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離職手續(xù)和賠償金先后順序

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 17:04:12 203 人看過

先辦離職手續(xù)，再申請仲裁。經(jīng)濟補償或者賠償金是在解除或者終止關系以后才產(chǎn)生的，所以應當想辦理離職，辦理離職時用人單位未支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

《勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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連帶賠償責任怎么劃分先后順序

一、連帶賠償責任怎么劃分先后順序連帶責任無先后主次之分，權利人可以請求部分或者全部的連帶責任人承擔責任，個別連帶責任人承擔責任以后，超出自己責任的部分可以向其他連帶責任人追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一百七十八條二人以上依法承擔連帶責任的，權利人有權請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。連帶責任人的責任份額根據(jù)各自責任大小確定；難以確定責任大小的，平均承擔責任。實際承擔責任超過自己責任份額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。連帶責任，由法律規(guī)定或者當事人約定。二、連帶賠償責任的承擔條件連帶賠償責任的條件有：1．連帶責任人必須在兩個或兩個以上；2．連帶責任人與債權人之間須存在著債的關系，且為不可分之債；3．連帶責任的客體必須是種類物；4．連帶責任的承擔須有法律明文規(guī)定或者當事人明確約定。三、連帶賠償責任保證期限是多久連帶賠償責任保證期限一般是六個月?！睹穹ǖ洹返诹倬攀l【保證期間】保

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1、由承保交強險的保險公司在限額范圍內(nèi)支付保險金。如果機動車沒有投保第三人責任強制險的，投保義務人在交強險限額范圍內(nèi)予以賠償。2、機動車的交強險的保險金不足以彌補受害人的損失的，按下面的規(guī)則進行處理：（1）機動車與機動車之間發(fā)生交通事故的，適用過錯責任：只有一方有過錯的，由有過錯的一方承擔責任；雙方均有過錯的，各自承擔與其過錯相應的責任。（2）機動車與行人、非機動車之間發(fā)生交通事故的：行人、非機動車故意碰撞機動車的，免除機動車一方的責任；行人、非機動車對損害的發(fā)生具有過失的，可以適當減輕機動車一方的責任；機動車能證明自己沒有過錯的，僅承擔不超過10％的責任。交通事故賠償期限是怎樣的交通事故索賠訴訟時效的確定主要存在以下五種情況：1、對于因交通事故造成的與人身無關的損失例如車輛損失，車載貨物損失等，訴訟時效應該是從發(fā)生交通事故之日起計算三年。2、對于因交通事故造成的明顯的人身傷害例如醫(yī)療費、

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合同違約賠償，有約定的按照約定賠償，沒有約定的話，按實際損失賠償。《中華人民共和國民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。第七百七十二條【承攬工作主要完成人】承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。第七百八十條【承攬人工作成果交付】承攬人完成工作的，應當向定作人交付工作成果，并提交必要的技術資料和有關質(zhì)量證明。定作人應當驗收該工作成果。第七百八十二條【定作人支付報酬的期限】定作人應當按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應當在

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根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定,普通債權和罰金應當優(yōu)先于其他民事債務得到執(zhí)行。但若被執(zhí)行人既在民事訴訟中承擔刑事責任,又需承擔民事責任,但其財產(chǎn)不足以支付全部債務,則執(zhí)行順序為:人身損害賠償中的醫(yī)療費用;退賠被害人的損失;其他民事債務;罰金;沒收財產(chǎn)。因此,在被執(zhí)行人財產(chǎn)不足以支付全部債務的情況下,應當先執(zhí)行人身損害賠償中的醫(yī)療費用,再退賠被害人的損失,接著執(zhí)行其他民事債務,最后才能執(zhí)行罰金和沒收財產(chǎn)。普通債權和罰金應當優(yōu)先于其他民事債務得到執(zhí)行。若被執(zhí)行人既在民事訴訟中承擔刑事責任，又需承擔民事責任，但其財產(chǎn)不足以支付全部債務，則執(zhí)行順序為：人身損害賠償中的醫(yī)療費用；退賠被害人的損失；其他民事債務；罰金；沒收財產(chǎn)。素材：民事訴訟中債權與罰金的執(zhí) 行順序民事訴訟中，債權和罰金是兩種常見的民事責任形式。那么在執(zhí)行過程中，債權和罰金的執(zhí)行順序應該怎么確定呢？根據(jù)《中

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先簽離職協(xié)議，之后再賠償金。因為經(jīng)濟補償或者賠償金是在解除或者終止關系以后才產(chǎn)生的。經(jīng)濟補償按照按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辦理離職時用人單位未支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付

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