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不會受理的勞動投訴有哪些情形？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 01:50:49 107 人看過

勞動者經(jīng)常被拖欠工資、遇到大項目的，要經(jīng)常加班加點，卻沒有加班費等補貼、公司不給員工購買工傷保險、生育保險等，勞動者遇到這些問題，和公司協(xié)商不了后，到勞動監(jiān)察部門進行投訴。但是勞動監(jiān)察部門并非所有勞動糾紛都會接受，那么不會受理的勞動投訴有哪些情形？

首先我們來看看不予受理的勞動投訴情形：

1、應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的；

2、已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；

3、已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

受理的勞動投訴案件

1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2、勞動者有明確的投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害時被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

怎么進行勞動投訴？

勞動者在工作中受到用人單位的侵害，要在受到侵害之日起2年內(nèi)到勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動違法行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

勞動者投訴時要怎么做？

勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴時候，要提供被投訴用人單位的名稱、地址及違法具體行為。此外在投訴時候要提供相關(guān)證據(jù)材料，也要留下勞動者個人姓名和聯(lián)系方式，以便和勞動監(jiān)察部門聯(lián)系。

勞動者投訴的案件，勞動監(jiān)察部門認為受理范圍內(nèi)，會進行處理。若不屬于投訴的情形，勞動者應(yīng)該到仲裁部門進行仲裁，或者到法院起訴。需要律師的幫助，請在右上角點擊查看。

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勞動監(jiān)察在哪些情形下會拒絕受理

一、勞動監(jiān)察在哪些情形下會拒絕受理勞動監(jiān)察部門不予受理的情形：1．不在其受案范圍內(nèi)，例如屬于具體的行政爭議、民事財產(chǎn)糾紛的；2．不在其管轄范圍內(nèi)；3．或者勞動違法行為已經(jīng)超過追究責任的時效的等。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。二、勞動監(jiān)察

2023-12-18

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法律綜合知識
什么情形的消費投訴不受理

下列情形消費投訴不予受理：1．沒有明確的被投訴方；2．經(jīng)營者之間的爭議；3．經(jīng)營者事前已經(jīng)向消費者真實地說明商品存在瑕疵等情況；4．爭議各方已經(jīng)達成和解（調(diào)解）協(xié)議并履行，且無新理由和相關(guān)依據(jù)的；5．消費者提供不出任何必要證據(jù)的；6．法院、有關(guān)行政部門、仲裁機構(gòu)已受理、處理的；7．法律、法規(guī)明確規(guī)定應(yīng)由指定部門處理的；8．不屬于《消費者權(quán)益保護法》調(diào)整范圍的其他情況?！断M者權(quán)益保護法》第二條消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務(wù)，其權(quán)益受本法保護；本法未作規(guī)定的，受其他有關(guān)法律、法規(guī)保護。

2024-05-17

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勞動仲裁前置
法院在哪些情形下不會受理上訴？

這段文字描述了一個在人民法院受理民事訴訟案件時,被告不明、缺乏具體的訴訟主張、事實和理由,以及案件不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍等情況。根據(jù)這些情況,人民法院應(yīng)當裁定駁回起訴,并告知原告向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外,對于判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件,以及判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件,原告在六個月內(nèi)再次起訴等,也適用這個規(guī)定。1.當事人不適格2.被告不明3.缺乏具體的訴訟主張、事實和理由4.不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍5.在受案后發(fā)現(xiàn)案件屬于刑事訴訟、行政訴訟受案范圍6.人民法院在受理案件后,發(fā)現(xiàn)雙方當事人所爭議的是勞動爭議。根據(jù)勞動仲裁前置原則,應(yīng)當裁定駁回起訴,并告知原告向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁7.判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件,以及判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件,若沒有新情況、新理由,原告在六個月內(nèi)再次起訴等。【勞動仲裁前置原則】勞動爭

2023-09-10

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法律綜合知識
勞動監(jiān)察對哪些舉報投訴情況可以不予受理

勞動監(jiān)察不予受理的情形：用人單位違法行為已經(jīng)超過2年；勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生爭議的事項；已經(jīng)按照勞動爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項；有關(guān)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項；其他。勞動監(jiān)察對哪些舉報投訴情況可以不予受理的法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

2022-07-04

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仲裁機構(gòu)
索賠權(quán)和投訴不被受理的情形

