怎樣寫崗位聘任書
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-08 17:15:44
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【第1篇】崗位聘任書范文
__________同志：
根據(jù)工作需要，決定聘用你在__________崗位(保留_____待遇，限職員和工人高職低聘人員填寫。)，聘用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
聘用單位(蓋章)：_______________
_____年_____月_____日
【第2篇】崗位聘任書范文
_____年____月____日____________有限責(zé)任公司，通過對(duì)外招聘經(jīng)理會(huì)議上，由董事長(zhǎng)______及全體董事同意，聘任________(居民身份證號(hào)碼__________)為，聘期_____年。聘用期間由________負(fù)責(zé)執(zhí)行____________，主持本公司的____________工作。
____________有限責(zé)任公司
全體董事簽名：________、________、________、________
____年____月____日
【第3篇】崗位聘任書范文
聘任單位(甲方)：__________有限公司
受聘人(乙方)：__________
根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，經(jīng)公開聘任后甲乙雙方達(dá)成一致意見，并簽訂聘任書。
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在__________崗位工作，享受__________崗位待遇，履行相應(yīng)職責(zé)。
二、聘任期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期限屆滿后，甲方有權(quán)在保持不降低乙方薪酬的情況下在甲方名下各管理處對(duì)乙方進(jìn)行崗位變動(dòng)，乙方同意期限屆滿后甲方的調(diào)崗行為。
三、本聘任協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。
甲方：__________有限公司(簽章)
日期：_____年_____月_____日
乙方(簽字)：__________
日期：_____年_____月_____日
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法定代表人聘任方（甲方）：___________________法定代表人：_______________________地址：_____________________________上級(jí)主管部門：_____________________受聘方（乙方）姓名：_______________出生年月：_________________________最后學(xué)歷：_________________________最后學(xué)位：_________________________專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_____________________任職時(shí)間：_________________________身份證號(hào)碼：_______________________受聘方所在學(xué)院（教學(xué)部）：_________根據(jù)_________校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《_________》（試行）的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為2023-04-23277人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同期和崗位聘任期一樣嗎聘書同勞動(dòng)合同間存在顯著區(qū)別。那么關(guān)于聘書與勞動(dòng)合同的期限是否一致呢？從本質(zhì)上講，聘書乃是用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)所發(fā)出的一種實(shí)用性文書，用以告知?jiǎng)趧?dòng)者其被聘任為特定職位或負(fù)責(zé)特定工作事項(xiàng)。因此，聘書僅僅是用人單位單方面發(fā)布的意向聲明，無需征得勞動(dòng)者本人的同意，勞動(dòng)者對(duì)此文書既可以接受，亦有權(quán)選擇不予以履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、沒有勞動(dòng)合同，只有人才服務(wù)中心的認(rèn)定，可以確定工作時(shí)間嗎在未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，如何確認(rèn)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間？此種情況下，建議使用以下相關(guān)證據(jù)來加以佐證：工作證件或印有雇主單位公章的工作銘牌（如有）、工資發(fā)放憑證、雇主每月印發(fā)的工資清單、帶有明確用人單位標(biāo)識(shí)的制服、在當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門自行打印后加蓋公章的個(gè)人所得稅完稅證明、考勤記錄、社保繳納記錄、雇傭任務(wù)2024-04-01167人看過 -
不可抗力甲方（用人單位）名??稱?????????????負(fù)責(zé)人?????????????電??話?????????????乙方（應(yīng)聘人）姓??名?????????????性??別?????????????出生年月?????????????民??族?????????????文化程度?????????????職務(wù)（職稱）???????????聯(lián)系電話??????????????陜西教育學(xué)院???????????系（部、處、室、館、科）（下稱甲方），根據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實(shí)際需要，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。一、聘任期限1、本合同從??????年??????月?????日起至??????年?????月????日止，期限為??????個(gè)月。??2、試用期從?2023-04-2379人看過
