詐騙公司離職的員工還會追究責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 11:11:03
68 人看過
如果離職員工對于公司的詐騙行為毫不知情的，則不會追究離職員工的責(zé)任；如果離職員工在離職之前參與到公司的詐騙活動(dòng)中，則是需要追究其刑事責(zé)任的。
依據(jù)我國刑法的規(guī)定，詐騙公司離職的員工涉嫌詐騙的，并且在追訴時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)該要追究刑事責(zé)任，犯罪事實(shí)清楚、證據(jù)充分的，可以判處有罪。
一、詐騙公司的員工怎么處理
如果公司涉嫌詐騙員工且證據(jù)確鑿的情況下，公司會被以詐騙罪論處。我國法律對詐騙罪作出了明確的規(guī)定，對詐騙罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)也是清楚明了的，由此我們可以知道詐騙公司員工怎么判刑。只要犯有詐騙罪，最輕的刑罰都是三年以下有期徒刑，情節(jié)嚴(yán)重的會被處以三年以上十年以下有期徒刑。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》（1996年12月16日）的規(guī)定：個(gè)人詐騙公私財(cái)物2千元以上的，屬于數(shù)額較大；個(gè)人詐騙公私財(cái)物3萬元以上的，屬于數(shù)額巨大。
個(gè)人詐騙公私財(cái)物20萬元以上的，屬于詐騙數(shù)額特別巨大。詐騙數(shù)額特別巨大是認(rèn)定詐騙犯罪情節(jié)特別嚴(yán)重的一個(gè)重要內(nèi)容，但不是唯一情節(jié)。詐騙數(shù)額在10萬元以上，又具有下列情形之一的，也應(yīng)認(rèn)定為情節(jié)特別嚴(yán)重：
（一）詐騙集團(tuán)的首要分子或者共同詐騙犯罪中情節(jié)嚴(yán)重的主犯；
（二）慣犯或者流竄作案危害嚴(yán)重的；
（三）詐騙法人、其他組織或者個(gè)人急需的生產(chǎn)資料，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重?fù)p失的；
（四）詐騙救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、優(yōu)撫、救濟(jì)、醫(yī)療款物，造成嚴(yán)重后果的；
（五）揮霍詐騙的財(cái)物，致使詐騙的財(cái)物無法返還的；
（六）使用詐騙的財(cái)物進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)的；
（七）曾因詐騙受過刑事處罰的；
（八）導(dǎo)致被害人死亡、精神失常或者其他嚴(yán)重后果的；
（九）具有其他嚴(yán)重情節(jié)的。
二、詐騙公司怎么舉報(bào)
如果有證據(jù)構(gòu)成詐騙罪的，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。
但是不管是哪種形式，都要注意搜集證據(jù)。并且檢舉人應(yīng)當(dāng)至少提供被檢舉人的名稱或者姓名、地址、違法行為線索等資料。檢舉人檢舉行為應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，對提供檢舉材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得誣陷、捏造事實(shí)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
詐騙還能追究離職3年員工嗎
130人看過
-
公司詐騙結(jié)案后還追究員工嗎
108人看過
-
追究離職員工責(zé)任的方法
161人看過
-
離職2年后公司還能追究責(zé)任嗎
363人看過
-
公司涉嫌詐騙是不是會追究不知情員工的刑事責(zé)任
412人看過
-
網(wǎng)絡(luò)詐騙會追究員工嗎
304人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多有期徒刑相關(guān)文章
-
刑事責(zé)任年齡公司詐騙股東數(shù)額達(dá)到三千元以上的，構(gòu)成詐騙罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。一、民間借貸能構(gòu)成詐騙罪嗎當(dāng)借款人有非法占有目的時(shí)，有可能構(gòu)成詐騙罪。詐騙罪，是指以非法占有為目的，采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的欺騙方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。因借款人與出借人達(dá)成借貸協(xié)議，借款人向出借人借款，借款人不能按期歸還而產(chǎn)生的糾紛為民間借貸糾紛。二者最大的區(qū)別就是民間借貸糾紛屬于民事法律關(guān)系，而詐騙罪屬于刑法的一個(gè)罪名，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。確認(rèn)民間借貸行為屬于詐騙罪，需要滿足詐騙罪的構(gòu)成要件：１、詐騙罪的客體要件，即侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)；２、詐騙罪的客觀要件，即在客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物；３、詐騙罪的主體要件，即詐騙罪主體是一般主體，凡達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。４2023-06-21347人看過 -
