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單位要求工傷員工請假
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-04 21:12:03 350 人看過

職工受到事故傷害，進行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。職工受到事故傷害，享受停工留薪期待遇，需要治療的停止工作，用人單位應當按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。而病假則不然，職工病假期間，享受的是病假工資待遇，用人單位只需要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，病假工資只要高于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80％即可。所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動者不需要請病假。

工傷認定后單位負什么責

首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。

《工傷保險條例》

第34條

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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