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如果在工作中遭受第三人的侵權(quán)行為,且該侵權(quán)行為符合工傷的認定標準,受害人可以同時要求享受工傷待遇和人身損害賠償。但勞動者獲得第三人侵權(quán)賠償后,用人單位承擔的工傷保險責任對應(yīng)項目中應(yīng)扣除醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、護理費、交通費和住院伙食補助費。

如果在工作中遭受第三人的侵權(quán)行為，并且該侵權(quán)行為符合工傷的認定標準，那么受害人可以同時要求享受工傷待遇和人身損害賠償。但是，勞動者如果獲得第三人侵權(quán)賠償后，用人單位承擔的工傷保險責任對應(yīng)項目中應(yīng)扣除醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、護理費、交通費和住院伙食補助費。

工 傷 認 定 標 準 與 人 身 損 害 賠 償 如 何 兼 得 ？

在工傷和侵權(quán)賠償方面，國家法律規(guī)定受害人在獲得工傷賠償后，如果同一侵權(quán)行為造成其人身損害，還可以獲得侵權(quán)賠償。但是，如果侵權(quán)人已經(jīng)支付了醫(yī)療費用，那么受害人不能再獲得重復的賠償。

另外，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工死亡后，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。而侵權(quán)損害賠償則是指行為人因侵權(quán)而造成的他人財產(chǎn)、人身和精神的損害，依法應(yīng)承擔的以給付金錢或?qū)嵨餅閮?nèi)容的民事責任方式。

在工傷認定方面，如果職工有下列情形之一，就應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

因此，當工傷和侵權(quán)賠償發(fā)生沖突時，受害人可以獲得雙重賠償，但侵權(quán)人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用不重復支付。而工傷認定標準則包括職工因工死亡、工作時間和工作場所內(nèi)、工作原因、意外傷害、職業(yè)病、外出期間和機動車事故傷害等方面。

在工作中遭受第三人的侵權(quán)行為，并且該侵權(quán)行為符合工傷的認定標準，受害人可以同時要求享受工傷待遇和人身損害賠償。但是，勞動者如果獲得第三人侵權(quán)賠償后，用人單位承擔的工傷保險責任對應(yīng)項目中應(yīng)扣除醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、護理費、交通費和住院伙食補助費。在工傷和侵權(quán)賠償方面，國家法律規(guī)定受害人在獲得工傷賠償后，如果同一侵權(quán)行為造成其人身損害，還可以獲得侵權(quán)賠償。但是，如果侵權(quán)人已經(jīng)支付了醫(yī)療費用，那么受害人不能再獲得重復的賠償。另外，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工死亡后，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。而侵權(quán)損害賠償則是指行為人因侵權(quán)而造成的他人財產(chǎn)、人身和精神的損害，依法應(yīng)承擔的以給付金錢或?qū)嵨餅閮?nèi)容的民事責任方式?？傊敼颓謾?quán)賠償發(fā)生沖突時，受害人可以獲得雙重賠償，但侵權(quán)人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用不重復支付。工傷認定標準包括職工因工死亡、工作時間和工作場所內(nèi)、工作原因、意外傷害、職業(yè)病、外出期間和機動車事故傷害等方面。

《中華人民共和國社會保險法》第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。