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有合同按合同，無約定的，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的百分之六十計(jì)發(fā)；此后工齡每增加兩年，比例在正常工資的基礎(chǔ)上每增加百分之十，上限為百分之一百。治療期在六個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之六十發(fā)給；此后工齡每增加十年，比例增加百分之五，上限是百分之七十。但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—短期病假工資計(jì)算基數(shù)：

病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式：

月病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

綜合上面所說的，勞動(dòng)者是可以請病假的，但在請病假時(shí)是需要按法律所規(guī)定的條款來，而且員工請病假也是有醫(yī)療期限的，在期限之內(nèi)是可以獲得相應(yīng)的工資，而且此工資不能低于最低工資的百分之八十，因此，這都是有法律規(guī)定的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5％。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5％。如情況特殊超過5％的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60％發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發(fā)給。

第六條規(guī)定，原系全國勞動(dòng)模范、省（部）級勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條規(guī)定，職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。