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醫(yī)療期與醫(yī)療待遇是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-08 18:33:46 159 人看過

法律百寶箱導讀：工傷醫(yī)療期職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期按照傷害程度確定為1個月工傷醫(yī)療期職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期按照傷害程度確定為1個月至24個月，嚴重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。

工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期按照傷害程度確定為1個月至24個月，嚴重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期間的工傷保險待遇工傷職工到指定醫(yī)院治療，所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷;經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按因公出差的標準報銷。住院治療期間，按照本市企業(yè)職工因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)醫(yī)院確定需護理的，按醫(yī)院護工標準發(fā)給護理費。

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醫(yī)療保險
梅州醫(yī)療保險基本醫(yī)療待遇

第十九條單位和被保險人繳納基本醫(yī)療保險費后，被保險人于繳費次月起享受基本醫(yī)療保險待遇。被保險人可自由選擇所在市、縣、區(qū)境內(nèi)的定點醫(yī)療機構(gòu)診治。第二十條被保險人就醫(yī)，在定點醫(yī)療機構(gòu)和基本醫(yī)療范圍之內(nèi)的，享受基本醫(yī)療保險待遇，根據(jù)醫(yī)療保險費用支付范圍，醫(yī)療收費標準、基本用藥目錄、特殊檢查和特殊治療、住院和異地就醫(yī)等規(guī)定執(zhí)行。第二十一條被保險人在門診就醫(yī)，醫(yī)療費用由個人賬戶中支付。個人賬戶資金用完后，由被保險人自付。第二十二條被保險人每次在定點醫(yī)療機構(gòu)住院的醫(yī)療費用，個人要先付當?shù)芈毠つ昶骄べY10%左右的起付金額(起付額按不同等級醫(yī)院確定標準，其中一級醫(yī)院以下按450元，二級醫(yī)院按600元，三級醫(yī)院按800元)，方能進入統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付。支付標準為：住院醫(yī)療費用在起付標準以上至5000元(含5000元)以下的，統(tǒng)籌基金支付70%，個人負擔30%;5000元以上至10000元(含10000元)以

2023-05-10

428人看過
合同內(nèi)容
職工患病應享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇

一、員工醫(yī)療期內(nèi)應享受的待遇1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。3、參加醫(yī)療保險的用人單位，勞動者可以按照《國務院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》享受醫(yī)療保險待遇。沒有參加醫(yī)療保險的用人單位，必須承擔本來可以由醫(yī)療保險基金支付的有關(guān)費用。二、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等

2023-03-01

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醫(yī)療機構(gòu)
工傷的醫(yī)療待遇，醫(yī)療待遇的部分法律規(guī)定

一、工傷的醫(yī)療待遇工傷的醫(yī)療待遇包括職工（包括國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員）因工負傷醫(yī)療，包括舊傷復發(fā)醫(yī)療，所需要的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫(yī)路費，全部由單位行政負擔。住院期間按規(guī)定標準開支的伙食費，由本人負擔1/3，單位負擔2/3。醫(yī)療時間至醫(yī)療終結(jié)時止。企業(yè)職工的醫(yī)療待遇還包括因工負傷一般應在本單位診療所、職工醫(yī)院或指定醫(yī)院治療；無法治療時，所在單位行政應轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院或外地治療。職工經(jīng)批準到外地治療，仍享受免費醫(yī)療待遇，就醫(yī)路費由單位報銷。由于醫(yī)院床位限制，不能及時住院時，所需食宿費用可按因公出差標準由單位報銷。二、工傷醫(yī)療待遇的部分法律規(guī)定工傷醫(yī)療待遇的部分法律規(guī)定包括但不限于：工傷醫(yī)療待遇的部分法律規(guī)定主要有《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

2023-06-23

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醫(yī)療保險
醫(yī)療期有多長的時間,醫(yī)療期內(nèi)的待遇如何

醫(yī)療期有多長的時間按本人工作年限計算醫(yī)療期，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期內(nèi)的待遇如何【工資】職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療

2023-06-13

378人看過

法律綜合知識
職工醫(yī)療期滿后是否可以繼續(xù)享受醫(yī)療待遇

一、職工醫(yī)療期滿后是否可以繼續(xù)享受醫(yī)療待遇職工醫(yī)療期滿后是可以繼續(xù)享受醫(yī)療待遇的。醫(yī)療期并不是一次性的，只是在規(guī)定的時間內(nèi)不可以重復享受?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、醫(yī)療期已過無法上班是否符合法律辭退要求醫(yī)療期滿后仍不能工作的，如果既不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，則公司可以提前三十日以書面形式通知員工，或者在額外支付一個月工資后，辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動合

2023-11-24

369人看過
工傷醫(yī)療待遇
傷殘待遇和工傷醫(yī)療待遇

工傷醫(yī)療待遇內(nèi)容：工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。1、工傷醫(yī)療費用。工傷職工在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規(guī)定的，由工傷保險基金支付。2、康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。3、輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式。傷殘待遇內(nèi)容：傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。一、一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標準分別為24～6個月

2023-03-10

408人看過
醫(yī)療保險
醫(yī)療保險待遇有哪些待遇

首先，參保人員要在基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)、購藥，也可按處方到定點零售藥店外購藥品。在非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)和非定點藥店購藥發(fā)生醫(yī)療費用，除符合急診、轉(zhuǎn)診等規(guī)定條件外，基本醫(yī)療保險基金不予支付。其次，所發(fā)生醫(yī)療費用必須符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設(shè)施標準的范圍和給付標準，才能由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定予以支付。超出部分，基本醫(yī)療保險基金將按規(guī)定不予支付。第三，對符合基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用，要區(qū)分是屬于統(tǒng)籌基金支付范圍還是屬于個人帳戶支付范圍。屬于統(tǒng)籌基金支付范圍的醫(yī)療費用，超過起付標準以上的由統(tǒng)籌基金按比例支付，最高支付到“封頂線”為止。個人也要負擔部分醫(yī)療費用，“封頂額”以上費用則全部由個人支付或通過參加補充醫(yī)療保險、商業(yè)醫(yī)療保險等途徑解決。起付標準以下醫(yī)療費用由個人帳戶解決或由個人自付，個人帳戶有結(jié)余的，也可以支付統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)應由個人支付的部分醫(yī)療費用。

