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具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、中層以上管理人員及企業(yè)需要的其他各類人員可以申請延遲退休。辦理材料包括個人申請和單位上報。符合條件的職工需要填寫《企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請表》并向用人單位提交書面申請,用人單位攜帶“關(guān)于XXX同志延遲辦理退休手續(xù)的報告”和《企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請表》向市人社局養(yǎng)老保險科上報個人延遲退休申請,市人社局養(yǎng)老保險科于3個工作日內(nèi)內(nèi)完成審核手續(xù)。

具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、中層以上管理人員及企業(yè)需要的其他各類人員可以申請延遲退休。

（二）、延遲退休辦理材料

1．關(guān)于XXX同志延遲辦理退休手續(xù)的報告；

2．企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請表。

（三）、延遲退休辦理流程

1．個人申請：符合條件的職工填寫《企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請表》并向用人單位提交書面申請；

2．單位上報：用人單位攜帶“關(guān)于XXX同志延遲辦理退休手續(xù)的報告”和《企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請表》，向市人社局養(yǎng)老保險科上報個人延遲退休申請；

3．審核備案：對符合條件的個人申請，市人社局養(yǎng)老保險科于3個工作日內(nèi)內(nèi)完成審核手續(xù)。

延遲退休可以推遲到多少歲？

延遲退休是指延長勞動者退休年齡,這是現(xiàn)代社會的一個趨勢。雖然延遲退休可以帶來一些好處,但同時也存在一些法律風險。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動者退休年齡為60歲。但是,在一些特殊情況下,勞動者可以推遲退休年齡。例如,對于一些從事特殊工種的勞動者,由于其工作環(huán)境惡劣或?qū)ι眢w有特殊要求,可以經(jīng)勞動行政部門批準推遲退休年齡。但是,這種推遲退休年齡的條件非常嚴格,需要經(jīng)過勞動行政部門的審批才能生效。

另外,延遲退休也可能帶來一些法律風險。如果推遲退休年齡的條件不符合法律規(guī)定,那么工會的訴訟可能會贏得勝利。此外,如果推遲退休年齡導(dǎo)致員工無法在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取養(yǎng)老金,那么員工有可能會面臨經(jīng)濟困難。

因此,延遲退休需要謹慎對待。雖然它可以帶來一些好處,但是也存在一些法律風險。在制定相關(guān)政策和規(guī)定時,應(yīng)當權(quán)衡各種利弊,并依法制定。同時,員工也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù),積極維護自身權(quán)益。

延遲退休是現(xiàn)代社會的一個趨勢,但需要注意法律風險。符合條件的職工可以申請延遲退休,但需要提交相關(guān)材料并通過審核備案。辦理流程包括個人申請、單位上報和審核備案等環(huán)節(jié)。在辦理延遲退休時,應(yīng)權(quán)衡利弊,依法制定相關(guān)政策和規(guī)定,并維護自身權(quán)益。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。