職業(yè)病無(wú)等級(jí)廠里會(huì)賠償嗎
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時(shí)間： 2023-04-29 21:32:16
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依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)職業(yè)病后，如果沒(méi)有造成傷殘的，也可以獲得工傷賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目訂包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
職業(yè)病鑒定程序
申請(qǐng)
當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請(qǐng).鑒定申請(qǐng)需提供的材料包括：鑒定申請(qǐng)書，職業(yè)病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會(huì)要求提供的其他材料.
審核
職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的鑒定申請(qǐng)后，要對(duì)其提供的與鑒定有關(guān)的資料進(jìn)行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效.職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對(duì)材料齊全的發(fā)給受理通知書;對(duì)材料不全的，通知當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)充.必要時(shí)由第三方對(duì)患者進(jìn)行體檢或提取相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)證據(jù).當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照鑒定委員會(huì)的要求，予以配合.
組織鑒定
參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請(qǐng)鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定，當(dāng)事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)抽取專家，組成職業(yè)病鑒定委員會(huì)，鑒定委員會(huì)通過(guò)審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論.鑒定意見(jiàn)不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以注明.
鑒定書
鑒定書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：被鑒定人的職業(yè)接觸史;作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和有關(guān)檢查資料等一般情況;當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷的主要爭(zhēng)議以及鑒定結(jié)論和鑒定時(shí)間.鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會(huì)公章.
異議處理
當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。
設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定。
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保險(xiǎn)費(fèi)一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（從08年開始算）；5、）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、法2023-02-26434人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職業(yè)病末達(dá)到等級(jí)離職是否有補(bǔ)償當(dāng)雇員在尚未獲得工傷鑒定等級(jí)評(píng)定結(jié)果的情況下選擇了提出辭職申請(qǐng)，那么他們將無(wú)法得到任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于此類工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題，其與受傷害工人自我評(píng)價(jià)的傷殘級(jí)別以及他們的月度基本工資以及所在地的相關(guān)工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)均有緊密聯(lián)系。如果工傷評(píng)定等級(jí)不夠優(yōu)秀的雇員受到了非法解雇，他們有權(quán)請(qǐng)求恢復(fù)與公司簽訂的勞動(dòng)合同，或者向用人單位申請(qǐng)按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)收取賠償金額?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除2024-07-05333人看過(guò) -
職業(yè)病（一）工傷的傷殘等級(jí)與職業(yè)病的傷殘等級(jí)鑒定的方式不同，待遇是一樣的。（二）職業(yè)病是由單位或者是你個(gè)人自己出面，到當(dāng)?shù)厣绫＞值墓b定委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，后在他們的安排下，到規(guī)定的鑒定醫(yī)院進(jìn)行工傷的鑒定，在醫(yī)療進(jìn)行了初步康復(fù)后再進(jìn)行傷殘等級(jí)的鑒定。（三）工傷是進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定，職工發(fā)生工傷，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的，應(yīng)由參保單位、工傷職工或其親屬向所在地區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（四）傷殘等級(jí)待遇都是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)支付的。一、職業(yè)病賠償項(xiàng)目有哪些根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：第五十一條：職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十一條：用人單位按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，患職業(yè)病的勞動(dòng)者有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，享受下列工傷保險(xiǎn)待遇：（一）醫(yī)療費(fèi)：因患職業(yè)病進(jìn)行診療所需費(fèi)2023-02-17338人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在廠里上班得了病有賠償嗎在廠里上班得病是否有賠償，首先要看是否屬于職業(yè)病。