病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定；如果勞動合同沒約定的，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。其次，關(guān)于病假工資占本人工資的比例，按照當(dāng)事人的工齡計算，工齡不滿2年的按本人工資的60％計算；滿2年不滿4年的按本人工資70％計算；滿4年不滿6年的按80％計算；滿6年不滿8年的按90％計算；滿8年以上的按100％計算。
2022年工傷病假工資規(guī)定是怎樣的
工傷病假工資規(guī)定：
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80％。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的１５０％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的３００％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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病假一、全國性的法律規(guī)定【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！钡谌龡l企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！静〖俟べY】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)2023-04-01249人看過 -
產(chǎn)假女職工產(chǎn)前休假期間的工資，按其工資的百分之八十支付。女職工懷孕七個月以上，因工作原因可自行申請，得到單位批準的可請產(chǎn)前假兩個半月。需要注意，休長期病假的女職工不享受產(chǎn)前假，這兩個半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按照預(yù)產(chǎn)期執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定：女職工生育享受產(chǎn)假的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。北京市產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準北京市的產(chǎn)假工資按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)產(chǎn)假工資的規(guī)定執(zhí)行。按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：1、女職工生2023-07-01470人看過 -
農(nóng)村遷戶口新規(guī)具體如下：1、公民遷出住所地的，應(yīng)當(dāng)在遷出前向戶口登記機關(guān)申請遷出登記。領(lǐng)取遷出證明，注銷戶籍；2、公民從農(nóng)村遷入城市，必須持有城市勞動部門出具的就業(yè)證明、孩子學(xué)校的出具的入學(xué)證明，或者城市戶籍機關(guān)出具的遷入證明，并向當(dāng)?shù)貞艏芾頇C關(guān)申請辦理遷移手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)所在縣、市、市轄區(qū)公安機關(guān)批準。一、2022年農(nóng)村戶口獨生子女具體政策如下：1、獨生子女父母獎勵補貼。獨生子女的父母可以領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》并憑著這個證件去領(lǐng)獨生子女父母的獎金補貼；2、獨生子女傷殘扶助補貼。當(dāng)獨生子女家庭中子女傷殘，其可以申請補助，每個人每個月補助270元；3、獨生子女計劃生育扶助補貼。因為響應(yīng)國家政策的原因，在獨生子女家庭中其父母年滿60周歲以后，都可享受計劃生育的家庭獎勵扶助補貼，每個人每一年960元；4、獨生子女人員死亡補貼。不管是什么原因造成的獨生子女死亡，其直系親屬每個人2023-07-01239人看過 -
依據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算方法和平時工資的計算方法是有所不同的，那么，通常情況下，病假工資是按照什么方法計算的呢？勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。病假工資怎么算計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。由此可見，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平2023-06-04457人看過
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上海哺乳假2022年新規(guī)定是：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。上海哺乳假規(guī)定女職工產(chǎn)假能休多少天（一）產(chǎn)假1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。2、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、度會陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；3、晚育假增加30天；4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。（二）晚育假、晚育護理假據(jù)上海發(fā)布，市衛(wèi)計委針對上海全面兩孩政策的答復(fù)：2016年1月1日以后結(jié)婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2016年1月1日前登記2023-07-04341人看過 -
本文介紹了疾病休假工資和疾病救濟費的計算方法。在患病六個月以內(nèi)的疾病休假工資中，病假工資根據(jù)連續(xù)工齡的不同而有所差異，而患病六個月以上的疾病救濟費也是根據(jù)連續(xù)工齡進行劃分。在患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資），根據(jù)連續(xù)工齡的不同，病假工資會有所不同。具體來說，連續(xù)工齡不滿二年的人，病假工資為前述計算基數(shù)的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的人，病假工資為前述計算基數(shù)的70%；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的人，病假工資為前述計算基數(shù)的80%；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的人，病假工資為前述計算基數(shù)的90%；而連續(xù)工齡滿八年及八年以上的人，病假工資則達到前述計算基數(shù)的100%。2、患病六個月以上（疾病救濟費）：連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40％；連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50％；連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60％。病假工資的計算，先按休假時間（以2024-01-23391人看過 -
病假關(guān)于病假工資打幾折問題一般職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。一、病假工資規(guī)定、病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算？1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準的80%。2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》疾病休假工資標(biāo)準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資702023-06-23490人看過 -
