正規(guī)合法的勞動(dòng)合同應(yīng)該包括的內(nèi)容有哪些
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時(shí)間： 2023-03-13 08:41:35
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正規(guī)合法的勞動(dòng)合同應(yīng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)，以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
一、用人單位調(diào)崗降薪合法嗎？
勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。如果公司無理由對員工實(shí)行調(diào)崗降薪，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同期限空白合同有效嗎
無效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確合同期限，否則可以認(rèn)定為無效合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同檔案管理包括的內(nèi)容有：1．勞動(dòng)合同人事檔案的管理和利用，勞動(dòng)合同人事檔案室對收集的人事檔案材料按規(guī)定進(jìn)行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案進(jìn)行分類、編號、排架；2．勞動(dòng)合同檔案的轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要交通渠道轉(zhuǎn)遞或派專人傳送，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶?？头趧?dòng)合同范本都包括哪些內(nèi)容？我們也就能夠知道，無論是在我們國家大中小型的企業(yè)，也無論是什么職業(yè)，在就職之前都會簽訂勞務(wù)合同，今天我們就一起講一下關(guān)于客服的勞動(dòng)合同，客服勞動(dòng)合同范本都包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同中應(yīng)該包含雙豐的基本協(xié)商一致的條件，并且要包含合同期限，具體看下文。勞動(dòng)合同范本（小企業(yè)）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。甲方（單位名稱）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：性別：身份證號碼：住所地：文書送達(dá)地址：第一條勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從＿＿＿年＿2023-07-22494人看過 -
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》包含內(nèi)容一，用人單位責(zé)任違反勞動(dòng)合同責(zé)任第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(二)、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;(三)、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害或未成年工合法權(quán)益的;(四)、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定的。第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(二)、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;(三)、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用22023-06-13350人看過 -
除法律規(guī)定的必要條款外，雙方還可以協(xié)商約定其他條款，但下列條款不允許法律在勞動(dòng)合同中約定：1、存款，保證金（物）或抵押金（物）條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。違反的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即返還給勞動(dòng)者本人。2、在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。3、除法定情形外，勞動(dòng)合同不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。試用期不得低于勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間員工在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位需要支付其差額部分；逾期不支付的，需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第17條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇2023-08-18257人看過 -
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。對于勞動(dòng)者來說，不簽勞動(dòng)合同造成的影響會很多。像涉及職工核心利益的工資問題、社會保險(xiǎn)、工時(shí)、加班費(fèi)以及女工保護(hù)的特殊條款等，這些都會對職工造成一定傷害。“有勞動(dòng)關(guān)系必須簽合同。為完成一件工作，一個(gè)月兩個(gè)月也可簽訂勞動(dòng)合同，時(shí)間可長可短，但是不能以時(shí)間短為理由不簽勞動(dòng)合同?！庇邢铝星樾沃?，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位2023-06-13304人看過
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一、正規(guī)的借條應(yīng)該包含哪些內(nèi)容正規(guī)的借條應(yīng)包含以下幾方面內(nèi)容：1．名稱：注意，應(yīng)寫明借條而非欠條或是收條；2．當(dāng)事人：應(yīng)寫清借款人和出借人的法定全名并寫明身份證號碼，千萬不要寫成三哥四妹；3．金額：應(yīng)寫清借款金額，包括大寫和小寫的金額，并保證雙方一致，如不一致法律規(guī)定按大寫為準(zhǔn)；4．時(shí)間：一般應(yīng)寫清借款有關(guān)的的相應(yīng)時(shí)間期限，包括借款的時(shí)間和明確的還款期限；這里需注意，期限明確與否對訴訟時(shí)效的起算至關(guān)重要；5．利息：如雙方約定了借款的利息，就應(yīng)該在借條中用文字予以明確，并保證約定的利率不得違反法律規(guī)定。6．簽名應(yīng)有借款本人親自簽名并加按手印。7．擔(dān)保：為維護(hù)借款安全，可以考慮對方提供相應(yīng)擔(dān)保，如提供抵押或提供保證人。即便不提供擔(dān)保，也可以考慮有兩個(gè)無利害關(guān)系的第三人擔(dān)任見證人，在借條上簽名。8．語言文字：打借條，在書寫上一定要清晰，同時(shí)為了避免歧義一定要考慮文字以及語句有無歧義。二、借款糾紛2023-12-25312人看過 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該包括以下條款：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；勞動(dòng)報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。人事勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容是什么人事勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容有：1．建立一套科學(xué)的勞動(dòng)合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動(dòng)合同行為規(guī)范、提供示范合同或標(biāo)準(zhǔn)合同范本等。2．督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動(dòng)合同，切實(shí)履行勞動(dòng)合同。通過引導(dǎo)的方法和服務(wù)的手段使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的行為依法實(shí)施。這項(xiàng)管理內(nèi)容貫穿于勞動(dòng)合同訂立的事前或事后。3．對用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。例如，幫助用人單位建立關(guān)于勞動(dòng)合同歸檔保管制度，勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計(jì)制度，以及與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的職工工資、職級晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺賬。4．制止和糾正違反勞動(dòng)2023-07-25387人看過 -
