合同到期n加1怎么賠償?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 11:52:36
176 人看過
合同到期，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個月的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn);若未提前通知，則按N1的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個月的平均工資，不扣除社保、公積金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。
一、辭工后能申請勞動補償金嗎
辭工后能申請勞動補償金。
勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位不支付其工資的，勞動者要先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。經(jīng)濟補償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟補助。賠償金是用人單位違法解除勞動合同時需向勞動者支付的一種懲罰性賠償。
經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補償。 勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金，在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?，?jīng)濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動賠償n加1賠償
301人看過
-
合同到期未續(xù)簽，是補償N還是N+1？
171人看過
-
N+1賠償怎么算2022
481人看過
-
降薪不同意可以n加1賠償嗎
282人看過
-
“n＋1”賠償金合法嗎？
358人看過
-
勞動法賠償n+1是什么意思（什么情況可以拿到N或N+1補償）
335人看過
律師服務(wù)
更多申請勞動仲裁相關(guān)文章
-
工資N加1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。N指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通知金。雖然都是月工資，但兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資，1的月工資是指解除勞動合同前上個月的月工資。稅前工資是指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。N加1都屬于勞動者應(yīng)發(fā)的工資，而且我國有關(guān)法律明確規(guī)定了，補償金不收取個人所得稅，所以n加1賠償工資屬于稅前工資。一、一次性補償中包括代通知金嗎一次性補償不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知2023-04-01404人看過 -
法律綜合知識合同不續(xù)簽n＋1的補償是根據(jù)勞動者在用人單位的工資年限決定的，工作滿一年，支付一個的工資作為補償，如果工作不滿半年，則按半個月工資支付給勞動者。一、合同不續(xù)簽怎么補償n＋1合同不續(xù)簽n＋1的賠償，是屬于用人單位在合同到期后，未提前一個月時間通知勞動者而解除合同的，這時不僅需要賠償經(jīng)濟補償金，還需要多支付一個月的代通知金，具體情況結(jié)合實際而定。合同到期后公司遲遲不續(xù)簽合同：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、合同不續(xù)簽要提早多久通知一般情況下，固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂2024-04-04217人看過 -
解除勞動合同不是。公司單方面提出解除勞動合同，沒有正當(dāng)理由時，就涉嫌違法解除勞動合同，需要按照2N來進行賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、關(guān)于勞動合同被公司強制解除如何賠償強制解除勞動合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>2023-03-04438人看過
申請仲裁合同賠償N＋1是勞動法離職經(jīng)濟補償中一些約定俗成的表述方式。其中N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個月的工資，N＋1，其中的＋1指用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。N計算方式是最后12個月的平均應(yīng)發(fā)工資，而這里的＋1是解除勞動關(guān)系時上個月的應(yīng)發(fā)工資。合同糾紛是什么意思？委托合同糾紛是基于雙方存在著委托法律關(guān)系，一方是委托人，一方是受托人，在雙方的關(guān)系存續(xù)期間所發(fā)生的糾紛，一般情況下委托合同糾紛的處理。是可以通過向法院起訴或者申請仲裁的司法途徑來解決，如果處理不好也不會留下不良的記錄，一般情況下是沒有影響的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市2023-07-14428人看過-
n加1賠償指的是工作年限加1個月工資的賠償，即N是按工作年限支付的補償金，1是單位按勞動合同法第40條解雇時沒提前一個月通知的代通知金。賠償?shù)墓ぷ髂晗奘歉鶕?jù)員工的總工作年限來確定的，當(dāng)月工資不屬于賠償，是屬于應(yīng)當(dāng)支付的工資。根據(jù)所述工作滿一年的賠償為工作年限賠償1.5個月工資，因為工作年限不足一年半，半年按半個月工資賠償加一個月的解除勞動合同補償。工資的發(fā)放是根據(jù)其工作時間來確定應(yīng)發(fā)工資來進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)2023-04-10217人看過 -
法律綜合知識一、到期不續(xù)簽是N還是N＋1首先，當(dāng)員工與雇主之間首次簽署的勞動合同期限屆滿后，倘若雇主選擇不再與之續(xù)約，根據(jù)法律規(guī)定，必須向該員工支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟補償金，亦稱為“N”。其次，若當(dāng)事人之間已連續(xù)簽署了多份勞動合同，其中最后一份合同期滿，但雇主仍決議不再續(xù)約，那么這種行為就被視為非法終止，此時，雇主必須按照法定比例，雙倍支付經(jīng)濟補償金，也就是通常所說的補償額為“2N”。至于代通知金制度，它適用于以下兩種情形：一種是在員工與雇主的合同尚未到期的情況下，雇主單方面解除了與員工的勞動關(guān)系；另一種是在這種情況下，雇主未能提前30日書面告知員工其將要解除合同。對于前述第一種情形，雇主要向員工支付一個月的工資額度作為代通知金。第二種情形則無需支付代通知金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、到期2024-04-1650人看過 -
調(diào)解委員會連續(xù)簽訂三次勞動合同合同，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、合同到期不續(xù)約用賠償公司嗎勞動合同到期，并不意味著公司和個人就可以愉快散伙了。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，即便約定的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的話，仍然需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。有三種未續(xù)約的情形，用人單位需要向勞動者支付2023-03-01139人看過 -
