工傷與職業(yè)?。喝绾闻袛嗍軅欠穹瞎麡?biāo)準(zhǔn)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-27 21:10:30
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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷包括在工作過程中因工作原因受到的傷害、患職業(yè)病的、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的、在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。因此，答案為“工傷”。
在工作時間和工作場所內(nèi),由于工作原因而遭受事故傷害的;從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時受到事故傷害的;因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;等等。
工作受傷能否認(rèn)定為工傷？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，只有在工作期間，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，才能被認(rèn)定為工傷。而工作受傷并不一定屬于工作原因，因此不能認(rèn)定為工傷。同時，《工傷保險條例》第十五條也明確規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，才認(rèn)定為工傷。因此，工作受傷只有在滿足這兩個條件的情況下，才能被認(rèn)定為工傷。
在工作時間內(nèi)和工作場所內(nèi)，只有因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，才能被認(rèn)定為工傷。因此，工作受傷并不一定屬于工作原因，不能認(rèn)定為工傷。要注意，只有滿足在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病這兩個條件，才能被認(rèn)定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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員工在出差期間遭受意外傷害，如何判斷是否符合工傷標(biāo)準(zhǔn)？遼寧在線咨詢 2024-12-23如何認(rèn)定工傷？ 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有以下情形之一應(yīng)認(rèn)定為工傷： 1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2. 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4. 患職業(yè)病的； 5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6. 在上下班 -
如何區(qū)分職業(yè)病與工傷？職業(yè)病與工傷、職業(yè)病、職業(yè)病的區(qū)別是什么遼寧在線咨詢 2022-03-05按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。根據(jù)職業(yè)病防治法的這一規(guī)定，結(jié)合工傷保險條例中關(guān)于適用范圍的有關(guān)規(guī)定，條例中規(guī)定的患職業(yè)病的，主要是指條例覆蓋范圍內(nèi)的所有用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。工傷是指職工在工作過
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工傷職工是否符合病假期工資遼寧在線咨詢 2022-08-15工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)
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企業(yè)職工工傷病傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)香港在線咨詢 2022-08-16職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下： 1、企業(yè)職工工傷病傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請; 2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院) -
員工受傷如何理賠才符合員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)浙江在線咨詢 2022-09-03應(yīng)該有以下幾點： 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，?職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照向用人單位索要傷殘賠償；
