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發(fā)生工傷用人單位可以有權(quán)力要求員工轉(zhuǎn)崗嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-26 18:41:09 74 人看過

一到六級(jí)傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動(dòng)能力變化，無法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。當(dāng)然你有權(quán)利不服從，那么單位確實(shí)無法提供合適的崗位，應(yīng)當(dāng)給與發(fā)放傷殘津貼，你就不用上班了，根據(jù)傷殘等級(jí)，按照工傷保險(xiǎn)條例領(lǐng)取一定比例的傷殘津貼。如果不想保留勞動(dòng)關(guān)系，那么就要協(xié)商解除，按勞動(dòng)法規(guī)定給你相應(yīng)的賠償。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

在出現(xiàn)了工傷意外情況后，也是會(huì)給受害人的人身造成一定的傷害，如果造成的后果不能繼續(xù)擔(dān)任原來的崗位時(shí)，用人單位也是可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，決定是否進(jìn)行轉(zhuǎn)崗處理，如果雙方協(xié)商一致后即可辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，在轉(zhuǎn)崗后用人單位支付的工資待遇也是不能比之前低。

一、工傷后轉(zhuǎn)崗后待遇不變嗎?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。您的情況已經(jīng)轉(zhuǎn)崗按現(xiàn)在崗位的待遇是合法的。

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    職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。職工受到事故傷害，享受停工留薪期待遇，需要治療的停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。而病假則不然，職工病假期間，享受的是病假工資待遇，用人單位只需要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，病假工資只要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％即可。所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動(dòng)者不需要請(qǐng)病假。工傷認(rèn)定后單位負(fù)什么責(zé)首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。《工傷保險(xiǎn)條例》第34條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其
    2023-07-04
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  • 工傷休息期間單位能要求工傷職工待崗嗎
    一、工傷休息期間單位能要求工傷職工待崗嗎關(guān)于構(gòu)成故意殺人罪所需具備的條件如下所述：首先，犯罪客體乃本罪所侵害的自然人的生命權(quán)利。這里所謂“法律意義上的生命”，是指具有自我呼吸和新陳代謝功能的有機(jī)個(gè)體（有機(jī)體），它是人類存在的基礎(chǔ)條件；其次，本罪在客觀方面必須包含有剝奪他人生命的行為，無論是出于積極行動(dòng)還是消極放任的態(tài)度皆可構(gòu)成此罪行；再次，犯罪主體為普通民眾皆可，特別值得注意的是，若行為人為14周歲以下或18周歲以上之人犯下本罪，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定予以從輕或減輕懲罰；最后，犯罪主觀方面須有非法剝奪他人生命的明確故意，既包含直接故意也包括間接故意的情況。《中華人民共和國刑法》第二百三十二條故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。二、工傷休息期間有補(bǔ)貼嗎工傷休息期間有補(bǔ)貼。工傷休息期間，用人單位按月支付停工留薪期工資，工傷保險(xiǎn)基金支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
    2024-04-22
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  • 員工在哺乳期，用人單位是否有權(quán)將員工調(diào)離崗位
    一、員工在哺乳期，用人單位是否有權(quán)將員工調(diào)離崗位1、女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。2、此行為為屬于變更合同需要經(jīng)過你的同意，如協(xié)商不成你可以申請(qǐng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與老子協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。二、哺乳期休病假單位能辭退么不可以開除的。按照
    2024-04-01
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  • 單位員工發(fā)生工傷要怎么申報(bào)
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)
    2023-03-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷可以要求用人單位賠償嗎
      江西在線咨詢 2022-04-17
      關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。” 學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽
    • 員工有權(quán)力拒絕單位要求員工加班嗎
      天津在線咨詢 2023-01-30
      在法律上老板要求員工強(qiáng)制性的加班，員工是可以拒絕的； 1、我國的《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長工作時(shí)間。 2、但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處
    • 用人單位可以無故要求你更換工作崗位嗎?
      河南在線咨詢 2022-01-06
      1、單位不可以無故要求你調(diào)換崗位。 2、勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致
    • 員工在原崗位工作發(fā)生工傷事故單位可以將工作安排在其他崗位處理嗎
      陜西在線咨詢 2022-02-13
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    • 用人單位可以辭退工傷員工嗎？在工傷期間用人單位可以辭退工傷員工
      香港在線咨詢 2022-02-22
      法律規(guī)定用人單位有用人自主權(quán)，但這個(gè)用人自主權(quán)是有一定的限制的，也就是說，單位在聘用員工后，不能隨意辭退員工。不過，如果員工發(fā)生了工傷事故，此時(shí)用人單位可以辭退工傷員工嗎？請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、用人單位可以辭退工傷員工嗎勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形