一些消費者在給權(quán)過程中，往往只對產(chǎn)品的質(zhì)量問題進行投訴，而放棄了許多受到侵害而應(yīng)當提出索賠的權(quán)利。一、延時服務(wù)可以索賠一般消費者都知道，接受了一個部門或其他類似的服務(wù)，延時不付費時會被強行收取滯納金。但如果先期付了費，卻沒有按時得到應(yīng)得的服務(wù)，可以得到損失賠償。對延時服務(wù)的索賠可分為兩種：一是事后索賠；一是事中索賠。前者較易，但由于服務(wù)已過，可能造成消費者收集證據(jù)的困難；后者較難，但通常會更有利于問題的解決。二、耽誤使用可以索賠買了不合格的產(chǎn)品，給消費者造成延誤使用的損失，也常常被消費者所忽視。我國一些省市對消費者的這一權(quán)益給予了明確的認可，從而使消費者可以據(jù)此進行索賠。三、免費贈品也可索賠買一贈一之類的行為不是民法上純粹的無償贈予，而是一種有償?shù)囊s行為。消費者按要求購物，實際上就與商家達成了“買一贈一”的合同，這一合同成立后，商家便有義務(wù)提供贈品。這些贈品必須符合國家有關(guān)標準，是合格的

2023-06-14

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勞動監(jiān)察
勞動監(jiān)察大隊受理哪些投訴？

可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴的情況包括：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；等等。哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴？勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等；（2）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等；（3）用人單位違反女職工和未成年工

2023-07-18

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法律綜合知識
仲裁委不受理勞動仲裁情形包括哪些

一、仲裁委不受理勞動仲裁情形包括哪些（一）申請人不具有主體資格。（二）申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。（三）爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的。2、勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。3、在校學生勤工儉學、參加生產(chǎn)性實習見習與所在單位發(fā)生的糾紛。4、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟補償金、下崗生活費、勞動關(guān)系確認、連續(xù)工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛。5、勞動者請求用人單位補辦人事檔案的。6、勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的。7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動爭議案件的。（四）爭議不屬于本仲裁委員會的管轄

2024-01-18

182人看過
離婚訴訟
法院有哪些不予受理的情形？

法院不予受理的情形有：屬于行政訴訟受案范圍的；雙方當事人達成書面仲裁協(xié)議申請仲裁，約定不起訴的；應(yīng)當由其他機關(guān)處理的爭議；不屬于本院管轄的案件；對判決、裁定、調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當事人又起訴的情形等。離婚訴訟法院不予受理的情形離婚訴訟法院不予受理的情形有：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。也就是說，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得訴訟離婚。2021年1月1日生效的《民法典》第一千零八十二條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外?！睹袷略V訟法》第一百二十四條第一款第一、二、三、四、五項人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：（一）依照行政訴訟法的規(guī)定，屬

2023-07-27

459人看過

勞動仲裁
哪些情況可向勞動機構(gòu)投訴，哪些情形可以申請勞動仲裁

一、哪些情況可向勞動機構(gòu)投訴勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益時，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：1、用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金等；2、用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等；3、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等；4、用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等；5、用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等；6、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險等；7、用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等；8、未經(jīng)工

2023-04-14

121人看過
勞動訴訟
勞動者在勞動訴訟中易敗訴的情形有哪些?

勞動者提起勞動爭議訴訟容易敗訴的情形：1、故意不簽合同一些勞動者故意不與單位簽訂勞動合同，企圖索要未簽勞動合同二倍工資差額。但事實上，由于員工本人原因未訂立書面勞動合同，而用人單位不存在主觀惡意和過錯，則無需向勞動者支付二倍工資差額。2、只有口頭約定有些勞動者通過口頭協(xié)商等，與用人單位達成變更工作崗位、調(diào)整工資構(gòu)成等勞動合同約定內(nèi)容，例如由行政人員調(diào)整為銷售人員，由固定工資調(diào)整為底薪加提成等，并實際履行數(shù)月，但之后無故要求調(diào)回原崗位或原薪酬制度，用人單位則可依法不予調(diào)整。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，變更勞動合同未采取書面形式，但已實際履行超過一個月，勞動者主張再變更的無效。勞動者若主張上述調(diào)整未經(jīng)書面形式確認，要求撤銷，法院一般不支持。3、無法舉證很多勞動者主張在職期間的加班費，但由于加班事實的基礎(chǔ)舉證責任在勞動者，而大部分勞動者舉證能力較弱，無法舉證證明單位安排加班，故面臨敗訴風險。4、無勞動

