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企業(yè)繳費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應(yīng)適當(dāng)加快。

一、生育保險一個月交多少

生育保險實行屬地管理。生育保險費用實行社會統(tǒng)籌，根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則進行籌集，不留積累。企業(yè)按其工資總額的一定比例繳費，具體繳費比例由各生育保險實行屬地管理。生育保險費用實行社會統(tǒng)籌，根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則進行籌集，不留積累。企業(yè)按其工資總額的一定比例繳費，具體繳費比例由各省、自治區(qū)、直轄市確定，繳費比例原則上控制在企業(yè)工資總額的0.6%左右，可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過企業(yè)工資總額的1%，生育保險費由企業(yè)繳納，列入企業(yè)管理費用。工個人不繳納生育保險費，而是由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。企業(yè)繳納生育保險費的具體比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況來確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。

二、公司給員工買社保和個人買社保有區(qū)別嗎

1、繳納社保的險種不同。

個體戶繳交社保只要繳交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個項目。

而公司為員工繳交企業(yè)社保需要繳交五項內(nèi)容：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2、繳費基數(shù)不同。

單位繳納社保的繳費基數(shù)為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

個人繳納社保的繳費基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數(shù)在社平的60%-300%之間。

3、繳費比例不同。

養(yǎng)老保險：用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。

醫(yī)療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。

失業(yè)保險：2015年3月1日起，失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3％降至2％，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。