久久国产精品99精品国产,含羞草电影免费看韩国

法律如何規(guī)定勞動合同的內(nèi)容

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 11:41:19 230 人看過

根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：

1、勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。

2、工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。

3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。

4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。

5、勞動紀(jì)律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關(guān)勞動紀(jì)律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動者的效力。

6、勞動合同終止的條件。勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當(dāng)事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益。

7、違反勞動合同的責(zé)任。是指違反勞動合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以約定其他內(nèi)容。

一、不簽勞動合同有何影響

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

4、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

hr勞動合同簽訂內(nèi)容如何規(guī)定？
246人看過
勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系有何內(nèi)容？
439人看過
勞動合同約定違約責(zé)任規(guī)定內(nèi)容如何
154人看過
勞動法規(guī)定同工同酬的法律內(nèi)容是什么
364人看過
合同的審查內(nèi)容有什，法律是如何規(guī)定的
385人看過
勞動合同的法律要求中，如何查找相關(guān)內(nèi)容？
165人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多強制執(zhí)行相關(guān)文章

合同內(nèi)容
勞動合同內(nèi)容如何填寫

甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話（必須是單位固定電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。乙方為勞動者個人信息，必須完全填寫清楚。合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?。如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。在下方

2023-02-19

321人看過
合同內(nèi)容
集體勞動合同內(nèi)容如何合法簽訂

訂立集體勞動合同的合法程序：1、由工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同草案；2、職工大會或職工代表大會審議；3、審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。一、國有企業(yè)通過什么實行民主管理國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。如《中華人民共和國工會法》第三十五條“國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。職工代表大會是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權(quán)利的權(quán)力機構(gòu)。企業(yè)實行民主管理的基本形式。它接受企業(yè)黨的基層委員會的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。國有企業(yè)，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。在中國，國有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)。政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點

2023-03-31

83人看過
合同內(nèi)容
勞動合同內(nèi)容怎么寫如何寫勞動合同

勞動合同中的內(nèi)容分為了必備條款和補充條款，其中屬于法律規(guī)定的必備條款內(nèi)容，自然是一定要出現(xiàn)在勞動合同當(dāng)中，但如果僅僅是補充的內(nèi)容，則就要看當(dāng)事人之間是如何來約定。如果本身沒有這方面的約定，自然也就可以不用寫入勞動合同。那究竟勞動合同內(nèi)容怎么寫呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同的條款一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。(4)勞動報酬。指勞動者與用人單位

2023-04-29

321人看過
調(diào)解委員會
勞動合同模板的內(nèi)容是如何的

甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人施工工地地址第二條乙方性別居民身份證號碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))乙方工作起始時間年月日二、勞動合同期限第三條(甲乙雙方選擇適用)1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為年月日，乙方完成本工程乙方工種的工作任務(wù)時本合同終止。2、有固定期限勞動合同：本合同于年月日生效，于年月日終止，其中試用期至年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔(dān)任崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為本工程施工范圍內(nèi)。四、工作時間和休息休假第六條

2023-06-13

68人看過

勞動合同期限
勞動合同期限內(nèi)的規(guī)定在勞動法中如何表述？

《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。勞動法年假是如何規(guī)定的？年休假國家規(guī)定2019年休多少天？年休假國家規(guī)定2019年至少休5天。年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。勞動法年假規(guī)定－－工資計算：1．年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工

2023-07-06

485人看過
法律綜合知識
正規(guī)勞動合同范本勞動合同內(nèi)容

一、正規(guī)勞動合同范本勞動合同內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。必備條款《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也

2021-12-28

115人看過
法律綜合知識
勞動合同法如何界定試用期的法律規(guī)定

一、勞動合同法如何界定試用期的法律規(guī)定勞動合同法界定試用期的法律規(guī)定是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應(yīng)當(dāng)從實際用工之日起開始計算。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；2．辭退要求不同；3．經(jīng)濟(jì)補償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟(jì)補償金一般會比試用期的高?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分

