久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工傷私人雇傭怎么賠償?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 15:31:32 80 人看過(guò)

雇傭關(guān)系不屬于工傷，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。

一、侵權(quán)雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任如何界定

侵權(quán)責(zé)任中雇主的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任是指無(wú)論雇主有無(wú)過(guò)錯(cuò)，需按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，例如雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、給房東干活受傷有多少責(zé)任

給房東干活受傷需要視實(shí)際情況劃分責(zé)任。如果木工是房東雇傭的，那么木工是在從事雇傭工作中受傷的，那么房東是有責(zé)任的；如果木工不是房東雇傭的，那么木工受傷房東是沒(méi)有責(zé)任的。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

三、雇車車禍誰(shuí)負(fù)責(zé)

雇車車禍負(fù)責(zé)劃分，具體如下：

1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

2、雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償；

3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

道路交通中發(fā)生的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失，經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查不能確認(rèn)是任何一方當(dāng)事人的違章行為造成的，其損害賠償糾紛當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 10:53
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多賠償權(quán)利人相關(guān)文章
  • 臨時(shí)雇傭工傷不給賠償怎么辦
    臨時(shí)雇傭工工傷不給賠償?shù)木S權(quán)方法是：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。臨時(shí)雇傭工傷不給賠償怎么辦的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外
    2022-06-25
    115人看過(guò)
  • 雇傭工工傷賠償規(guī)定解讀
    雇傭工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，用人單位在停工留薪期間，不僅要按月支付原工資，還要支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼等費(fèi)用。雇傭工也是工傷，用人單位的所有職工，無(wú)論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、定工、合同工、雇傭工，在工作中受傷的，都應(yīng)由用人單位給予醫(yī)療救治，雇傭工也不例外，雇傭工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)給予治療。雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣（一）身體受到一般傷害的賠償項(xiàng)目1、醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算；受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算
    2023-07-01
    262人看過(guò)
  • 私人雇傭工人干活受傷如何辦
    法律綜合知識(shí)
    提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
    2024-05-13
    196人看過(guò)
  • 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：雇傭關(guān)系中的工傷賠償
    1．雇傭關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為用人單位職工在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇和工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償義務(wù)人對(duì)工傷事故受害人的賠償項(xiàng)目包括，醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通住宿費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、一次性傷殘
    2023-07-11
    99人看過(guò)
  • 個(gè)人雇傭個(gè)人發(fā)生受傷應(yīng)怎么賠償
    一、個(gè)人雇傭個(gè)人發(fā)生受傷應(yīng)怎么賠償在個(gè)人雇傭關(guān)系中，若雇員因工作受傷，其賠償方式通常遵循侵權(quán)責(zé)任原則。這意味著，與工傷責(zé)任不同，私人雇傭活動(dòng)中的受傷不能按照工傷制度進(jìn)行賠償。具體來(lái)說(shuō)：1．如果雇員的受傷是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，那么賠償權(quán)利人有權(quán)選擇向該第三人直接請(qǐng)求賠償，或者向雇主請(qǐng)求賠償。2．一旦雇主承擔(dān)了賠償責(zé)任，雇主有權(quán)向?qū)嶋H造成損害的第三人追償。3．私人雇傭關(guān)系并不屬于勞動(dòng)法所調(diào)整和保護(hù)的范疇，因此，受傷情況不能按照工傷制度進(jìn)行認(rèn)定和賠償。二、個(gè)人雇傭個(gè)人受傷的法律依據(jù)個(gè)人雇傭個(gè)人受傷的法律依據(jù)主要源于《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條。該條規(guī)定了個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系時(shí)，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害或自身受到損害的責(zé)任歸屬。1．如果提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害，那么接受勞務(wù)一方需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在承擔(dān)了責(zé)任后，接受勞務(wù)一方有權(quán)向有故意或重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償
    2024-07-09
    413人看過(guò)
  • 臨時(shí)雇傭工工傷賠償多少錢
    1．在我國(guó)，根據(jù)受傷程度，工傷等級(jí)從一至十分為不同檔次，相應(yīng)的一次性殘疾補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)則分別對(duì)應(yīng)為相關(guān)月份內(nèi)本人工資數(shù)額的支付：一級(jí)工傷為27個(gè)月本人工資；二級(jí)工傷為25個(gè)月本人工資；三級(jí)工傷為23個(gè)月本人工資；四級(jí)工傷為21個(gè)月本人工資；五級(jí)工傷為18個(gè)月本人工資；六級(jí)工傷為16個(gè)月本人工資；七級(jí)工傷為13個(gè)月本人工資；八級(jí)工傷為11個(gè)月本人工資；九級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資；十級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。2．對(duì)于因殘而喪失勞動(dòng)能力者，按規(guī)定可以享受傷殘津貼，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一至六級(jí)別依次為本人工資的90％、85％、80％、75％以及70％，最后是60％。3．在此特別要提及的是，我國(guó)對(duì)因公殉職者的家屬提供了額外的一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全社會(huì)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放。4．而喪葬補(bǔ)助金方面，其計(jì)算方式為：首先獲取統(tǒng)籌地區(qū)上一年度的在職人員月均工資水平，然后將該數(shù)乘以6個(gè)月所得出的結(jié)果即為最終
    2024-05-20
    182人看過(guò)
  • 非法雇傭童工致傷處罰,童工工傷怎么賠償
    非法雇傭童工致傷處罰童工工傷如何賠償對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！痹谑褂猛し矫?，《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?！钡?1條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由
    2023-06-13
    399人看過(guò)
  • 雇傭傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，雇傭傷殘鑒定流程
    一、雇傭傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)雇傭傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：雇傭關(guān)系中，如果雇工受到傷害，雇主存在過(guò)錯(cuò)是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。一般賠償項(xiàng)目：1.醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。2.誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3.護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定；4.交通費(fèi)：根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；5.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒?guó)家工作人員的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定；6.住宿費(fèi)：參照事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。7.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。二、雇傭傷殘鑒定流程雇傭傷殘鑒定流程具體如下：1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)指定的鑒定部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定；2.申請(qǐng)鑒定者提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷
    2023-06-20
    112人看過(guò)
  • 有關(guān)工傷賠償?shù)墓蛡驑?biāo)準(zhǔn)
    對(duì)于雇傭關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果雇員有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒(méi)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)：包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。個(gè)人雇傭到國(guó)外是否屬于工傷個(gè)人雇傭關(guān)系，不適用工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故，只能按照人身?yè)p害賠償辦法進(jìn)行處理，工傷保險(xiǎn)只適用于簽訂勞動(dòng)合同的在職企事業(yè)職工。但因雇傭活動(dòng)受傷，雇主應(yīng)該賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、
    2023-07-11
    490人看過(guò)
  • 單位雇傭勞務(wù)人員出工傷怎么賠
    一、單位雇傭勞務(wù)人員出工傷怎么賠雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，按照人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。2、誤工費(fèi)。受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。3、伙食費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）×住院天數(shù)賠償。4、護(hù)理費(fèi)。受害人受害
    2023-06-07
    462人看過(guò)
換一批
#損害賠償知識(shí)
北京
律師推薦
    展開