病假規(guī)定最低工資為規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的合法權(quán)益，近日長春市勞動和社會保障局正式出臺《長春市企業(yè)工資支付指導(dǎo)意見》。按照意見規(guī)定，勞動者因病或者非因工負傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于長春市當(dāng)年年度最低工資標(biāo)準的80%。一、員工病假期間有哪些待遇勞動者病假時待遇如下：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行2023-06-27333人看過
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我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，最低工資標(biāo)準有兩種，第一種、全日制職工月最低工資標(biāo)準；第二種、非全日制職工小時最低工資標(biāo)準，下面是部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準：上海市每月2420元，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準為21元每小時。廣東省2100元每月，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準為20．3元每小時等。國家最低工資標(biāo)準的相關(guān)規(guī)定有哪些呢？最低工資標(biāo)準相關(guān)規(guī)定：一、最低工資標(biāo)準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準。二、用人單位需按最低工資標(biāo)準支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資2023-07-14257人看過 -
你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。一、產(chǎn)假的一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。二、產(chǎn)假分類（一）必須享受的假產(chǎn)假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：2023-07-05200人看過 -
1、居中寫標(biāo)題“病假條”。2、頂格寫稱謂。3、第二行空兩格開始寫正文。4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負。5、病假起止時間。6、假期所去方向，聯(lián)系方式，聯(lián)系人。7、最后加上習(xí)慣用語“請批準”、“請予批準”等。8、病假人簽名。9、時間。上班請假條怎么寫病假1、標(biāo)題“病假條”居中，比正文的文字略大。2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。3、正文：簡單介紹自己所屬部門，寫清楚請假的緣由、請假的起止時間，病假期間你的聯(lián)系方式，最后加上懇請領(lǐng)導(dǎo)批準等。4、結(jié)尾：簽名和寫病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文后面加附：醫(yī)院診斷證明?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80％。2023-07-07468人看過 -
溫州市最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準兩種形式，月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。2022年溫州市的最低月工資標(biāo)準為2010元每月，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準18．4元每個小時，最低工資標(biāo)準還不包括加班費、津貼和法定福利。2022年杭州最低工資標(biāo)準2022年杭州最低工資標(biāo)準如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準執(zhí)行。通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：（1）維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用；（2023-07-05334人看過
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法律綜合知識一、未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支持多少個月?《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從用工后第2個月開始的計算的，用工后的第一個月是簽訂書面勞動合同的寬限期，這一個月是不計算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個月用人單位是可以與勞動者不簽訂書面勞動合同的，法律對此不給2022-07-08365人看過 -
一、病假工資規(guī)病假工資規(guī)定2020根據(jù)我國法律的規(guī)定，員工病假是有工資的，經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標(biāo)準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！痹俳Y(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)。依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職2023-05-28317人看過
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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最新勞動法病假的最新規(guī)定怎么規(guī)定病假工資天津在線咨詢 2022-04-17最新病假工資支付如下：一、全國性的法律規(guī)定【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。”第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際 -
最新安徽病假工資規(guī)定2024年，病假的工資如何計算？江西在線咨詢 2024-08-30計算方法：月病假工資病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。 -
最新工傷病假工資工資海南在線咨詢 2022-08-09職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。 -
病假工資國家最新規(guī)定2018湖南在線咨詢 2022-10-14國家勞動法病假工資國家最新規(guī)定 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。 該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1 -
最新規(guī)定病假扣多少工資？青海在線咨詢 2022-11-08一、病假工資是多少 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述
