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一、總公司非法集資，子公司負責人承擔什么責任

涉及非法集資的公司若面臨刑事訴訟，其法定代表人與主要責任人及直接責任人需共同承擔相應責任。

然而，每位被告人所承擔的刑事責任程度則會有所差異，這取決于他們在整個犯罪活動中所扮演的角色以及所處的地位。相關的法律規(guī)定見《中華人民共和國刑法》第一百六十條，其明確指出，如果在招股說明書、認股書、公司、企業(yè)債券募集方法等文件中故意隱匿關鍵信息或捏造重大虛假內(nèi)容從而發(fā)行股票或債券的話，那么將面臨嚴厲的刑事處罰。對于數(shù)額巨大、造成嚴重后果或是存在其他嚴重行為情節(jié)者，將被判處五年以下有期徒刑或者拘役，同時還需額外支付非法募集資金總額的1％至5％作為罰金。

《刑法》第一百六十條，在招股說明書、認股書、公司、企業(yè)債券募集辦法中隱瞞重要事實或者編造重大虛假內(nèi)容，發(fā)行股票或者公司、企業(yè)債券，數(shù)額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處非法募集資金金額百分之一以上百分之五以下罰金。

二、總公司離職再入職分公司工齡算嗎

關于重新就業(yè)的問題，根據(jù)相關規(guī)定，個人在重新入職時，其工作年限將自該日期開始重新計算；在此之前累積的工作年限則不被認可。當然，若用人單位愿意綜合考慮這些因素進行合并處理，也是可行的。此外，針對員工在離職之后再次重新就職的情況，他們的工作年限實際上可以與之前的工作年限視作相連，然后予以計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。