    賠償權(quán)利人是指有權(quán)請(qǐng)求賠償?shù)淖匀蝗?、法人、非法組織。賠償權(quán)利人是自然人的，一般僅指被害人本人，在被害人死亡或喪失行為能力的，由被害人的法定繼承人和監(jiān)護(hù)人行使賠償請(qǐng)求權(quán)。 賠償權(quán)利人是法人和非法組織的，發(fā)生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>

    #賠償權(quán)利人
    相關(guān)咨詢
    • 私人雇傭工傷私人雇傭工傷標(biāo)準(zhǔn)私人雇傭工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
      黑龍江在線咨詢 2022-03-30
      以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由起訴，建議作三期鑒定與傷殘鑒定作為證據(jù)，你如果實(shí)際支出并有證據(jù)支持，你可以向老板主張下列項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、精神損害撫慰金等。
    • 私人雇傭受傷國(guó)家賠償怎么算
      四川在線咨詢 2022-06-14
      私人雇傭的賠償，需要按照人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，也要按照人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行責(zé)任劃分。根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。私人老板進(jìn)行雇傭干活，這種情況出現(xiàn)的工傷是需要按照人身?yè)p
    • 私人雇傭工人發(fā)生交通事故怎么賠償
      海南在線咨詢 2022-05-04
      如是您雇傭的，需要賠償： (一)醫(yī)療費(fèi) (二)誤工費(fèi) (三)護(hù)理費(fèi) (四)交通費(fèi) (五)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) (六)營(yíng)養(yǎng)費(fèi) (七)殘疾賠償金 (八)死亡賠償金 (九)被扶養(yǎng)人生活費(fèi) (十)喪葬費(fèi) (十一)住宿費(fèi)=150元/天×住院天數(shù) (十二）辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)等費(fèi)用 具體要結(jié)合當(dāng)?shù)氐氖杖胨降却_定
    • 本人工傷，雇傭人意外傷殘?jiān)趺促r償
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-23
      員工從事雇傭活動(dòng)受到人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。非雇傭關(guān)系第三方造成員工人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可向第三方索賠。員工在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故受到人身?yè)p害，承包人、承包人應(yīng)當(dāng)知道承包人和承包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)的資格和安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害者因傷害而發(fā)生障礙的，增加生活上需要支出的必要費(fèi)用和
    • 雇傭私人臨時(shí)工上班員工受傷該賠償嗎
      上海在線咨詢 2022-11-04
      私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)雇員的人身?yè)p害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過(guò)錯(cuò)的，則雇主與雇員按照過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任；如果雇工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來(lái)承擔(dān)。