如果經(jīng)過(guò)認(rèn)定確實(shí)為職業(yè)病，那么員工就有權(quán)進(jìn)行工傷認(rèn)定，并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷待遇當(dāng)員工被認(rèn)定為工傷后，他們可以享受一系列的工傷保險(xiǎn)待遇。這些待遇包括但不限于：1．治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用，這些費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)的診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄和住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．員工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。3．如果員工因工傷導(dǎo)致生活不能自理，那么在停工留薪期內(nèi)，所在單位需要負(fù)責(zé)其生活護(hù)理。4．員工還可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，具體金額根據(jù)傷殘等級(jí)和本人工資的不同而有所不同。5．對(duì)于五級(jí)和六級(jí)傷殘的員工，如果難以安排工作，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。6．對(duì)于五級(jí)至十級(jí)的員工，如果勞動(dòng)合同期滿終止或者員工本人提出解除勞動(dòng)合同，他們還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。7．其他。三、工2024-03-13437人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷未達(dá)到等級(jí)離職會(huì)有賠償。1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法的具體規(guī)定。單位繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付第一、二、三、六項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付第四、五項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付以上全部七項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。一、殘疾賠償金的規(guī)定是什么？殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，2023-06-2395人看過(guò) -
1、職業(yè)病診斷、職業(yè)病傷殘等級(jí)鑒定辦法制定的規(guī)定如下：(1)、職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。(2)、職業(yè)病傷殘等級(jí)的鑒定辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十五條一、申請(qǐng)職業(yè)病鑒定要注意什么1、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。3、勞動(dòng)保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，若申請(qǐng)人提供材料部完整的勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或2023-06-27195人看過(guò) -
職業(yè)病依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)職業(yè)病的時(shí)候，可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后獲得工傷保險(xiǎn)的賠付，工廠也有相應(yīng)的責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2023-06-14340人看過(guò) -
一、有心臟病廠里會(huì)要嗎（一）先天性心臟病也可以去工廠工作的，要看你所選擇的工種是否比較辛苦，盡量不要選擇一些比較辛苦的工作，而且要根據(jù)你的病情嚴(yán)重程度來(lái)決定。有些人的病情不是很嚴(yán)重的情況下也不需要進(jìn)行治療，平時(shí)的時(shí)候注意養(yǎng)成良好的生活和飲食習(xí)慣，一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有太大問(wèn)題。二、員工出現(xiàn)精神病公司可以辭退嗎（一）可以辭退。勞動(dòng)者在工作中沒(méi)有過(guò)失，但合同已經(jīng)無(wú)法正常履行了，用人單位只能單方面解除，在法律上這叫非過(guò)失性辭退。本案中你公司職工因?yàn)榧彝コ霈F(xiàn)重大變故精神受到刺激，已經(jīng)不能從事正常的工作了，公司可以解除合同，但是需注意的是，公司應(yīng)該先給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，職工還是不能恢復(fù)正常的，可以將職工開除。三、勞動(dòng)合同怎么解除（一）員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。（二）勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。（三2023-06-16349人看過(guò)
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職業(yè)病根據(jù)對(duì)工傷的描述，結(jié)合《工傷勞動(dòng)能力鑒定及職業(yè)病致殘水平》GB/T根據(jù)16180-2014相關(guān)規(guī)定，傷殘等級(jí)約為7級(jí)，具體結(jié)果以勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)委員會(huì)專家組得出結(jié)論首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是一切問(wèn)題的前提。如果你不申請(qǐng)工傷鑒定，你將無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后獲得傷殘賠償金。如果單位不申請(qǐng)，員工個(gè)人必須在工傷之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)如果工傷認(rèn)定為工傷，在工傷穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，認(rèn)定工傷等級(jí)，然后根據(jù)傷殘程度不同，傷殘程度不同，計(jì)算傷殘賠償金數(shù)額。由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的機(jī)能喪失程度進(jìn)行綜合評(píng)定，勞動(dòng)者因工傷事故受傷的，以傷殘鑒定的最終結(jié)論為準(zhǔn)，他應(yīng)先向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其所在單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出申請(qǐng)。