合同到期了單位不續(xù)簽有n＋1的補償嗎
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時間： 2024-05-14 22:59:04
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所謂N項經(jīng)濟(jì)補償乃是針對經(jīng)濟(jì)賠償事宜而設(shè)。依照相關(guān)法律法規(guī)，對于勞動者在本單位服務(wù)的年限，每一完整年度勞動者可獲得一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償。若勞動者累計服務(wù)期限超過六個月但不足整年，則視為滿一年計算；倘若未達(dá)到六個月，則僅需向勞動者支付半個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補償。在此所提及的“月工資”，特指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資水平。具體而言：
1．若公司維持或提升原勞動合同約定的條件及工資待遇等方面，以期續(xù)訂勞動合同，然而勞動者卻對此表示拒絕，導(dǎo)致勞動合同終止，此時公司無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。
2．若公司試圖通過降低勞動合同約定的條件及工資待遇等方式來續(xù)訂勞動合同，同樣遭遇勞動者的反對，從而導(dǎo)致勞動合同終止，那么公司便需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。
3．無論公司還是勞動者，只要其中任意一方或雙方均決定不再續(xù)訂勞動合同，從而導(dǎo)致勞動合同終止，那么公司都必須對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因此，當(dāng)勞動合同到期且不再續(xù)簽的情況屬于上述第二種或第三種情況時，單位便需要對勞動者的損失予以補償。值得注意的是，所謂的“1”并非指代即時解除勞動合同的代通知金，而是公司在提前一個多月通知勞動者的前提下，已經(jīng)盡到了通知義務(wù)，故無需再額外支付一個月的工資。此外，只有在以下特定情形之一出現(xiàn)時，公司才具有提前通知勞動者的義務(wù)：（一）勞動者患有疾病或因工傷導(dǎo)致身體不適，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后，其無法繼續(xù)從事原有的工作，亦無法勝任由用人單位另行安排的其他工作；（二）勞動者無法勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然無法勝任新的工作任務(wù)；（三）由于勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，使得勞動合同難以繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商無果，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成共識。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條說稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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到期不續(xù)簽有補償嗎？還是按照n 1嗎？臺灣在線咨詢 2022-10-05根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 -
單位合同到期了，我不想續(xù)簽合同了，單位給我有經(jīng)濟(jì)補償嗎？臺灣在線咨詢 2022-10-17合同到期員工不予續(xù)簽的，沒有補償。本律師建議，合同到期后，不要急于離職，如果公司不與員工續(xù)簽而要求繼續(xù)工作的，可以要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資，合同到期后，如果公司不予續(xù)簽的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，請采納以上解答
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2022合同到期不續(xù)簽，賠償可否談到n+1?澳門在線咨詢 2023-06-09如果是簽了兩次固定期限勞動合同，到期不續(xù)簽，可以爭取 2，除此之外，補償只有，當(dāng)然公司愿意支付1也行。 -
合同不續(xù)簽陪償N還是N 1臺灣在線咨詢 2022-10-05第一次勞動合同到期，公司不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，即N。第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補償金；即2N。
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合同到期單位不續(xù)簽補償金怎么算, 合同到期單位不續(xù)簽要賠償個人嗎西藏在線咨詢 2022-03-21合同到期單位不續(xù)簽，按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
