給老板打工突發(fā)病死亡老板躲著不見咋辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 19:31:11
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在工作期間，勞動者突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，用人單位不按工傷申報的，當事人可以依法自行申報，按工傷進行處理，享受工傷相關的待遇。相關規(guī)定：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第
（一）項、第
（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第
（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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工資拖欠工資是違法行為。勞動者可以協(xié)商解決或者到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金，也可以直接申請仲裁。一、給個人打工沒簽勞動合同可以仲裁嗎拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)2023-06-21163人看過 -
不管是不是工傷，勞動者因工作受傷的，其用人單位都需要負責，不能認定工傷只表明勞動者不能享受相關工傷保險待遇。但并不是用人單位不用賠償。相關知識：工傷范圍：一、《工傷保險條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、《工傷保險條例》中第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(2023-04-29133人看過 -
直系親屬第一，如果有勞動合同，可以直接拿勞動合同，找?guī)讉€受傷時在場的工友為你作證，證明是在工地受傷的。第二，如果沒有勞動合同，也有辦法，應該是建筑類施工項目的，你可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢，這種情況下要找人證明你確實是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動關系，再進行傷殘鑒定就可以要求賠償了。第三，國家法律對建筑業(yè)有特殊規(guī)定的，如果聘請他的人沒有建筑施工資質(zhì)，法律就確認他和負責施工的有資質(zhì)的公司形成勞動關系也就是有大公司賠償。一、在工地受傷了老板不管可以報警嗎申請工傷認定的期限及申請人：《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日2023-03-29311人看過 -
鑒定結論一、工傷認定老板不認咋辦？工傷認定工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，與用人單位法定代表人是否承認無關。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認工傷，不申請工傷認定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。工傷職工及其近親屬申請工傷認定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應受理。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：一、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;二、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書。工傷職工經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定存在傷殘的，且工傷認定后，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。工傷職2023-04-28265人看過
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申請勞動仲裁可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于施工單位未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行工地上干活老板不給錢怎么解決工地上干活老板不給錢可以到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。也可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向2023-07-21281人看過 -
法律綜合知識若貴公司的負責人拒不奉還欠款，可依據(jù)法律途徑尋求解決方案。您可向當?shù)厝嗣穹ㄔ哼f交訴訟請求，申請法院責令該負責人按期清償債項。若負責人對此決定依然置之不理，您有權向人民法院提交強制執(zhí)行申請，以迫使其履行還款職責。倘若負責人再三抗法，法院將依法采納強制措施，例如凍結相應資產(chǎn)、開展拍賣活動等措施，力求保障您的權益得以落實?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。2024-07-29358人看過 -
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勞動爭議調(diào)解給私人老板打工，工傷的解決方法如下：（1）工傷后首先確定跟老板之間是勞動關系，還是臨時性的雇傭關系；（2）如果是勞動關系，則可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定結果享受工傷待遇。如果老板沒有購買工傷保險，則工傷待遇由老板支付；（3）如果只是臨時性的勞務關系，即雇傭關系，在雇傭關系中，雇員在工作中受到人身損害，由雇主承擔賠償責任。工傷的種類有哪些1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷；3、按受傷部位分類?？煞譃轱B腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；52023-08-01127人看過
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法律綜合知識一、老板不發(fā)工資怎么催老板要工資可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求用人單位支付工資并給與賠償。根據(jù)有關的法律規(guī)定可以知道，如果用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：1．克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；2．支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；3．解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、老板不發(fā)工資可以報警嗎老板不發(fā)工資可以報警，但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛，不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。三、舉報單位拖欠工資需要什么證據(jù)勞動者去勞動2023-08-05361人看過 -
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交通事故死亡是否可以私了交通事故造成死亡的，一般不可以私了，發(fā)生交通事故造成死亡的，如果構成犯罪，則屬于刑事案件不可以進行私了，需要進行刑事處罰。但對于死亡賠償方面可以進行私了。交通事故死亡是否可以私了的，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。一、造成死亡的交通事故能私了嗎發(fā)生道路交通事故有下列情形之一的，當事人應迅速報告交警部門處理，不得私了：1、機動車無號牌、無檢驗合格標志的;2、駕駛人無有效機動車駕駛證的;3、機動車駕駛人飲酒、服用國家管制的精神藥品或麻醉藥品的;4、碰撞建筑物、公共設施或者其他設施的;5、車輛單方發(fā)生交通事故的;6、事故車輛未投保交強險的;7、載運爆炸物品，易燃易爆化學物品以及毒害性、放射性、腐蝕性、傳染病2023-03-13490人看過
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保險費是指當投保人參加保險時，根據(jù)其投保時所訂的保險費率，向保險人交付的費用。當保險財產(chǎn)遭受災害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險中人身發(fā)生意外時，保險人均要付給保險金。保險費由保險金額、保險費率和保險期限構成。... 更多>
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