個人所得稅補償金超過當(dāng)?shù)啬曷毠て骄べY三倍的要繳納個人所得稅，三倍以內(nèi)的不用繳納個人所得稅。根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。《稅收征管法》64條規(guī)定：納稅人、扣繳義務(wù)人編造虛假計稅依據(jù)的，由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正，并處五萬元以下的罰款。個人所得稅不能不交個人所得稅率是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。個人所得稅不交的后果2023-06-02427人看過
-
N加1賠償是指用人單位按照員工工作年限額外給予1個月工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)，用于賠償因中華人民共和國勞動合同法相關(guān)規(guī)定情況與勞動者解除合同且未提前30日書面通知的情況所需要支付的經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。n加1賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，指的是用人單位按照員工工作年限額外給予1個月工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)。n加1賠償是指用人單位因為中華人民共和國勞動合同法相關(guān)規(guī)定情況與勞動者解除合同且未提前30日書面通知的情況，用人單位需向勞動者進行的經(jīng)濟補償。n是指每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付（六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資）的經(jīng)濟補償。1是指勞動者一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 n加1賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位2023-08-31388人看過 -
法律綜合知識一、公司勞動合同到期后未續(xù)簽是賠n＋1嗎？不一定。1、第一次勞動合同到期，公司不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，即N。2、第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金；即2N。3、N＋1是在用人單位合同未到期而解除合同時，且未提前30天通知勞動者時，而支付一個月工資作為代通知金。如果是合同到期不續(xù)簽則不需要支付代通知金。大部分離職形式，正常情況下的經(jīng)濟補償為N或者N＋1。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)2023-11-25122人看過 -
法律綜合知識關(guān)于解雇賠償金中＂N＋1＂的具體計算方法如下：其中，N代表經(jīng)濟補償金額，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)按照勞動者在所在企業(yè)持續(xù)任職滿一年，給予一個月薪資作為標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放；而＂＋1＂所代表的則是，用人單位需在此基礎(chǔ)上再向勞動者額外支付一個月的工資報酬。此處提及的＂月工資＂，特指勞動者在勞動合同解除或終止前的最后十二個月內(nèi)的平均收入水平。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半2024-05-16366人看過 -
法律綜合知識請允許我為您詳細(xì)解釋一下有關(guān)賠償中“n＋1”工資計算方法的問題：首先，依照相關(guān)的法律法規(guī)，經(jīng)濟補償?shù)扔趩T工在本公司任職的年限與離職前所享有的平均年度工資之積；其次，所謂的平均年度工資是指當(dāng)月所有應(yīng)發(fā)放工資總額在過去整整12個月內(nèi)的總和再除以這12個月的總數(shù)。需要特別指出的是，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是依據(jù)員工在本公司服務(wù)的年份來決定的，即每滿一年就需向該雇員支付一個月的平均年度工資，若多于6個月但不足一年的話，則按照實際工作月份計算；當(dāng)然如果不滿6個月的話，也會獲贈半個月的平均年度工資作為賠償。最后還需要注意的是，賠償中還有違法終止勞動合同的情況，此時我們將給予雙倍的賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月2024-05-15333人看過
-
法律綜合知識所謂N項經(jīng)濟補償乃是針對經(jīng)濟賠償事宜而設(shè)。依照相關(guān)法律法規(guī)，對于勞動者在本單位服務(wù)的年限，每一完整年度勞動者可獲得一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償。若勞動者累計服務(wù)期限超過六個月但不足整年，則視為滿一年計算；倘若未達到六個月，則僅需向勞動者支付半個月基本工資的經(jīng)濟補償。在此所提及的“月工資”，特指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資水平。具體而言：1．若公司維持或提升原勞動合同約定的條件及工資待遇等方面，以期續(xù)訂勞動合同，然而勞動者卻對此表示拒絕，導(dǎo)致勞動合同終止，此時公司無需承擔(dān)任何經(jīng)濟補償責(zé)任。2．若公司試圖通過降低勞動合同約定的條件及工資待遇等方式來續(xù)訂勞動合同，同樣遭遇勞動者的反對，從而導(dǎo)致勞動合同終止，那么公司便需要對勞動者進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3．無論公司還是勞動者，只要其中任意一方或雙方均決定不再續(xù)訂勞動合同，從而導(dǎo)致勞動合同終止，那么公司都必須對勞動者進行經(jīng)濟補償。因2024-05-14149人看過 -
一、勞動法合同到期賠償n標(biāo)準(zhǔn)是什么？《勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如果在公司工作上達一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€月工資的經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：2024-01-21280人看過
#勞動仲裁
北京
律師推薦
展開
#申請勞動仲裁
詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請勞動仲裁
相關(guān)咨詢
-
2022合同到期不續(xù)簽，賠償可否談到n+1?澳門在線咨詢 2023-06-09如果是簽了兩次固定期限勞動合同，到期不續(xù)簽，可以爭取 2，除此之外，補償只有，當(dāng)然公司愿意支付1也行。 -
n加1賠償是按照什么賠償?湖北在線咨詢 2022-11-03n+1賠償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這個n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個月的工資后才可以解除勞動合同。 【法律依據(jù)】 -
n加1怎樣公式計算賠償西藏在線咨詢 2023-03-15n+1賠償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這個n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個月的工資后才可以解除勞動合同。 【法律依據(jù)】 -
合同期辭退賠償n+1是如何賠償呢？北京在線咨詢 2022-07-20經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 -
什么叫勞動合同n+1賠償湖南在線咨詢 2023-02-13經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