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一、餐飲公司注冊經營范圍是怎樣的

本餐飲企業(yè)所涵蓋的營運領域主要有以下幾個方面：

包括但不限于食堂承包，食堂托管，餐飲業(yè)務的整體策劃與管理，食堂內部的運營管理，以及營養(yǎng)均衡的餐飲搭配，蔬菜，糧食，食用油及副食品的配送服務，以及廚房設計，食堂清潔衛(wèi)生維護，以及餐飲服務等全方位的餐飲解決方案。

在公司正式開展業(yè)務之前，必須按照相關法律法規(guī)的要求，在營業(yè)執(zhí)照上明確記載公司的全稱，具體地址，注冊資本數額，經營范圍，以及法定代表人的姓名等關鍵信息。

《企業(yè)經營范圍登記管理規(guī)定》第五條規(guī)定，申請許可經營項目，申請人應當依照法律、行政法規(guī)、國務院決定向審批機關提出申請，經批準后，憑批準文件、證件向企業(yè)登記機關申請登記。

審批機關對許可經營項目有經營期限限制的，登記機關應當將該經營期限予以登記，企業(yè)應當在審批機關批準的經營期限內從事經營。

申請一般經營項目，申請人應當參照《國民經濟行業(yè)分類》及有關規(guī)定自主選擇一種或者多種經營的類別，依法直接向企業(yè)登記機關申請登記。

二、餐飲公司不簽勞動合同有什么后果

公司不簽勞動合同有什么后果：（一）未簽勞動合同需賠雙倍工資。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

（二）視為已簽訂無固定期限合同關系成立。這對企業(yè)是不利的。

（三）單位不能以試用不合格為由辭退職工。簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

（四）未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。

《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

在我們日常生活中，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益。雖然法律可能看起來復雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學習和理解，就能夠掌握它的基本原理和應用。正如本文的標題所提出的問題，“餐飲公司注冊經營范圍是怎樣的”，每一篇文章都是一次學習和理解法律的機會，我們應該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。