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國家對最低工資制度的管理是如何規(guī)定的
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-05 20:20:35 260 人看過

法律咨詢：

國家對最低工資制度的管理是如何規(guī)定的?

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》(部令第21號，2004年1月20日)第十、十一、十三、十四條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后十日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

用人單位違反用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后十日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資除剔除的幾項(xiàng)外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

相關(guān)知識：

最低工資制度是國家通過一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動(dòng)者在履行必要的勞動(dòng)義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。

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    國家對職工產(chǎn)假工資的最新規(guī)定是：保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。女職工產(chǎn)假工資多少女職工的產(chǎn)假可以分為幾個(gè)階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個(gè)階段產(chǎn)假的工資計(jì)算都是不一樣的。（一）保胎假保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。簡單的講就是保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）產(chǎn)前假產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)
    2023-07-27
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  • 如何制定工程質(zhì)量管理規(guī)程制度？
    一、項(xiàng)目建設(shè)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國家頒布的各種質(zhì)量管理文件、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”的思想，宗旨是優(yōu)質(zhì)、安全、高效至上。二、項(xiàng)目要保證工程質(zhì)量，由分管副總經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人和安檢部組成的質(zhì)量安全體系，專人負(fù)責(zé)施工質(zhì)量、現(xiàn)場監(jiān)督和檢測及核驗(yàn)記錄，并認(rèn)真做好施工記錄和隱蔽工程驗(yàn)收簽證記錄，整理完善各項(xiàng)施工技術(shù)資料，確保施工質(zhì)量符合國家規(guī)范要求。三、進(jìn)行經(jīng)常性的工程質(zhì)量知識教育，提高操作人員技術(shù)水平。實(shí)行施工、檢驗(yàn)、監(jiān)管現(xiàn)場三同時(shí)制度，到關(guān)鍵部位時(shí)，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量檢查員以及職能部門到現(xiàn)場進(jìn)行指揮和技術(shù)督導(dǎo)。四、施工現(xiàn)場工程質(zhì)量管理，嚴(yán)格按照施工規(guī)范要求層層落實(shí)，保證每道工序的施工質(zhì)量符合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持做到每個(gè)分項(xiàng)、分部工程施工質(zhì)量自檢自查，嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”制度;不符合要求的不處理好決不進(jìn)行下道工序的施工，實(shí)行“質(zhì)量一票否決”制。五、隱蔽工程施工前，經(jīng)自檢合格
    2023-06-04
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  • 國家對管制刀具有何規(guī)定
    1、匕首：帶有刀柄、刀格和血槽，刀尖角度小于60度的單刃、雙刃或多刃尖刀。2、三棱刮刀：具有三個(gè)刀刃的機(jī)械加工用刀具。3、帶有自鎖裝置的彈簧刀(跳刀)：刀身展開或彈出后，可被刀柄內(nèi)的彈簧或卡鎖固定自鎖的折疊刀具。4、其他相類似的單刃、雙刃、三棱尖刀：刀尖角度小于60度，刀身長度超過150毫米的各類單刃、雙刃和多刃刀具。5、其他刀尖角度大于60度，刀身長度超過220毫米的各類單刃、雙刃和多刃刀具。一、車?yán)锓诺毒卟榈皆趺崔k車?yán)锓诺毒卟榈綍?huì)被認(rèn)定為管制刀具，被沒收，還簽字按手印，不會(huì)記入檔案的，只是違規(guī)，不是違法。請勿攜帶管制匕首、彈簧刀、自鎖刀等管制刀具；管制刀具以外的，可能危及旅客人身安全的菜刀、餐刀、水果刀、多功能刀、斧子等利器、鈍器也不準(zhǔn)帶上車，更不能對違禁品存在僥幸心理，一旦被安檢查出，警方將依據(jù)相關(guān)法規(guī)給予相應(yīng)處罰。二、管制制式刀具管理規(guī)定管制刀具，根據(jù)《管制刀具認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》是指匕首、
    2023-06-23
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#員工權(quán)益
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    最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
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    • 如何理解我國的最低工資制度,具體規(guī)定有哪些
      貴州在線咨詢 2023-12-19
      我國的最低工資制度是對勞動(dòng)者的工資設(shè)置的最低保障，是為了保障勞動(dòng)者的生活水平而確立的一項(xiàng)制度。各省級人民政府可以規(guī)定該地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)國務(wù)院備案后實(shí)行。
    • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否是強(qiáng)制性的標(biāo)準(zhǔn)，國家對最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
      河南在線咨詢 2022-03-08
      最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法必須支付勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，是強(qiáng)制執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。 國家關(guān)于最低工資規(guī)定如下： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
    • 最低工資保障制度如何理解
      湖南在線咨詢 2022-09-02
      是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，所謂的正常勞動(dòng)是勞動(dòng)者按照依法簽訂的的約定，在法定的工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第六條規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素
    • 勞務(wù)合同最低工資國家是如何規(guī)定的
      遼寧在線咨詢 2022-06-17
      個(gè)稅起征點(diǎn)為3500.你才1500不會(huì)徵收個(gè)稅 在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí)，不能算是一種用工行為實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬，但這不能看作是工資，就其性質(zhì)而言是實(shí)習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助n（如交通補(bǔ)貼、飯貼等）
    • 如何嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度？
      北京在線咨詢 2023-06-13
      嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定，保證提供正常勞動(dòng)的職工獲得符合國家政策的勞動(dòng)報(bào)酬。對生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采取各種有效措施，確保實(shí)發(fā)工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保障行政部門要對企業(yè)執(zhí)行最低工資保障制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)，按該規(guī)定予以處罰。要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究建立在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)制，并在國家已