仲裁庭[案例]杜小姐于2003年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定，如果杜小姐在合同有效期內(nèi)辭職，要賠償違約金5萬元。2004年3月，A公司注銷，法人資格終止，新成立了B公司。B公司的法定代表人仍然是A公司的法定代表人，投資者也是老公司的老板。B公司成立后，杜小姐的工作和待遇都沒有改變，因此，B公司也沒有與杜小姐變更勞動(dòng)合同。2004年10月，B公司的杜小姐突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動(dòng)使B公司管理上十分被動(dòng)。B公司一氣之下，將杜小姐訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會，要求杜小姐賠償違約金5萬元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。但仲裁庭的仲裁結(jié)果是：駁回B公司全部的申訴請求。[分析]根據(jù)目前上海市的規(guī)定，用人單位與職工在履行勞動(dòng)合同過程中，職工違反服務(wù)期約定，違約跳槽，職工本應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是這必須有一個(gè)前提：約定服務(wù)期的合同必須對當(dāng)事人有束縛即必須合法有效。在這個(gè)爭議中2023-06-09411人看過 -
職務(wù)侵占罪是一種犯罪行為，當(dāng)勞動(dòng)者被確診為該罪時(shí)，如果滿足上述條件，將會被拘留。這些條件包括：現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子、涉及正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或犯罪后立即被察覺、已被指認(rèn)犯有罪、相關(guān)犯罪證據(jù)被發(fā)現(xiàn)、或者在犯罪后企圖自殺、逃跑等情形。在我國，當(dāng)勞動(dòng)者被確診為職務(wù)侵占罪時(shí)，如果滿足以下條件，他們將會被拘留：行為人系現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子，涉及正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或犯罪后立即被察覺；已被指認(rèn)犯有罪；相關(guān)犯罪證據(jù)被發(fā)現(xiàn)；或者在犯罪后企圖自殺、逃跑等情形。被確診為職務(wù)侵占罪會怎樣？根據(jù)我國《刑法》第二百七十二條規(guī)定，職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。如果被確診為職務(wù)侵占罪，將會面臨以下法律制裁：1. 拘役或者有期徒刑，并處罰金；2. 直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役；3. 犯前款罪，有第三款規(guī)定的情2023-10-15444人看過 -
關(guān)于詐騙是否會追究離職員工的問題，可能存在單位犯罪情形下，個(gè)人罪責(zé)的問題，以及個(gè)人參與犯罪活動(dòng)后的罪責(zé)問題。無論是什么情形，只要是參與了犯罪行為，又沒有超過犯罪追訴期的，離職員工將依法承擔(dān)罪責(zé)。關(guān)于詐騙罪，詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。利用電信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)施詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元以上、三萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大”“數(shù)額特別巨大”。刑法規(guī)定，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物2024-05-12346人看過
-
公司進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)詐騙被公安機(jī)關(guān)查處的，若員工對詐騙行為不知情，則不會承擔(dān)刑事責(zé)任；若員工為網(wǎng)絡(luò)詐騙行為的共犯，則人民法院應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行量刑處罰?！缎谭ā芬?guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。如何定義網(wǎng)絡(luò)詐騙案件詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。網(wǎng)絡(luò)詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。以詐騙罪追究刑事責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)詐騙罪根據(jù)詐騙的不同數(shù)額，處以不同的刑事處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，2023-08-12359人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁。一、單位拒開離職證明怎么辦1、離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T申訴，要求責(zé)令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導(dǎo)致離職員工沒有及時(shí)享受或不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位2023-03-25325人看過 -