2023-10-18

294人看過
附期限合同
附期限合同的法律規(guī)定內(nèi)容

一、附期限合同的法律規(guī)定內(nèi)容《民法典》第159條規(guī)定：“附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就?！彼^條件，是指當(dāng)事人以將來客觀上不確定的事實，作為決定法律行為效力的附款。條件是法律行為的附款，條件是決定法律行為效力的附款，條件是以將來客觀上不確定事實為內(nèi)容的附款。這里的所謂附條件法律行為不同于附條件買賣，即買賣標(biāo)的物所有權(quán)轉(zhuǎn)移附條件。條件，根據(jù)其決定法律行為為效力的發(fā)生或消滅的作用可分為停止條件和解除條件。以條件事實的發(fā)生或不發(fā)生為標(biāo)準(zhǔn)可分為積極條件和消極條件。條件的成就，是指作為條件內(nèi)容的事實已經(jīng)實現(xiàn)。條件的成就是決定法律行為是否生效是否失效的問題，因此事關(guān)當(dāng)事人的利益。條件成就的效力，在于決定法律行為效力的發(fā)生或消滅。期限，是指當(dāng)事人以將來客觀確定到來的事實，作為決定法律行為效力的附款，期限是法律行為的

2023-05-06

193人看過

合同內(nèi)容
相關(guān)法律對合同內(nèi)容的規(guī)定

一、相關(guān)法律對合同內(nèi)容的規(guī)定《民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、合同主要條款變更是否簽訂補充協(xié)議（一）只要不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定,且充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治，協(xié)議內(nèi)容合法有效的話，補充協(xié)議與主合同的效力是同等的。（二）在補充協(xié)議與主合同發(fā)生沖突時，視為對主合同的變更或撤消，其效力優(yōu)于主合同。即補充合同中與主合同相沖突的條款，補充協(xié)議的條款優(yōu)先適用。（三）雙方需要在補充協(xié)議中明確補充原合同的效力范圍，明確補充主合同是在原來的范圍之內(nèi)生效還是有所變動、如何變動等。（四）補充協(xié)議是以主合同的成立和有效為前提的，如果欠缺主合同成立的必

2023-05-03

95人看過
法律綜合知識
如何撰寫符合法律規(guī)定的遺囑內(nèi)容

一、如何撰寫符合法律規(guī)定的遺囑內(nèi)容如下撰寫符合法律規(guī)定的遺囑內(nèi)容：1．立遺囑人的姓名、年齡、性別等2．應(yīng)當(dāng)指明遺產(chǎn)范圍、具體名稱及其數(shù)量；3．應(yīng)當(dāng)寫明繼承人及其繼承份額；4．指明遺產(chǎn)的分配方法。遺囑人在訂立遺囑時，最好在遺囑中列出—個遺產(chǎn)清單，同時在清單上說明遺產(chǎn)的名稱、數(shù)量及存放地點。如果遺囑人對繼承人、受遺贈人有額外附加義務(wù)的，即遺囑人表明繼承人或受遺贈人接受繼承或遺贈需要履行的義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)清晰說明該附加義務(wù)。二、遺囑見證人需要幾個遺囑見證人需要兩個人及以上。由其中一人代書，注明年、月、日，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。以錄音形式立的遺囑，應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證。遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑?？陬^遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百三十五條代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見

2023-10-02

471人看過
違約金
勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定

如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的。勞動合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務(wù)及扣押勞動者證件。勞動法規(guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計件工資同樣不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位對勞動者提供培訓(xùn)（有明確支付費用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動者要求解除勞動關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。勞動合同法規(guī)定，任何情況下不得收取押金和以任何理由扣押勞動的身份證等證件。加班問題，休息日加班，是支付不少于工資的200%報酬。一、簽合同了是否能辭職簽合同了能辭職。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支

2023-02-23

70人看過
合同期限
正規(guī)合法的勞動合同包括哪些內(nèi)容

正規(guī)合法的勞動合同應(yīng)具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險，以及勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、

2023-06-01

465人看過

法律綜合知識
什么樣的勞動合同才有法律效力，勞動合同的法定內(nèi)容有哪些

用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行，勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；用人單位的名稱是指用人單位的全稱；根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地；法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人；主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名；住址是指勞動者主要生活居住的具體地點；外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護(hù)照。（三）勞動合同期限；勞動合同期限是指用人

2024-01-04

181人看過
勞動保障
勞動保障內(nèi)容法律是如何保護(hù)的

一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。二、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2、有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。3、有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。4、有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。6、有提請勞動爭議處理的權(quán)利。7、有享受社會保險和福利的權(quán)利。8、有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。三、勞動者應(yīng)履行的義務(wù)1、努力完成勞動

2023-04-28

335人看過