可使用費(fèi)；2023-03-03487人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司注銷(xiāo)了還會(huì)追究商標(biāo)侵權(quán)嗎公司注銷(xiāo)后，是否還會(huì)被追究商標(biāo)侵權(quán)的問(wèn)題，關(guān)鍵在于注銷(xiāo)時(shí)的法律狀態(tài)和商標(biāo)侵權(quán)行為的發(fā)生時(shí)間。1．如果公司在注銷(xiāo)前已經(jīng)存在商標(biāo)侵權(quán)行為，且該行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，那么即便公司注銷(xiāo)，相關(guān)責(zé)任人仍可能面臨刑事責(zé)任的追究。2．商標(biāo)侵權(quán)是一種違法行為，其法律后果并不會(huì)因公司的注銷(xiāo)而自動(dòng)消除。3．需要注意的是，公司在注銷(xiāo)前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算，清理債權(quán)債務(wù)，包括處理可能存在的商標(biāo)侵權(quán)糾紛。4．如果公司在注銷(xiāo)前未處理完商標(biāo)侵權(quán)糾紛，導(dǎo)致被侵權(quán)人遭受損失的，被侵權(quán)人可以向公司的原股東或?qū)嶋H控制人追償。二、注銷(xiāo)公司是否還會(huì)被追責(zé)注銷(xiāo)公司后是否還會(huì)被追責(zé)，取決于公司在注銷(xiāo)前是否存在違法行為以及該行為是否已經(jīng)被追究。1．如果公司在注銷(xiāo)前存在違法行為且已經(jīng)構(gòu)成犯罪，但尚未被追究刑事責(zé)任，那么公司注銷(xiāo)后，相關(guān)責(zé)任人仍可能面臨刑事責(zé)任的追究。2．如果公司在注銷(xiāo)前存在未清理的債權(quán)債務(wù)，包括商標(biāo)侵權(quán)糾2024-07-17140人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、追加公司法人為被執(zhí)行人會(huì)不會(huì)可以公司法人，公司本來(lái)就要對(duì)公司的全部債務(wù)負(fù)責(zé)，本身就是被執(zhí)行人，不存在追加的問(wèn)題。如果所說(shuō)的法人是法定代表人的，則一般是不可以追加法定代表人為被執(zhí)行人的，因?yàn)榉ǘù砣瞬粚?duì)公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。除非法定代表人是公司股東，并且其存在虛假出資、抽頭出資，或者濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的；以及法定代表人對(duì)于公司欠債存在過(guò)錯(cuò)的情況下，才需要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，此時(shí)可以追加法定代表人為被執(zhí)行人?！豆痉ā返诙畻l公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益2024-01-02222人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，對(duì)一切的犯罪物品應(yīng)該進(jìn)行追繳，所以職務(wù)侵占的犯罪所得是要進(jìn)行追繳的?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第六十四條【犯罪物品的處理】犯罪分子違法所得的一切財(cái)物，應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠;對(duì)被害人的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還;違禁品和供犯罪所用的本人財(cái)物，應(yīng)當(dāng)予以沒(méi)收。沒(méi)收的財(cái)物和罰金，一律上繳國(guó)庫(kù)，不得挪用和自行處理。一、贓款追繳能否申請(qǐng)刑事強(qiáng)制執(zhí)行1、法律沒(méi)有規(guī)定繼續(xù)追繳贓款贓物可以立案強(qiáng)制執(zhí)行雖然《刑事訴訟法》第258條規(guī)定，發(fā)生法律效力的刑事判決中涉及財(cái)產(chǎn)內(nèi)容需要執(zhí)行的，由原審人民法院執(zhí)行，但該規(guī)定突出的重點(diǎn)不在于泛指所有的涉及財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的都可以執(zhí)行，而在于規(guī)范刑事案件執(zhí)行的法院地域管轄，綜合《刑事訴訟法》及相關(guān)的司法解釋中關(guān)于強(qiáng)制執(zhí)行內(nèi)容的規(guī)定分析，人民法院發(fā)生法律效力的刑事判決中涉及財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的強(qiáng)制執(zhí)行僅限于罰金和沒(méi)收財(cái)產(chǎn)這兩項(xiàng)，乃是關(guān)于財(cái)產(chǎn)罰的執(zhí)行規(guī)定，而非繼續(xù)追繳非法所得此類(lèi)強(qiáng)2023-04-06401人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司會(huì)不會(huì)有權(quán)辭退欠網(wǎng)貸員工公司辭退欠網(wǎng)貸員工，對(duì)于未涉及犯罪的，用人單位是無(wú)權(quán)辭退的；對(duì)于涉嫌犯罪的情形，其用人單位是可以辭退的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同具體如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效2024-02-02422人看過(guò)
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行為人舉報(bào)職務(wù)侵占立案的，公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理，并且通知舉報(bào)人；對(duì)于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應(yīng)當(dāng)先采取緊急措施，然后移送主管機(jī)關(guān)。一年前吸毒被舉報(bào)了會(huì)拘留嗎一年前吸毒被舉報(bào)了會(huì)拘留，違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。法律另有規(guī)定的除外。前款規(guī)定的期限，從違法行為發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)于吸毒的人，處十日以上十五日以下拘留，可并處二千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款?！缎淌略V訟法》第一百一十條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬2023-08-12427人看過(guò) -
監(jiān)事會(huì)公司監(jiān)事會(huì)有以下職權(quán)：1、檢查公司財(cái)務(wù)狀況。檢查公司財(cái)務(wù)，主要是審核，查閱公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料。2、監(jiān)督董事，高級(jí)管理人員履行職責(zé)，并提出罷免建議；3、要求董事、高級(jí)管理人員糾正損害公司利益的行為；4、提議召開(kāi)和召集，主持臨時(shí)股東大會(huì)；5、向股東大會(huì)提出建議；6、依法對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟；7、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。公司監(jiān)事會(huì)的成員有哪些監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議；監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：（一）檢查2023-07-11219人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司不發(fā)工資會(huì)不會(huì)構(gòu)成侵權(quán)四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-18(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
公司要侵犯職工保險(xiǎn)權(quán)利, 公司工會(huì)可以不管嗎香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-20單位侵犯職工保險(xiǎn)權(quán)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員追究責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行研究和答復(fù)。工會(huì)有權(quán)反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的行為，有權(quán)處理的部門(mén)和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得逃避責(zé)任。
職務(wù)侵占公司不追訴會(huì)有什么后果浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-10職務(wù)侵占罪既是公訴案件也是自訴案件，如果是私人企業(yè)的，公司可以決定不追訴，但是如果是國(guó)有企業(yè)或者其他組織的，則不能由企業(yè)決定是否追訴。 職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。
公司搶注商標(biāo)權(quán)算不算侵權(quán)行為？天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-24公司注冊(cè)商標(biāo)前要進(jìn)行相似性查詢(xún)，如果沒(méi)有在先申請(qǐng)或已注冊(cè)，就可以申請(qǐng)，因此不算侵權(quán)。但是我們都知道，搶注商標(biāo)雖然不侵權(quán)，但卻是一種不太提倡的行為。具體情況涉及內(nèi)容比較多，我們一起在正文中進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。
公司版權(quán)侵權(quán)會(huì)涉及員工嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-28看具體情況來(lái)確定是否會(huì)涉及到員工。公司侵犯別人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，跟此事有關(guān)聯(lián)且知情的員工有責(zé)任，沒(méi)有關(guān)聯(lián)不知情的員工沒(méi)有責(zé)任。
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