2023-04-25

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舉證責任
行政訴訟中，哪些情形不受理

1、國防、外交等國家行為；2、抽象行政行為；3、內(nèi)部人事管理行為；4、法定終局裁決行為；5、刑事司法行為；6、行政調(diào)解行為與法定行政仲裁行為；7、不具強制力的行政指導(dǎo)行為；8、駁回當事人對行政行為提起申訴的重復(fù)處理行為；9、不產(chǎn)生實際影響的行為。一、行政復(fù)議和行政裁決區(qū)別1、性質(zhì)上不完全相同。行政復(fù)議既有行政機關(guān)解決糾紛的行政司法性質(zhì)，又有行政機關(guān)內(nèi)部層級監(jiān)督的性質(zhì)；而行政裁決主要是一種行政司法行為，不具有行政機關(guān)內(nèi)部層級監(jiān)督的性質(zhì)。2、調(diào)整對象不同。行政復(fù)議的調(diào)整對象是法定范圍內(nèi)的行政爭議；而行政裁決的調(diào)整對象是與行政管理職權(quán)相關(guān)的特定民事糾紛。3、基礎(chǔ)法律關(guān)系不同。行政復(fù)議的基礎(chǔ)法律關(guān)系是行政法律關(guān)系；而行政裁決的基礎(chǔ)法律關(guān)系是民事法律關(guān)系。4、行為依據(jù)及權(quán)力范圍不同。行政復(fù)議機關(guān)依據(jù)《行政復(fù)議法》賦予的權(quán)力對行政行為作出復(fù)議決定；而行政裁決機關(guān)除依法定權(quán)限對糾紛作出裁決外，還可以主持

2023-06-24

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行政仲裁
行政訴訟有哪些不受理情形，如何辦理

法律明確規(guī)定不受理的行為——前四種是行政訴訟法第12條規(guī)定的，后五種是《行訴法解釋》第1條規(guī)定的。（一）國防、外交等國家行為指國務(wù)院、中央軍事委員會、國防部、外交部以國家名義實施的有關(guān)國防、外交事務(wù)的行為，以及經(jīng)憲法和法律授權(quán)宣布緊急狀態(tài)、實施戒嚴和總動員等行為。（二）抽象行政行為行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令。（三）內(nèi)部人事管理行為行政機關(guān)對所屬行政機關(guān)工作人員所作的任免、獎懲、調(diào)動、福利等決定，工作人員不服的不可以提起行政訴訟。（四）法定終局裁決行為（五）刑事司法行為公安、國家安全等機關(guān)依照刑事訴訟法的明確授權(quán)實施的行為。這是一種形式意義上的行政行為，但實質(zhì)意義上則為司法行為。公安、國家安全機關(guān)行使職權(quán)具有雙重性質(zhì)，這里的刑事訴訟行為不受行政法規(guī)則調(diào)整和支配。（六）行政調(diào)解行為與法定行政仲裁行為調(diào)解是一種當事人自愿接受的“管轄”，對當事人權(quán)利、義務(wù)發(fā)生

2023-08-04

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直系親屬
不受理工傷鑒定的情形有哪些？

一、不受理工傷鑒定的情形出現(xiàn)下列情況時，勞動保障行政部門不予受理，并發(fā)出不予受理通知書。1、不符合申請時效規(guī)定的;2、所述傷害基本事實不清、材料不全的;3、不符合管轄權(quán)規(guī)定或者無書面委托代理關(guān)系的;4、當事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認定事實不在工傷范圍的;5、已經(jīng)由勞動仲裁機構(gòu)仲裁并已執(zhí)行傷害待遇，或由勞動仲裁調(diào)解，雙方就傷害待遇達成協(xié)議且已執(zhí)行的;6、出現(xiàn)其他與本辦法不符的情況。二、工傷鑒定的法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)

2023-04-28

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勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會受理的情形

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。勞動仲裁不予受理的情形一、申請人不具有主體資格。二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。關(guān)于申請仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解?按照相關(guān)規(guī)定：協(xié)商是解決爭議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭議的最佳途徑。建議當事人雙方主動協(xié)商解決爭議，

2023-06-14

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