法律責(zé)任追究期限與員工離職
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 10:11:57
214 人看過
如果是一年內(nèi)可以追究責(zé)任，用人單位向勞動(dòng)者追究賠償責(zé)任也應(yīng)根據(jù)致?lián)p類型進(jìn)行分析，分為兩種情形：
1、如勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失
可要求勞動(dòng)者賠償以下費(fèi)用：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2、對(duì)勞動(dòng)者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形
經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
員工離職后檔案怎么處理？
【人事檔案】
大學(xué)畢業(yè)生從單位離職后，如果今后不考慮進(jìn)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企、出國、考研的話，那么人事檔案用處不大，建議直接轉(zhuǎn)回家鄉(xiāng)縣（區(qū)）級(jí)的人才交流服務(wù)中心，萬一哪天需要用檔案了回家鄉(xiāng)拿就是了，并且現(xiàn)在的政策是自2016年起不再向你收取任何檔案保管及其他費(fèi)用。
辦理流程如下：
1、從原單位離職時(shí)需要求原單位開據(jù)“離職證明”給你。
2、咨詢?cè)瓎挝坏娜耸拢愕臋n案存放地點(diǎn)在哪（原單位為一般企業(yè)的話你的檔案通常存在原單位所在地的“市人才交流服務(wù)中心”，若原單位為機(jī)關(guān)事業(yè)單位及有檔案管理能力的大型國企，你的檔案就直接在原單位的人事檔案部門）
3、然后攜帶離職證明原件和身份證原件到家鄉(xiāng)所在地的縣（區(qū)）級(jí)的人才交流服務(wù)中心，請(qǐng)工作人員給你開一張調(diào)檔函。
4、最后攜帶身份證、調(diào)檔函原件、離職證明原件，到你的檔案存放地點(diǎn)找工作人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)就好了，不會(huì)向你收取任何費(fèi)用。
5、最后你的人事檔案就會(huì)被通過郵局的機(jī)要渠道，送至你家鄉(xiāng)所在地的人才交流服務(wù)中心。（不需要也不能自己攜帶檔案，手續(xù)辦完了檔案管理部門會(huì)安排轉(zhuǎn)送檔案）
到此為止，你的人事檔案已經(jīng)成功轉(zhuǎn)到了家鄉(xiāng)的縣人才交流服務(wù)中心免費(fèi)幫你保管了，你就不用再管它了。
文中表明離職時(shí)需要人事部給本人開離職證明，然后再帶身份證等相關(guān)證件去自己檔案存放地辦理轉(zhuǎn)移檔案。然后，你的檔案就會(huì)通過郵局郵寄到你想要轉(zhuǎn)移到的地方的檔案中心保管啦，還是很容易的吧。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條
第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
追究離職員工責(zé)任的方法
161人看過
-
追究私企員工瀆職的法律責(zé)任
185人看過
-
離職員工工資拖欠多久可追究法律責(zé)任
397人看過
-
民事責(zé)任追究期限與民事責(zé)任追究時(shí)效
77人看過
-
公司涉嫌詐騙，離職員工會(huì)被追究法律責(zé)任嗎
153人看過
-
追究離職員工時(shí)間限制
445人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)爭議調(diào)解相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、員工離職后一般多長時(shí)間內(nèi)可以追究法律責(zé)任員工離職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、員工辭職通知后多長時(shí)間可以離職員工辭職時(shí)，如果是提前三十日書面通知用人單位的，一般滿三十日時(shí)可以離職2024-02-0379人看過 -
強(qiáng)制員工加班會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。強(qiáng)制員工加班會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。迫使員工加班會(huì)侵犯他們的人身權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)利。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在2023-09-24169人看過 -
履行職責(zé)本文介紹了問責(zé)制度應(yīng)是一個(gè)全方位、多層次的制度,旨在實(shí)現(xiàn)問責(zé)、追責(zé)和負(fù)責(zé)的統(tǒng)一,并具體闡述了問責(zé)和追責(zé)的重要性。問責(zé)是前提和基礎(chǔ),追責(zé)則是關(guān)鍵。只有明確領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,才能使履行職責(zé)和追究責(zé)任有章可循、有規(guī)可依。同時(shí),追責(zé)也能夠解決執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究的問題。問責(zé)制度應(yīng)是一個(gè)全方位、多層次的制度,旨在實(shí)現(xiàn)問責(zé)、追責(zé)和負(fù)責(zé)的統(tǒng)一。它應(yīng)涵蓋決策、執(zhí)行、監(jiān)督和事前、事中、事后等各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)。問責(zé)是前提和基礎(chǔ)。人們通常把領(lǐng)導(dǎo)稱作“負(fù)責(zé)人”，既然是負(fù)責(zé)人，就應(yīng)該首先明確負(fù)責(zé)哪些事務(wù)，各項(xiàng)事務(wù)的內(nèi)容和要求又是什么。對(duì)這些事務(wù)，在考核和評(píng)價(jià)時(shí)不僅要有定性的要求，而且要有定量的指標(biāo)。這樣，履行職責(zé)和追究責(zé)任才能做到有章可循、有規(guī)可依。解決這個(gè)問題，一個(gè)重要方面就是將領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任明確化、具體化，就是要問責(zé)。追責(zé)則要解決執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究的問題。追責(zé)，就是追蹤領(lǐng)導(dǎo)履行職責(zé)的情況，獎(jiǎng)勵(lì)盡職盡責(zé)的干部，追究瀆職和失2023-09-13138人看過 -
已辭職的員工能追究責(zé)。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-06-18308人看過
-