一、無勞動(dòng)合同的離職證明應(yīng)該包括什么內(nèi)容?離職證明茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期：____年__月__日二、離職證明用途1、去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;2、勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明;3、勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;4、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策。5、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。三、員工離職流程是什么?1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談2023-04-29340人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行一、五年勞動(dòng)合同書內(nèi)容包括哪些?甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。1﹑合同期限有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2﹑工作內(nèi)容甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。3﹑工作時(shí)間每天12小時(shí)，半月輪班，無固定休息日。4﹑勞動(dòng)報(bào)酬(1)乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。(2)甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成(工作)任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費(fèi))伙食補(bǔ)貼__元。甲方于次月_25_日發(fā)放工資。5﹑解除﹑終止勞動(dòng)合同的條件乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位造成重大2023-04-14256人看過
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1、簽訂旅游合同前仔細(xì)閱讀,一份正規(guī)且合法的旅游服務(wù)合同包括：旅游合同+旅游行程單+導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用。2、委托其他旅行社銷售旅游產(chǎn)品：旅游合同+旅游行程單+導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用+委托社和代理社的基本信息。3、有地接團(tuán)的：旅游合同+旅游行程單+地接社的基本信息+導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用。4、包價(jià)旅游合同包括：（一）旅行社、旅游者的基本信息；（二）旅游行程安排；（三）旅游團(tuán)成團(tuán)的最低人數(shù)；（四）交通、住宿、餐飲等旅游服務(wù)安排和標(biāo)準(zhǔn)；（五）游覽、娛樂等項(xiàng)目的具體內(nèi)容和時(shí)間；（六）自由活動(dòng)時(shí)間安排；（七）旅游費(fèi)用及其交納的期限和方式；（八）違約責(zé)任和解決糾紛的方式；（九）法律、法規(guī)規(guī)定和雙方約定的其他事項(xiàng)。一、旅行社不履行合同義務(wù)的承擔(dān)法律責(zé)任首先，旅行社不履行包價(jià)旅游合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；其次，造成旅游者人身損害、財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任2023-04-04158人看過 -
一般正規(guī)的教育機(jī)構(gòu)是屬于國家的事業(yè)單位的，不過現(xiàn)在市場當(dāng)中也有很多專門從事學(xué)生課外培訓(xùn)的這些屬于民營性質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的。可是不管是正規(guī)的事業(yè)單位還是普通的民營機(jī)構(gòu)，都是跟雇傭的職工簽訂的有勞動(dòng)合同的，很多新職工在正式入職之前，也會提前的了解一下教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同當(dāng)中應(yīng)該包括哪些基本內(nèi)容？一、教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同當(dāng)中應(yīng)該包括哪些基本內(nèi)容？《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)2024-01-21496人看過 -
一、正規(guī)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。必備條款《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也2021-12-28115人看過 -
一、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。按照國家法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式。二、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘2023-03-27497人看過
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國家諸多針對勞動(dòng)關(guān)系的法律從來就沒有把工作崗位劃分三六九等的，可是當(dāng)下社會中就存在著一系列的就業(yè)歧視，特別是對于農(nóng)民工這一特殊群體.但是所謂的簡易勞動(dòng)合同書農(nóng)民工專用的這種說法是根本就不成立的，沒有專門針對農(nóng)民工的勞動(dòng)合同，再簡易的勞動(dòng)合同當(dāng)中也應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù)，休假，工資等這些內(nèi)容的。簡易勞動(dòng)合同書農(nóng)民工專用應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?甲方(用人單位)名稱_________________________性質(zhì)_________________________地址_________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別__________出生年月________________________身份證號碼_________________________戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有2023-04-29166人看過 -
勞動(dòng)合同變更的原則不包括用人單位利益至上原則。勞動(dòng)合同簽訂原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用等。勞動(dòng)合同是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同原則不包括哪些方面？簽訂勞動(dòng)合同這是求職者在找到工作后入職就要辦理的頭等大事，在合同中會和單位人事約定薪酬、試用期、社保等內(nèi)容，雙方簽字后合同生效，會賦予法律保護(hù)效力及相應(yīng)的違約懲罰效力。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同的制定不符合相關(guān)原則，將視為無效合同。那么，勞動(dòng)合同原則不包括哪些方面呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用2023-08-09369人看過
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仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括哪些，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括哪些法律規(guī)定甘肅在線咨詢 2022-02-15勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類。所謂勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款具體包括： 1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3勞動(dòng)合同期限； 4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5工作時(shí)間和休息休假； 6勞動(dòng)報(bào)酬； 7社會保險(xiǎn)； 8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) -
勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容上海在線咨詢 2022-05-081、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；6、勞動(dòng)紀(jì)律 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意的法定條款有哪些寧夏在線咨詢 2022-02-15根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。對于這些法定的必備條款，我們要注意幾個(gè)問題： 1、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三類。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但是試用期最長不得超過6個(gè)月，且應(yīng)包括在合同期限內(nèi)，續(xù)簽時(shí)也不得再次約定試用期 -
勞動(dòng)合同條款應(yīng)包括哪些內(nèi)容, 勞動(dòng)合同條款的解讀包括哪些主要內(nèi)容陜西在線咨詢 2022-03-08勞動(dòng)合同條款應(yīng)包括以下幾個(gè)方面： 《勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 用人單 -
勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的賠償應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容廣西在線咨詢 2021-12-25終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；用人單位經(jīng)濟(jì)裁員；用人單位非過失解雇；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，終止勞動(dòng)合同；其他。
