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一、中小企業(yè)融資特點的具體內(nèi)容有哪些

1．相比大型企業(yè)，中小企業(yè)，尤其是小型企業(yè)更傾向于使用內(nèi)部資金進行融資活動。

2．在融資方式的抉擇上，中小企業(yè)對于債務(wù)融資具有較高的依賴性，而在債務(wù)融資過程中，銀行等金融中介機構(gòu)的貸款則占據(jù)了主導(dǎo)地位。

3．小型及中型企業(yè)的債務(wù)融資行為體現(xiàn)為規(guī)模較小，頻率較高且對流動性較強的短期貸款依賴度更高。

4．相比較大型企業(yè)而言，中小企業(yè)更加倚重企業(yè)間商業(yè)信用、設(shè)備租賃等來源于非金融機構(gòu)的融資途徑以及各種民間的非正式融資渠道。《公司法》第八十條股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。在發(fā)起人認購的股份繳足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的實收股本總額。法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定對股份有限公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、中小企業(yè)勞動合同可以自己擬定嗎？

1、用人單位是可以自己擬定勞動合同的。用人單位起草勞動合同應(yīng)注意：

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第四章　股份有限公司的設(shè)立和組織機構(gòu) 第一節(jié)　設(shè)　　立　　第八十條　股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。在發(fā)起人認購的股份繳足前，不得向他人募集股份。\n股份有限公司采取募集方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的實收股本總額。\n法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定對股份有限公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。