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我自愿參加xx小學(xué)教師競(jìng)聘上崗。此次競(jìng)聘上崗，是xx小學(xué)發(fā)展史的重要舉措。對(duì)于學(xué)校管理，它是一次機(jī)制的進(jìn)步，是一次民主的嘗試;對(duì)于教師個(gè)體，則是一次價(jià)值的判斷與選擇。它將對(duì)加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍管理，充分激發(fā)教師工作熱情，全面提高學(xué)校辦學(xué)水平，發(fā)揮積極推動(dòng)作用。感謝學(xué)校創(chuàng)造的這個(gè)競(jìng)聘上崗的新機(jī)會(huì)，為了配合學(xué)校做好本次教師競(jìng)聘上崗工作，我莊嚴(yán)承諾：一、以積極向上的心態(tài)參加競(jìng)聘上崗。我將以競(jìng)聘工作為動(dòng)力，認(rèn)真準(zhǔn)備、抓住機(jī)遇、展現(xiàn)水平。二、嚴(yán)格遵守競(jìng)聘上崗規(guī)則。我嚴(yán)格遵守競(jìng)聘的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，正確對(duì)待自己，公正客觀的對(duì)待別人。不得采取不正當(dāng)手段，抬高自己;決不私自串通，排斥、中傷他人，阻礙影響競(jìng)聘工作的公平公正。三、正確對(duì)待競(jìng)聘上崗的結(jié)果。競(jìng)聘上崗中，既要有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，又要保持平常心態(tài)，正確對(duì)待競(jìng)聘上崗結(jié)果。如果我能如愿通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，我會(huì)服從分工，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新，在崗位上做出優(yōu)秀的成2023-05-29170人看過
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法律綜合知識(shí)XXX有限公司股東關(guān)于委任XX監(jiān)事的決定根據(jù)公司章程相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司股東決定，委任XX為公司監(jiān)事，任期三年。監(jiān)事名單：姓名：身份證號(hào)：住所：股東簽名（蓋章）：＊＊＊＊有限公司《公司法》第一百一十七條股份有限公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，可以設(shè)副主席。監(jiān)事會(huì)主席和副主席由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議；監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由監(jiān)事會(huì)副主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議；監(jiān)事會(huì)副主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。本法第五十二條關(guān)于有限責(zé)任公司監(jiān)事任期的規(guī)定，適用于股份有限公2023-12-02467人看過 -
1、標(biāo)題?？蓪懗晒ぷ髡{(diào)動(dòng)申請(qǐng)書；2、稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部；3、調(diào)動(dòng)工作的原因；4、調(diào)動(dòng)工作的心情；5、請(qǐng)求批準(zhǔn)的要求；6、落款。表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書是職工向單位請(qǐng)求調(diào)動(dòng)工作的要求文書。詳細(xì)寫上以上內(nèi)容即可。一、收到喪葬費(fèi)的收條怎么打通常應(yīng)由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。標(biāo)題寫上“收條”或“收據(jù)”字樣，正文一般要寫明下列內(nèi)容，即寫明收到的錢物的數(shù)量、物品的種類、規(guī)格等情況。如果是收到的錢，還要寫上收錢的原因。落款一般要求寫上收錢物的個(gè)人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期，一般還要加蓋公章。二、戶口遷移同意接收證明怎么寫戶口遷移同意接收證明寫法如下：1、稱謂：一般寫入戶地派出所名稱；2、引語：申請(qǐng)的意圖，扼要敘述本申請(qǐng)書目的；3、正文：圍繞遷移規(guī)定條件進(jìn)行敘述，一般包括家庭基本情況、提出遷移戶口的理由或原因、遷移戶口要求；42023-03-27486人看過 -
債權(quán)人變更合同通知書員工：您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào)：××××·LD-×××/××)進(jìn)行下列第項(xiàng)變更：1)甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自年月日起至年月日止；2)乙方工作崗位變更為在×××××(部門/企業(yè))擔(dān)任×××××崗位(工種)工作。3)乙方工作地點(diǎn)變更為×××××。4)乙方崗位工作時(shí)間變更為××××××。勞動(dòng)合同變更5)乙方基本工資變更為人民幣×××××元/月。6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣×lixe86.com×××元/月。7)乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣元/月。8)甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為：(1)國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(2)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(3)國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納□失業(yè)□生育□工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無正文)特此通知單位：上海XXXXXX有限公司人力資源部(蓋章)年月日簽收□本人同意上2023-06-13239人看過
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如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù)，簽訂了勞動(dòng)合同，就可以可以追究企業(yè)的責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。一、入職后是正式員工嗎不是。試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能2023-04-04146人看過 -
