應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些
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時(shí)間： 2023-07-26 11:11:03
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應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的問(wèn)題：
1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。
2、要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同。
3、試用期內(nèi)也要簽合同。
4、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看，避免簽
口頭合同、不全合同、模糊合同、單方合同以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的工傷概不負(fù)責(zé)的生死合同。
農(nóng)民與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？
依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，農(nóng)民在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：
（1）勞動(dòng)合同一定要以書(shū)面的形式訂立。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，書(shū)面合同容易提供可靠、合法的證據(jù)，便于有關(guān)部門(mén)查清事實(shí)、分清是非。
（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)具備以下條款：一是勞動(dòng)合同期限；二是工作內(nèi)容；三是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四是勞動(dòng)報(bào)酬；五是勞動(dòng)紀(jì)律；六是勞動(dòng)合同終止的條件；七是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；八是與用人單位約定的其他條款。
（3）勞動(dòng)合同的訂立要遵循法律、法規(guī)和平等自愿、協(xié)商一致的原則，并建立在真實(shí)可靠的基礎(chǔ)上。
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律的約束力。
《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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一、畢業(yè)生勞動(dòng)合同什么時(shí)候開(kāi)始簽訂畢業(yè)生勞動(dòng)合同在拿到畢業(yè)證之后開(kāi)始簽訂。應(yīng)屆生還沒(méi)拿到畢業(yè)證的時(shí)候，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議，因?yàn)閯趧?dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，未畢業(yè)大學(xué)生法律上不能認(rèn)定為勞動(dòng)者，即使簽訂了勞動(dòng)合同也是無(wú)效的。二、畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽訂需要注意如下事項(xiàng)：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人；5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中；6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；7.社會(huì)保險(xiǎn)約定；8.不要簽空白合同；9.2023-06-2287人看過(guò) -
沒(méi)有拿到畢業(yè)證，不是勞動(dòng)者，不能簽訂勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問(wèn)題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。（二）合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問(wèn)題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問(wèn)題了2023-05-04110人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過(guò)了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。在公司上班未簽勞動(dòng)合同違法么違法，工作一年以上，公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。并且可以要求公司自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)2023-07-05434人看過(guò)
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大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。2023-06-10124人看過(guò) -
1、勞動(dòng)合同，一定要關(guān)注的，其中涉及到了義務(wù)，履行，變更，終止，以及解除等的規(guī)定，所以要看到，這些用人單位是不是已經(jīng)更改了內(nèi)容。2、用人單位的工作內(nèi)容，條件，地點(diǎn)，職業(yè)的危害，安全的生產(chǎn)狀況，以及報(bào)酬等問(wèn)題也要在合同里體現(xiàn)出來(lái)。有些用人單位只會(huì)用模糊的來(lái)代替。3、應(yīng)屆生要記得，分清楚合同的類(lèi)型的。因?yàn)槠溆蟹殖闪斯潭ㄆ谙?，無(wú)固定期限，以及完成一定工作任務(wù)后的為期等三種類(lèi)型，所以一定要看清楚。4、勞動(dòng)合同記得，必須是簽字后才算的，如果你們只是口頭上說(shuō)要簽合同了，而卻一直沒(méi)有簽字的話(huà)，證明是無(wú)效的口頭協(xié)議的。5、有一些合同里會(huì)有一些不合理的要求，如果你不喜歡的話(huà)，就要當(dāng)面直接提出來(lái)，并讓用人單位解答，如果是無(wú)法接受，可是不用簽合同。應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書(shū)什么情況是違約就業(yè)協(xié)議書(shū)算違約的情形如下：1、當(dāng)事人不履行就業(yè)協(xié)議書(shū)約定的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定就算是違約；2、一方明確表示或者以自己的行為表明不2023-07-0281人看過(guò) -
一、應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方未簽勞動(dòng)合同有影響嗎應(yīng)屆生不簽三方只簽勞動(dòng)合同對(duì)自身不會(huì)有什么影響的，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。二、簽訂三方協(xié)議及勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)有哪些？簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面：一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了2023-02-24434人看過(guò) -
隨著6、7月份畢業(yè)季即將到來(lái)，將會(huì)有大批的應(yīng)屆生告別校園，走入職場(chǎng)。應(yīng)屆畢業(yè)生作為職場(chǎng)新人，將以“勞動(dòng)者”的身份邁進(jìn)職場(chǎng)，在這身份的轉(zhuǎn)換過(guò)程中，為保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，應(yīng)該注意哪些法律問(wèn)題?一、勞動(dòng)者入職時(shí)，單位要求扣押勞動(dòng)者的身份證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物時(shí)，勞動(dòng)者可以依法予以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。由此可以看出，單位在招錄員工時(shí)，扣押勞動(dòng)者的身份證件、收取保證金、制服費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者在遇到相似情況時(shí)可以依法拒絕單位的上述要求。二、簽了“三方協(xié)議”，入職后仍需與單位。一些應(yīng)屆生或用人單位認(rèn)為學(xué)校、應(yīng)屆生及用人單位三方簽訂了“三方協(xié)議”之后，該協(xié)議可以視同于，入職后應(yīng)屆生與用人單位雙方可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合2023-05-04446人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同應(yīng)屆畢業(yè)生在簽署勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)包括：1、合同條款是否全面；2、簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；3、注意試用期的期限及勞動(dòng)報(bào)酬；4、工作崗位和工作內(nèi)容等。