合同內(nèi)容按實(shí)際情況，用人單位可與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對(duì)于違約金的約定，由于勞動(dòng)合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對(duì)不可適用違約金的事項(xiàng)約定違約金的，約定無效。一、違反勞動(dòng)合同的違約金多少關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！逼浯?，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。二、簽訂的就業(yè)協(xié)議可以約定違約金嗎簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期或者有商業(yè)秘2023-02-0484人看過 -
辭職一年內(nèi)原單位還可追責(zé)。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。肇事逃逸追責(zé)期限是多久肇事逃逸追責(zé)期限有以下規(guī)定：《中華人民共和國刑法》第八十七條規(guī)定，肇事逃逸追責(zé)期限：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年不再追訴；（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年不再追訴；（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年不再追訴；（四）法定最高刑2023-07-17410人看過 -
如果離職員工對(duì)于公司的詐騙行為毫不知情的，則不會(huì)追究離職員工的責(zé)任；如果離職員工在離職之前參與到公司的詐騙活動(dòng)中，則是需要追究其刑事責(zé)任的。依據(jù)我國刑法的規(guī)定，詐騙公司離職的員工涉嫌詐騙的，并且在追訴時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)該要追究刑事責(zé)任，犯罪事實(shí)清楚、證據(jù)充分的，可以判處有罪。一、詐騙公司的員工怎么處理如果公司涉嫌詐騙員工且證據(jù)確鑿的情況下，公司會(huì)被以詐騙罪論處。我國法律對(duì)詐騙罪作出了明確的規(guī)定，對(duì)詐騙罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)也是清楚明了的，由此我們可以知道詐騙公司員工怎么判刑。只要犯有詐騙罪，最輕的刑罰都是三年以下有期徒刑，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)被處以三年以上十年以下有期徒刑。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》（1996年12月16日）的規(guī)定：個(gè)人詐騙公私財(cái)物2千元以上的，屬于數(shù)額較大；個(gè)人詐騙公私財(cái)物3萬元以上的，屬于數(shù)額巨大。個(gè)人詐騙公私財(cái)物20萬元以上的，屬于詐騙數(shù)額特別巨大。詐騙2023-04-0368人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工離職帶走客戶資料怎么追究責(zé)任員工離職帶走客戶資料，構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)行為的，向法院起訴其不正當(dāng)競爭行為，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！吨腥A人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個(gè)人實(shí)施前款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。二、老2024-02-0860人看過
-
民事權(quán)利一、民法典離職員工追訴期限三年?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。二、訴訟時(shí)效的法律要件是什么訴訟時(shí)效要件是指適用訴訟時(shí)效的要件。1、須有請(qǐng)求權(quán)的存在。訴訟時(shí)效是對(duì)請(qǐng)求權(quán)的限制，沒有請(qǐng)求權(quán)，也就無從適用訴訟時(shí)效。2、須有怠于行使權(quán)利的事實(shí)。訴訟時(shí)效是對(duì)權(quán)利人的督促，實(shí)際上也是對(duì)義務(wù)人的保護(hù)，如果權(quán)利人怠于行使權(quán)利經(jīng)過一定的期間，又沒有其他事由致使訴訟時(shí)效中斷或中止，則訴訟時(shí)效產(chǎn)生法律效果。3、怠于行使權(quán)利的事實(shí)持續(xù)存在，致使訴訟時(shí)效期間屆滿。屆滿有時(shí)又稱為訴訟時(shí)效結(jié)束、訴訟時(shí)效完成。訴訟時(shí)效屆滿，權(quán)利人的勝2023-06-19410人看過 -
抵押權(quán)的成立以抵押合同的生效為前提條件，因此，抵押合同無效，抵押權(quán)自然無效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人要設(shè)立擔(dān)保物權(quán)，應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同，擔(dān)保合同包括：抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔(dān)保功能的合同。除此之外，因?yàn)閾?dān)保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同，所以主債權(quán)債務(wù)合同無效的，擔(dān)保合同無效，此時(shí)抵押權(quán)自然無效。抵押權(quán)的效力。1．抵押效力及于從物。抵押物與其從物為兩個(gè)以上的人分別所有時(shí)，抵押權(quán)的效力不及于抵押物的從物。2．對(duì)孳息的效力。自扣押之日起抵押權(quán)人有權(quán)收取由抵押物分離的天然孳息以及抵押人就抵押物可以收取的法定孳息。3．對(duì)添附物的效力：（1）添附物歸第三人時(shí)適用物上代位的有關(guān)規(guī)定。（2）添附物歸抵押人所有時(shí)及于整個(gè)抵押物。（3）共有時(shí)及于抵押人的份額?！吨腥A人民共和國民法典》第三百八十八條設(shè)立擔(dān)保物權(quán)，應(yīng)當(dāng)依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同。擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有2023-07-04146人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期離職不讓走是否可以追究法律責(zé)任試用期辭職公司不讓走的，員工首先可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司改正。如果因公司的行為給員工造成損失的，員工可以要求賠償。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期離職會(huì)領(lǐng)失業(yè)金么試用期離職是不會(huì)領(lǐng)失業(yè)金的。