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辭職老板不讓走可以嘗試申請(qǐng)辭職書并提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期滿后直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者可以自行協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，也可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。辭職老板不讓走的處理辦法如下：1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。一、申請(qǐng)辭職書需要包括以下內(nèi)容：1、標(biāo)題：在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱，要醒目；2、辭職申請(qǐng)書稱呼；3、辭職申請(qǐng)書正文，這是辭職申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分：內(nèi)容，理由，決心要求；4、辭職申請(qǐng)書結(jié)尾：要求寫上表示敬意的話；5、辭職申請(qǐng)書落款，需寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。二、勞動(dòng)糾紛處理的方式有：1、協(xié)

法律明確規(guī)定，加班時(shí)，用人單位需要支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。換言之，公司應(yīng)當(dāng)給付加班費(fèi)。如果公司不給付加班費(fèi)，勞動(dòng)者與用人單位首先可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

企業(yè)辭退員工主要有以下原因：1．無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2．合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3．單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4．員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。5．在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?．員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。入職一年半被公司辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)

富士康事件使得青年員工的心理健康問題浮出水面。中華全國總工會(huì)日前發(fā)出的《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見》，明確要求注意加強(qiáng)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，加大對(duì)他們心理健康的關(guān)注和投入，幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系，使廣大職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。在國外，上世紀(jì)六七十年代即已建立了非常完備的員工幫助計(jì)劃(EmployeeAssistanceProgrom)，簡稱EAP。這是由組織為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長期的援助和福利計(jì)劃。它通過專業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)組織成員及其家屬的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決組織成員及其家屬的心理和行為問題，以維護(hù)組織成員的心理健康，提高其工作績效，并改善組織的管理和形象。美國的員工幫助計(jì)劃(EAP)上世紀(jì)60-70年代，EAP開始在企業(yè)大量應(yīng)用。到了上世紀(jì)80年代，歐美發(fā)達(dá)國家開始大量運(yùn)用行為療

可以去勞動(dòng)局投訴的不沖突。一般情況下，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。離職后工資還要當(dāng)月發(fā)嗎發(fā)離職補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)發(fā)放當(dāng)月工資，并應(yīng)按照離職前的標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條

一、離職工資被扣是否可以向勞動(dòng)局尋求幫助能?？梢韵认騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來說，這種情況向監(jiān)察部門投訴的話很快就能解決。如果監(jiān)察部門出面公司仍然拒付的話，再提起勞動(dòng)仲裁就能解決了。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

遭到別人的恐嚇時(shí)可以報(bào)警處理。如果真的是被別人威脅、干擾了正常生活或是威脅到了人身自由或人身安全的，首先應(yīng)當(dāng)向公安局進(jìn)行報(bào)案。如果生活中遇到被威脅恐嚇的行為是可以進(jìn)行報(bào)警的，公安部門會(huì)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行立案處理，情節(jié)較輕的會(huì)進(jìn)行拘留或罰款，更嚴(yán)重者涉及刑事罪名則會(huì)受到相應(yīng)的刑法處置。威脅報(bào)警怎么處理威脅報(bào)警，一般會(huì)處五日以下的拘留或者五百元的罰款，情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，如果情節(jié)特別惡劣的，可以按尋釁滋事罪來處理。對(duì)方有威脅言語但沒有實(shí)際作出違法犯罪事實(shí)的，被威脅人可先行向公安機(jī)關(guān)備案。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人

需要去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。出工傷去哪個(gè)部門申請(qǐng)由所在公司在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不申請(qǐng)，則由工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提升認(rèn)定申請(qǐng)。需要提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病

遭受詐騙時(shí),應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。根據(jù)詐騙金額不同,立案標(biāo)準(zhǔn)也有所差異。在3000元至10000元之間立案偵查,可到當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)案,并攜帶相關(guān)證據(jù)。若公安機(jī)關(guān)不給立案或處理速度不滿意,可向上一級(jí)管理部門舉報(bào)或直接去法院起訴,維護(hù)自身合法權(quán)益。如果遭受了詐騙，應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。根據(jù)詐騙金額的不同，立案標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。若詐騙金額在3000元至10000元之間，就應(yīng)該進(jìn)行立案偵查。到當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)案，攜帶相關(guān)證據(jù)有助于及時(shí)立案處理。如果公安機(jī)關(guān)不給立案或者處理速度上不滿意，可以向上一級(jí)管理部門舉報(bào)。也可以直接帶相關(guān)證據(jù)去法院起訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。 詐 騙 報(bào) 案 部 門 如 何 選 擇 ？在我國，《中華人民共和國刑法》規(guī)定了詐騙罪的相關(guān)刑罰。若您遭受了詐騙，可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。報(bào)案時(shí)，您可以直接撥打各市公安局報(bào)警電話，或者直接到各市、縣（區(qū)）公安局（分局）刑警支隊(duì)、刑警大隊(duì)、轄區(qū)刑警中隊(duì)