工會(huì)、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：12.與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明3.醫(yī)療診斷證明，等經(jīng)工傷認(rèn)2023-05-07192人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)噪音職業(yè)病會(huì)涉及賠償嗎依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，噪音職業(yè)病是會(huì)涉及到賠償問(wèn)題的，職業(yè)病是屬于工傷的情形，因職業(yè)病進(jìn)行治療的，原工資福利待遇不變?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。不服職業(yè)病鑒定結(jié)論怎么辦職業(yè)2024-04-10257人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷2、員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。一、工傷廠里不賠錢應(yīng)該怎樣處理受工傷單位不賠償反而罰款，是違法的。對(duì)此產(chǎn)生糾紛的，協(xié)商不成，員工可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。公司自定處罰規(guī)則，對(duì)遭受工傷的員工以事故責(zé)任人為由處以罰款，從而變相減輕其賠償責(zé)任，其做法違背勞動(dòng)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，違背了我國(guó)對(duì)工傷賠付適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的原則，我國(guó)的工傷賠付不以員工是否存在過(guò)錯(cuò)為前提。二、員工在公司內(nèi)打架斗毆公司有責(zé)任嗎員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒(méi)有關(guān)系。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于相關(guān)法律的公平原則，要求公司給予相應(yīng)補(bǔ)償，也即是說(shuō)可以申請(qǐng)工傷。三、員工在工作中突發(fā)疾病,是否是工傷工作中突發(fā)疾病是否算工傷，要看具體情況。如果員工在工作中突發(fā)疾病，要想認(rèn)定是否屬于工傷，關(guān)鍵還是2023-03-31100人看過(guò) -
該段內(nèi)容講述了非職業(yè)病賠償無(wú)法進(jìn)行評(píng)級(jí)的情況。如果工傷沒(méi)有獲得相應(yīng)的等級(jí)評(píng)定,患者將無(wú)法享受其他工傷賠償規(guī)定,也無(wú)法獲得其他賠償。在停工留薪期間,患者的工資福利待遇將保持不變,由所在單位按月支付。非職業(yè)病賠償無(wú)法進(jìn)行評(píng)級(jí)，如果工傷沒(méi)有獲得相應(yīng)的等級(jí)評(píng)定，那么患者只能享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，而無(wú)法按照各等級(jí)工傷賠償規(guī)定享受其他待遇，也無(wú)法獲得其他賠償。在停工留薪期間，患者的工資福利待遇將保持不變，由所在單位按月支付。 非 職 業(yè) 病 賠 償 能 獲 得 哪 些 待 遇 ？非職業(yè)病賠償是指在勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非職業(yè)病賠償能獲得以下待遇：1. 醫(yī)療救治：受害者在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，有權(quán)獲得醫(yī)療救治，包括診斷、治療和康復(fù)等費(fèi)用。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：受害者在非職業(yè)病的2023-09-12183人看過(guò)
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職業(yè)病（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。塵肺病的治療肺塵埃沉著病的治療是脫離粉塵污染環(huán)境，治療和預(yù)防各種并發(fā)癥為主，防止并發(fā)癥會(huì)延緩肺塵埃沉著病的進(jìn)展。1、對(duì)癥治療和并發(fā)病的治療肺塵埃沉著病確診之后，就應(yīng)調(diào)離粉塵作業(yè)崗位，病情較重者應(yīng)休息或安排療養(yǎng)，在冬春兩季要注意防止呼吸道感染。患者應(yīng)在醫(yī)療監(jiān)護(hù)下工作或休息、組織作保健體操、太極拳等活動(dòng)，以增強(qiáng)體質(zhì)。給予對(duì)癥治療，以緩解癥狀、減輕痛苦。積極預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和治療并發(fā)病，待別是預(yù)防和治療結(jié)核病極為重要。2、藥物治療（1）常用藥物：克矽平、漢防己甲素及鋁制劑，可延緩肺塵埃沉著病的進(jìn)展。（2）中醫(yī)中藥治療：主要有行氣活血、清肺潤(rùn)燥，提高機(jī)體免疫力、增加肺通氣功能和延緩肺纖維2023-07-17208人看過(guò) -
合同終止1、一次性傷殘補(bǔ)助金人工資X7個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。2023-02-12263人看過(guò)
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#職業(yè)病
詞條
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報(bào)告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無(wú)效而死... 更多>
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在廠里得了職業(yè)病.要廠里賠償需要什么才能證明山東在線咨詢 2022-09-27最高司法解釋勞動(dòng)者患可要求精神賠償最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(續(xù)一)(征求意見(jiàn)稿)》中明確，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。據(jù)晨報(bào)報(bào)道，今后，患上職業(yè)病可要求精神損害賠償。意見(jiàn)稿規(guī)定了一些人民法院應(yīng)予以受理的勞資糾紛。其中包括：未按照合同約定的期限、標(biāo) -
求職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)公布工傷等級(jí)能過(guò)嗎北京在線咨詢 2023-06-06職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （四）患職業(yè)病的； 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 -
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