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的2023-12-01155人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工學(xué)歷造假，可以追究法律責(zé)任嗎員工學(xué)歷造假屬于違反勞動(dòng)合同的行為，雇主有權(quán)利對(duì)此采取法律措施。具體而言，可以通過以下方式追究員工造假的法律責(zé)任：解除勞動(dòng)合同：如果員工學(xué)歷造假已經(jīng)嚴(yán)重影響到工作的質(zhì)量和效率，或者違反了勞動(dòng)合同中的規(guī)定，雇主可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除與該員工的勞動(dòng)合同。要求賠償：如果員工學(xué)歷造假給公司帶來了經(jīng)濟(jì)損失，公司可以向員工要求賠償，賠償金額包括員工因造假而獲得的任何收益和公司因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。需要注意的是，在處理員工學(xué)歷造假行為時(shí)，雇主應(yīng)該遵守法律程序，確保依法依規(guī)采取相應(yīng)措施?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，2024-01-29149人看過
-
法律綜合知識(shí)離職后一年內(nèi)如果因?yàn)殡x職前的工作原因而產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追究勞動(dòng)爭議中的工作責(zé)任。其主要是指在離職前存在玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的行為給對(duì)方造成了損失的，可以追究其賠償責(zé)任。離職多久還能追究工作責(zé)任的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自2022-07-02226人看過 -
有期徒刑根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，犯罪經(jīng)過一定期限后不再追訴，但有時(shí)可逃避追訴。具體來說，如果逃避偵查或?qū)徟校瑒t不受追訴期限的限制；如果被害人在追訴期限內(nèi)提出控告，但有關(guān)機(jī)關(guān)不予立案，則也不受追訴期限的限制。另外，如果20年以后認(rèn)為必須追訴，則需報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。我國《刑法》以犯罪的法定最高刑為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了4個(gè)檔次的追訴時(shí)效。根據(jù)《刑法》第87條的規(guī)定，犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：1、定最高刑不滿5年有期徒刑的，經(jīng)過5年；2、定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經(jīng)過10年；3、定最高刑為10年以上有期徒刑的，經(jīng)過15年；4、定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過20年。如果20年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。但是，追訴時(shí)效也有例外的情形，分別是以下兩種情況：一、在人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)立案偵查或者在人民法院受理案件以后，逃避偵查或者審判的不受追訴期限的限制；二、被害人在追2023-06-30142人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
#勞動(dòng)爭議調(diào)解
最新文章
-
2025-09-07 -
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動(dòng)爭議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
離職員工詐騙行為是否會(huì)追究法律責(zé)任？遼寧在線咨詢 2024-12-19首先，我們需要明確地判斷該員工是否已觸犯《中華人民共和國刑法》中規(guī)定的詐騙罪條款。如果該員工并未直接參與該詐騙活動(dòng)，或者他們并無任何主觀惡意意圖，那么，他們就不會(huì)被追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。 然而，如果該名員工正處于或曾經(jīng)參與了有關(guān)的詐騙事件，即使他們已經(jīng)從原單位離任達(dá)三年之久，也不能排除他們會(huì)因?yàn)檫@項(xiàng)罪行而遭到刑事指控的可能性。因此，在判斷是否追究該離職員工責(zé)任的問題上，我們需要周全地考慮到各方面的 -
公司犯法離職員工是否追究刑事責(zé)任山西在線咨詢 2022-05-24視情況而定。 1、《刑法》規(guī)定單位犯罪，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。如果離職員工為直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，會(huì)被牽連，承擔(dān)刑事責(zé)任。 2、《刑法》第三十條公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 3、第三十一條單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分 -
員工同意離職后多長時(shí)間可以追究法律責(zé)任北京在線咨詢 2023-09-18員工離職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。關(guān)于員工離職后多久內(nèi)可以追究法律責(zé)任的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
離職后公司還能追究員工的責(zé)任嗎天津在線咨詢 2024-09-19在勞動(dòng)者正式離開原就職公司之后，若發(fā)現(xiàn)其在任職期間因疏忽而釀成錯(cuò)誤，從而對(duì)公司造成了經(jīng)濟(jì)上的實(shí)質(zhì)性損害，那么只要該雇主能夠提供充足的證據(jù)來證實(shí)這確實(shí)是由于勞動(dòng)者自身的行為不當(dāng)所引發(fā)的后果，那么該雇主便有權(quán)依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請(qǐng)求勞動(dòng)者為其過失承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。在此過程中，勞動(dòng)者將有權(quán)利繼續(xù)尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，并不受任何影響。 -
追究離職員工時(shí)間限制的相關(guān)法律規(guī)定臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-03員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以