法律綜合知識(shí)事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書范本尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你們好：我是10年8月份進(jìn)廠的，擔(dān)任球焊工作，在這部門，各位同仁乃至廠領(lǐng)導(dǎo)總能看見我為工作而拼搏的身影，但經(jīng)過大半年下來，我越發(fā)覺得我球焊不適合我，反而對(duì)品管這一工作比較感興－趣，在此我鄭重向廠領(lǐng)導(dǎo)提出由球焊轉(zhuǎn)入品管部門這一申請(qǐng)。我是一個(gè)性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認(rèn)真，細(xì)致，勤奮。。。在學(xué)校曾擔(dān)任班級(jí)班長(zhǎng)，校紀(jì)律部長(zhǎng)，不管在學(xué)習(xí)還是工作能力都得到各任課老師以及校領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。品管這工作正是需要一個(gè)人的仔細(xì)與耐心，而它很適合我，所以對(duì)它感興－趣。我這人就是喜歡做自己真正想做的事情，跟著自己的興－趣走。＊＊斯坦有句名言：“興－趣是最好的老師。”古人亦云：“／／知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！迸d－趣對(duì)工作有著神奇的內(nèi)驅(qū)動(dòng)作用，能變無效為有效，化低效為高效。興－趣可以使人智力得到開放，知識(shí)得以豐富，眼界得到開闊，并會(huì)使人善于適應(yīng)環(huán)境，對(duì)生活跟工作充滿2018-03-31422人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)一、參聘崗位和編制崗位有什么區(qū)別1、參聘崗位和編制崗位的區(qū)別如下：（1）穩(wěn)定性不同。崗位穩(wěn)定性編制工作人員的崗位可以說是非常穩(wěn)定的，但是參聘崗位如果工作做不好就面臨著被開除的危險(xiǎn)；（2）福利待遇不同。福利待遇編制內(nèi)的員工福利待遇好，享受國(guó)家財(cái)政直接撥款，有保證，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇。相反，參聘崗位待遇并沒有那么好。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、員工崗位職責(zé)有哪些員工崗位職責(zé)包括：1、需要根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量；2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍；3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工2023-08-10148人看過 -
法律綜合知識(shí)所謂的競(jìng)聘措施，其本質(zhì)上就是單位打著所謂的“優(yōu)勝劣汰”的旗號(hào)，通過制定嚴(yán)格的競(jìng)聘規(guī)則來篩選出那些被視為無法勝任崗位職責(zé)的勞動(dòng)者，并將其排除在勞動(dòng)合同約定的范圍外。然而，值得深思的是，競(jìng)聘這種手段實(shí)際上卻是對(duì)勞動(dòng)法的基本原則存在嚴(yán)重背離的現(xiàn)象。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款，用人單位只有在滿足特定條件時(shí)方能依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，否則任何形式的解除行為都將被視為違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞2024-05-10209人看過
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崗位聘任協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別有適用范圍不同、編制管理不同；經(jīng)費(fèi)管理不同等。勞動(dòng)合同未簽訂認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可以憑工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等能證明勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)的材料進(jìn)行認(rèn)定。一、崗位聘任協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別崗位聘任協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1.適用范圍不同；2.編制管理不同；3.經(jīng)費(fèi)管理不同；4.工資制度不同；5.管理監(jiān)督部門不同；6.適用法律不同。二、勞動(dòng)合同未簽訂怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同未簽訂認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可憑以下材料進(jìn)行認(rèn)定：1.工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄如登記表；3.考勤記錄；4.其他勞動(dòng)者的證人證言。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞2023-06-05318人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、內(nèi)容不同在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)主體不同利和義務(wù)的合同。2、主體不同就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場(chǎng)上的平等主體，雙方經(jīng)過供需見面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。3、法律依據(jù)不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法典》、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)2023-03-05456人看過
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#有限責(zé)任公司
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有限責(zé)任公司是一種公司組織形式，它通常由一定數(shù)量的股東共同出資設(shè)立，以其全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任。公司的股東人數(shù)和注冊(cè)資本等都有一定的限制，公司的組織機(jī)構(gòu)通常由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)組成。 有限責(zé)任公司的特點(diǎn)包括： 1、公司的資本不必劃分為等... 更多>
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