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，您仍然處于應(yīng)屆畢業(yè)生階段。應(yīng)屆畢業(yè)生是指在規(guī)定畢業(yè)年份畢業(yè)的學(xué)生。高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指在國(guó)家承認(rèn)的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書(shū)的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)如下：1、注意合同條款是否全面；2、簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；3、注意試用期的期限及勞動(dòng)報(bào)酬；4、工作崗位和工作內(nèi)容等。 應(yīng) 屆 畢 業(yè) 生 與 非 應(yīng) 屆 畢 業(yè) 生 簽 勞 動(dòng) 合 同 有 什 么 區(qū) 別 ？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)屆畢業(yè)生需要注意多個(gè)方面。首先,要確保勞動(dòng)合同中包含了用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人等信息,以及勞動(dòng)者的姓名、住址、年齡、職業(yè)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間等基本信息。其次,要了解勞動(dòng)合同的期2023-09-15489人看過(guò) -
一、應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別有哪些？一．當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。二．權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，2024-01-1655人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同毀約還是應(yīng)屆根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，若是尚未取得畢業(yè)證書(shū)或者學(xué)位證書(shū)，均視為仍處在畢業(yè)年度之內(nèi)，自然算作應(yīng)屆畢業(yè)生。關(guān)于“應(yīng)屆畢業(yè)生”的具體定義，即是在其預(yù)計(jì)畢業(yè)的年份里完成學(xué)業(yè)并獲得到畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)者。簡(jiǎn)而言之，對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，在就讀高校的最后一學(xué)年即可被視作為應(yīng)屆畢業(yè)生。若是學(xué)生已結(jié)束最后一學(xué)年并進(jìn)入畢業(yè)后的第二個(gè)整年，便不再享有應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，而被歸類(lèi)為往屆畢業(yè)生。值得一提的是，應(yīng)屆畢業(yè)生不僅可以參與公務(wù)員考試，而且在畢業(yè)之前，還可以先行報(bào)名參加考試，待正式獲得畢業(yè)證書(shū)之后，再進(jìn)行學(xué)歷審核。除此之外，還有以下幾種情形的考生，同樣可以按照應(yīng)屆生的資格條件進(jìn)行報(bào)考，即他們也有權(quán)利選擇那些僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的職位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一2024-07-2065人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽怎樣辦應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽但仍工作的合法嗎勞動(dòng)合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是不合法的，用人單位會(huì)承擔(dān)不利的法律后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2023-08-06156人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)一、勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有什么影響?簽訂合同后提前離職也是可以的。由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定："在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也2023-04-29194人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利。2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域競(jìng)業(yè)限制的范地域是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4、明確競(jìng)業(yè)限制年限我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，在解除或者后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者2023-04-02296人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么問(wèn)題, 應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂的誤區(qū)有哪些天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-14時(shí)下，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的狀況下，有部分用人單位將求職者的試用期當(dāng)成了“白用期”，玩弄試用期的花招來(lái)?yè)p害求職者的利益。因此，很有必要提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生：避免誤區(qū)，搞清楚試用期的真正含義。誤區(qū)一：試用期是“硬道理”糾正：試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定 -
畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-08《勞動(dòng)合同法》是簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是畢業(yè)生保護(hù)、維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在試用期內(nèi)或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，以下幾個(gè)方面都要了解下： 勞動(dòng)合同的必備條款 畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證 -
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？如何訂立協(xié)議？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-07第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意 -
畢業(yè)生初進(jìn)職場(chǎng)面對(duì)勞動(dòng)合同要注意哪些？應(yīng)屆生入職要簽勞動(dòng)合同嗎江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-22畢業(yè)生初進(jìn)職場(chǎng)面對(duì)勞動(dòng)合同要注意哪些？(一)通過(guò)面試后，單位要求繳納費(fèi)用、參加培訓(xùn)方可簽訂勞動(dòng)合同公司在招錄員工過(guò)程中，以入職培訓(xùn)為由，收取高額培訓(xùn)費(fèi)用的行為違反法律規(guī)定，求職者有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。(二)“三方協(xié)議”是勞動(dòng)合同嗎？三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，通常 -
未成年勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同視為應(yīng)屆畢業(yè)生嗎陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-15應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同前，首先要把簽勞動(dòng)合同時(shí)把主要條款看清楚。 1、單位名稱(chēng)，就是錄取你的公司名稱(chēng)，如果不一樣，可以讓人事幫你解釋?zhuān)耸乱脖仨毺崆案嬷恪?2、簽訂合同的期限需要確定，總共多少年。有一年一簽的，也有三五年，各公司不同。 3、簽訂時(shí)間，一般是入職后一個(gè)月都得簽勞動(dòng)合同，不簽的雙倍工資。不能因?yàn)樵囉闷诰筒缓瀯趧?dòng)合同。 4、試用期的問(wèn)題，按照法定來(lái)說(shuō)，最長(zhǎng)半年。一年期限的合同，最多一個(gè)月。