有期徒刑公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。一、個(gè)人合伙人能夠構(gòu)成挪用資金罪嗎如果是挪用合伙企業(yè)的資金，是有可能構(gòu)成挪用資金罪的。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役。二、私自挪用公司財(cái)務(wù)怎么處罰公司、企業(yè)或者其它單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的；或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非2023-02-10107人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解如果是一年內(nèi)可以追究責(zé)任，用人單位向勞動(dòng)者追究賠償責(zé)任也應(yīng)根據(jù)致?lián)p類型進(jìn)行分析，分為兩種情形：1、如勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失可要求勞動(dòng)者賠償以下費(fèi)用：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2、對勞動(dòng)者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。員工離職后檔案怎么處理？【人事檔案】大學(xué)畢業(yè)生從單位離職后，如果今后不考慮進(jìn)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企、出國、考研的話，那么人事檔案用處不大，建議直接轉(zhuǎn)回家鄉(xiāng)縣（區(qū)）級的人才交流服務(wù)中心，萬一哪天需要用檔案了回家鄉(xiāng)拿就是了，并且現(xiàn)在的政策是自2016年起不再向你收取任何檔案保管及其他費(fèi)用。辦理流程如下：1、從原單位離職時(shí)需2023-07-01214人看過
-
刑事立案根據(jù)我國法律規(guī)定，如果和詐騙有關(guān)就會采取刑事措施。一、被取保候?qū)忂€會判刑嗎根據(jù)我國刑法、刑事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，犯罪嫌疑人、被告人在取保候?qū)徍笫欠駮慌行桃雌涫欠駱?gòu)成犯罪，是否判刑與其是否取保候?qū)彌]有關(guān)系。取保候?qū)徶皇俏覈淌略V訟法中規(guī)定的一種強(qiáng)制措施，由犯罪嫌疑人、被告人提供保證人或者繳納保證金來保證其不逃避刑事責(zé)任或者妨害后續(xù)偵查、訴訟活動(dòng)的強(qiáng)制措施，與是否判刑無關(guān)系。二、網(wǎng)絡(luò)安全法國家實(shí)行什么制度網(wǎng)絡(luò)安全法國家實(shí)行網(wǎng)絡(luò)安全等級制度。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)絡(luò)安全等級保護(hù)制度的要求，履行下列安全保護(hù)義務(wù)，保障網(wǎng)絡(luò)免受干擾、破壞或者未經(jīng)授權(quán)的訪問，防止網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)泄露或者被竊取、篡改：1、制定內(nèi)部安全管理制度和操作規(guī)程，確定網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人，落實(shí)網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)責(zé)任；2、采取防范計(jì)算機(jī)病毒和網(wǎng)絡(luò)攻擊、網(wǎng)絡(luò)侵入等危害網(wǎng)絡(luò)安全行為的技術(shù)措施；3、采取監(jiān)測、記錄網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行狀態(tài)、網(wǎng)絡(luò)安2023-06-29134人看過 -
法律綜合知識離職后一年內(nèi)如果因?yàn)殡x職前的工作原因而產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，追究勞動(dòng)爭議中的工作責(zé)任。其主要是指在離職前存在玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的行為給對方造成了損失的，可以追究其賠償責(zé)任。離職多久還能追究工作責(zé)任的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自2022-07-02226人看過 -
法律綜合知識員工離職前的過錯(cuò)一般還要追究。因?yàn)楣ぷ魇д`給單位造成的損失，員工應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般都是從員工的工資里面扣除。但員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，在離職后需要用本人財(cái)產(chǎn)賠償。員工離職前的過錯(cuò)還追究嗎的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2022-07-02123人看過 -
法律綜合知識一、幫信罪會追究離職員工嗎“幫信罪”是否會對職員進(jìn)行法律追責(zé)，需依據(jù)具體情況作出判斷?！缎谭ā穼Υ祟愋袨橛枰悦鞔_規(guī)定：幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)罪將遭到三年以下有期徒刑或拘役的嚴(yán)厲懲罰，并且還須繳納罰款；若是機(jī)關(guān)團(tuán)體單位進(jìn)行此類違法犯罪活動(dòng)，則要被判處罰金，同時(shí)對直接責(zé)任人（如管理人員、負(fù)責(zé)執(zhí)行的職員等）責(zé)以相應(yīng)的刑罰，即處以三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。如果在這一過程中，還涉及到其他犯罪行為，那么就按照處罰較重的那一項(xiàng)罪名進(jìn)行定罪量刑?！缎谭ā返诙侔耸邨l之二【幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)罪】明知他人利用信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施犯罪，為其犯罪提供互聯(lián)網(wǎng)接入、服務(wù)器托管、網(wǎng)絡(luò)存儲、通訊傳輸?shù)燃夹g(shù)支持，或者提供廣告推廣、支付結(jié)算等幫助，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，同2024-07-27283人看過
