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建筑施工事故中的工傷賠償與雇員受害賠償，應(yīng)當(dāng)采用無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則，即用人單位(雇主)對勞動者(雇員)在執(zhí)行職務(wù)中所受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，不以其有過錯為成立要件。用人單位(雇主)的免責(zé)事由主要限于勞動者(雇員)個人的犯罪、自殺、蓄意違章等故意行為。

一、員工送貨撞人了責(zé)任誰來付

員工送貨撞人了責(zé)任雇主來付。員工送貨是代表著公司行為而非其個人，因此在這個過程中出事，公司應(yīng)該承擔(dān)大部分責(zé)任。撞人的員工責(zé)任不大，但事后老板有向該員工追償?shù)臋?quán)利。雇員為雇主工作時造成交通事故，因是職務(wù)行為造成損害，由雇主對外承擔(dān)責(zé)任，而后雇主再向雇員追償。但是若車輛被雇員損壞，發(fā)生交通事故時雇員并非進(jìn)行職務(wù)行為，而是公車私用，則雇員需要自己承擔(dān)全部責(zé)任。

二、干活受傷后誰擔(dān)責(zé)

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則由雇主承擔(dān)。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、雇傭司機(jī)發(fā)生交通事故責(zé)任如何劃分

雇傭司機(jī)發(fā)生交通事故責(zé)任的劃分，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款：

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。

交通事故發(fā)生后，應(yīng)及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書，劃分各方的責(zé)任，之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任，若對責(zé)任認(rèn)定不服可以在三日內(nèi)申請復(fù)核。