一、公司能否阻止員工離職申請(qǐng)申請(qǐng)只是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意員工的辭職申請(qǐng)。如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，員工也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。二、員工向單位辭職流程是怎樣的1．提出書面辭職申請(qǐng)；2．由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，離職申請(qǐng)審批；3．依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作；4．工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；5．工資結(jié)算；6．人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開出《解除勞動(dòng)合同證明》。三、離職后住房公積金怎么辦勞動(dòng)者辭職后，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積

要看什么事情，具體問題具體分析，警察的功能是維護(hù)社會(huì)治安，保護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，如果你遇到的問題是刑事案件，對(duì)方是犯罪嫌疑人，那么根據(jù)你的描述警察可能找到人；如果你遇到的是民事糾紛，警察沒有義務(wù)為你找人，你應(yīng)當(dāng)明確對(duì)方身份后通過訴訟或其他方法解決問題。是否可以報(bào)警尋找欠債人可以報(bào)警尋找欠債人。但是欠錢不還實(shí)質(zhì)是屬于民事案件的，通常情況下警方會(huì)進(jìn)行調(diào)解但是不會(huì)立案。債權(quán)人可以準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)到人民法院提起訴訟。對(duì)于下落不明、沒辦法當(dāng)面送達(dá)開庭通知的被告，法院會(huì)采取公告送達(dá)的方式。只要公告時(shí)間一到，不管被告有沒有看到該公告，都會(huì)視為已經(jīng)送達(dá)。庭審中會(huì)進(jìn)行缺席審判，經(jīng)過法院對(duì)債權(quán)人提出的債權(quán)證明進(jìn)行審查，然后再做出判決。如果是在判決生效以后執(zhí)行人沒有履行其義務(wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！豆矙C(jī)關(guān)查找疑似被侵害失蹤人員信息工作規(guī)定（試行）》第四條查找疑似被侵害失蹤人員信息工作由失蹤地縣級(jí)公安

辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。只要能夠證明提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應(yīng)該完備交接手續(xù)。這一點(diǎn)也很重要，如果與單位發(fā)生糾紛時(shí)，單位也可以主張未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反，單方依法解除合同后，單位不接受交接手續(xù)和拒絕辦理離職相關(guān)手續(xù)，可以主張由此造成的損失。公司強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四

假釋的條件是被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十年以上，如果確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，可以假釋。當(dāng)然如果有特殊情節(jié)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制，程序是由執(zhí)行機(jī)關(guān)提出。一般情況下，申請(qǐng)假釋可以自己辦理，如確實(shí)需要，也可以聘請(qǐng)律師辦理。因此，聘請(qǐng)律師不是假釋的必要條件。強(qiáng)奸罪可以假釋嗎1、強(qiáng)奸罪是否可以假釋要看情況而定，辦理假釋案件，判斷“沒有再犯罪的危險(xiǎn)”，除符合刑法第八十一條規(guī)定的情形外，還應(yīng)根據(jù)犯罪的具體情節(jié)、原判刑罰情況，在刑罰執(zhí)行中的一貫表現(xiàn)，罪犯的年齡、身體狀況、性格特征，假釋后生活來源以及監(jiān)管條件等因素，綜合考慮。有期徒刑罪犯假釋，執(zhí)行原判刑期二分之一以上的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從判決執(zhí)行之日起計(jì)算，判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。2、根據(jù)我國刑法規(guī)定，被判處有期徒刑、無期徒刑且屬于累犯和因故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、

本文講述勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可以立即離開工作崗位。但是，在離職前需要交接工作，并要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。因此，勞動(dòng)者不能隨意離開工作崗位，需要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行離職手續(xù)。如果勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以立即離開工作崗位。勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，沒有續(xù)簽，說明勞動(dòng)關(guān)系沒有重建。既然沒有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然可以馬上離職。但離職前需要交接工作，并要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 勞 動(dòng) 合 同 到 期 后 ， 員 工 能 否 立 即 離 職 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，員工并非立即可以離職。事實(shí)上，員工需提前三十日以書面形式通知用人單位，方可依法離職。這是為了確保用人單位和員工在勞動(dòng)合同期滿前有足夠的時(shí)間來安排工作交接和離職手續(xù)。在員工離職前，用人單位有義務(wù)確保其工作場所的安全、設(shè)備的良好運(yùn)行狀態(tài)以及合理的工資福利待遇。若用人單位未按時(shí)足額支付