-
保險(xiǎn)代理人離職會被追責(zé)，保險(xiǎn)代理人的職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)代理推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品，協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行損失的勘察和理賠；2、向消費(fèi)者宣傳保險(xiǎn)知識，解釋保險(xiǎn)條款，點(diǎn)評產(chǎn)品，分析個(gè)人財(cái)務(wù)需求；3、為消費(fèi)者設(shè)計(jì)保險(xiǎn)方案，制定保險(xiǎn)計(jì)劃；4、協(xié)助客戶挑選保險(xiǎn)公司的優(yōu)勢產(chǎn)品；5、協(xié)助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)；6、根據(jù)客戶的需要，為其提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)；7、定期回訪老客戶，維護(hù)潛在客戶；8、被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)后，協(xié)助其向保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠等。一、交通事故保險(xiǎn)賠率是怎么規(guī)定的車輛追尾事故的保險(xiǎn)理賠流程和一般的車損事故保險(xiǎn)理賠一樣，如果只是車輛損失，那么理賠會更簡單。1.機(jī)動(dòng)車在保險(xiǎn)期內(nèi)發(fā)生交通事故，造成本身或者第三者財(cái)產(chǎn)損失或者人員受傷的，需要由公安機(jī)關(guān)確定機(jī)動(dòng)車承擔(dān)的責(zé)任，然后按照責(zé)任承擔(dān)事故的損失賠償，在賠償結(jié)束以后，按照保險(xiǎn)合同條款中投保內(nèi)容申請保險(xiǎn)理賠。理賠時(shí)，首先是被保險(xiǎn)人向保險(xiǎn)公司提交相關(guān)資料，保險(xiǎn)理賠窗口受理審核，保2023-04-06173人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系只要是合法的工作，會計(jì)辭職后沒有責(zé)任。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的：(一)國家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失2023-04-12182人看過
#刑罰種類
北京
律師推薦
#刑罰種類
知識導(dǎo)航
展開
#有期徒刑
詞條
有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
#有期徒刑
最新文章
-
2025-09-13 -
2025-09-12 -
2025-09-07 -
2025-09-07 -
2025-09-07
#有期徒刑
相關(guān)咨詢
-
員工離職后，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任嗎湖北在線咨詢 2022-08-15原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工屬于違法行為，勞動(dòng)者可以持相關(guān)證據(jù)到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位消除影響，對因此造成的損失進(jìn)行賠償。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或 -
詐騙會追究離職3年員工嗎上海在線咨詢 2023-12-11詐騙被查，當(dāng)然會追究離職員工。 《刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 -
離職員工詐騙行為是否會追究法律責(zé)任？遼寧在線咨詢 2024-12-19首先，我們需要明確地判斷該員工是否已觸犯《中華人民共和國刑法》中規(guī)定的詐騙罪條款。如果該員工并未直接參與該詐騙活動(dòng)，或者他們并無任何主觀惡意意圖，那么，他們就不會被追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。 然而，如果該名員工正處于或曾經(jīng)參與了有關(guān)的詐騙事件，即使他們已經(jīng)從原單位離任達(dá)三年之久，也不能排除他們會因?yàn)檫@項(xiàng)罪行而遭到刑事指控的可能性。因此，在判斷是否追究該離職員工責(zé)任的問題上，我們需要周全地考慮到各方面的 -
你好，我想問一下公司涉嫌詐騙，離職員工會被追究法律責(zé)任嗎廣西在線咨詢 2024-09-12詐騙公司離職的員工涉嫌詐騙的，并且在追訴時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)該要追究刑事責(zé)任，犯罪事實(shí)清楚、證據(jù)充分的，可以判處有罪。 不過要首先確認(rèn)離職員工是否知情，即是否了解公司在進(jìn)行詐騙，如果知情才算從犯，即使離職也是要承擔(dān)刑事責(zé)任，反之就不行。 -
集資詐騙罪離職人員可以追究誰的責(zé)任吉林省在線咨詢 2023-02-13根據(jù)具體犯罪情節(jié)，不排除承擔(dān)刑事責(zé)任的可能。故員工是否承擔(dān)責(zé)任，法律并未明確規(guī)定，而要視具體情況而定。直接負(fù)責(zé)的主管人員，是指在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是指單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。