2023-05-01

73人看過
國家公務員
國家公務員醫(yī)療補助的醫(yī)療待遇

桂林市國家公務員醫(yī)療補助待遇國家公務員醫(yī)療補助的醫(yī)療待遇包括劃入個人賬戶和統(tǒng)籌報賬兩部分，國家公務員醫(yī)療補助經(jīng)費除劃入個人賬戶外，其余用于統(tǒng)籌報賬。具體為：(一)享受國家公務員醫(yī)療補助的參保人，按本人上年度工資收入的4%劃入個人帳戶，每年核定一次。(二)享受國家公務員醫(yī)療補助的一般參保人(副廳級以下)，當年住院發(fā)生符合《廣西壯族自治區(qū)基本醫(yī)療保險和工傷保險醫(yī)療服務項目》和《廣西壯族自治區(qū)基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄》及相關(guān)規(guī)定(以下簡稱醫(yī)保項目目錄規(guī)定)的醫(yī)療費用，扣除職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金報銷和大額醫(yī)療救助報銷后的剩余個人負擔部分(不含因病情需要，經(jīng)批準安裝進口及中外合資企業(yè)生產(chǎn)的心臟起搏器、人工關(guān)節(jié)、人工晶體、血管支架等體內(nèi)置放的人工器官、體內(nèi)置放材料等由個人先自費50%部分)，經(jīng)審核后由國家公務員醫(yī)療補助經(jīng)費補助70%。(三)國家和自治區(qū)規(guī)定享受醫(yī)療照顧的國家公務人員(副廳級以

2023-05-04

224人看過

醫(yī)療保險
醫(yī)療保險有什么保險待遇

醫(yī)療保險有哪些保險待遇我國保險待遇主要包括醫(yī)療保險期間的待遇和致殘待遇。(1)醫(yī)療保險期間待遇。職工患病或非因公負傷確需停止工作治病體息的，根據(jù)本人連續(xù)工齡和本單位工齡的長短，給予3個月～24個月的醫(yī)療期;難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出，本人申請，勞動行政部門批準后，可適當延長醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，職工一般在指定的醫(yī)院就醫(yī)，所需檢查費用、治療費用，藥品費用、住院費用，在規(guī)定的標準內(nèi)的，按規(guī)定比例分別從醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶中支付;規(guī)定范圍和標準之外的費用，由職工個人負擔。醫(yī)療期內(nèi)的職工，工資停發(fā)，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病醫(yī)療津貼(病假工資)。(2)致殘待遇。職工患病或非因工致殘的，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，經(jīng)用人單位申請，勞動鑒定委員會確定殘廢等級。致殘一級至四級的應退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，享受退休或退職待遇。致殘五級至十級的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不

2023-05-08

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法律綜合知識
醫(yī)療期如何計算，醫(yī)療期能享有的待遇有哪些

一、如何計算醫(yī)療期（一）員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。（二）如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期：根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。（三）具體計算辦法可按勞動部《關(guān)于貫徹的通知》（勞部發(fā)［1995］236號）執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限

2024-04-05

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保險費
醫(yī)療待遇統(tǒng)籌凍結(jié)是什么意思

統(tǒng)籌凍結(jié)，說明參保人員屬未繳費、中斷繳費、在醫(yī)保等待期內(nèi)、已被列入醫(yī)保黑名單等情況之一，不能享受住院、特殊病門診，但可享受普通門診和購藥，就是住院暫時不能進入統(tǒng)籌。一、養(yǎng)老保險斷交會清零嗎養(yǎng)老保險斷交不會清零。1、住院醫(yī)保、勞務工醫(yī)保繳費較低，采取門診統(tǒng)籌的方式看門診，沒有建立個人賬戶，因此也不存在清零的問題。醫(yī)保分為綜合醫(yī)保、住院醫(yī)保、勞務工醫(yī)保3種類型，其中只有繳費最高的綜合醫(yī)保有個人賬戶。綜合醫(yī)保繳費比例為工資總額的8%，其中單位繳6%、個人繳2%。對于45歲以下的人群，個人繳費的全部和單位繳費的一半進入個人賬戶，即8%中的5%進入個人賬戶，占繳費總額的62.5%；45歲以上的，8%的繳費中高達5.6%進入個人賬戶，占繳費總額的70%。這也就是說參保人繳費中六至七成進入個人賬戶，僅有約三成進入共濟基金。中斷參保后，參保人個人賬戶的錢還在他的賬戶里，一分錢也不會少。其個人賬戶的余額除了

2023-02-04

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法律綜合知識
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，享受什么待遇

一、勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，享受什么待遇關(guān)于醫(yī)療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫(yī)療期內(nèi)職工享受的待遇，第二種是醫(yī)療期屆滿后享受的待遇。第一種待遇是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以解除勞動合同，并且應當支付給職工病假工資或者疾病救濟費和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但是不能低于最低工資標準的80％．醫(yī)療待遇按照企業(yè)參加醫(yī)療保險待遇的相關(guān)規(guī)定來支付。第二種待遇是在醫(yī)療期滿后，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應當以書面的形式提前30日通知勞動者本人，并且支付給勞動者經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助金；經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴趩挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年來計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償；關(guān)于醫(yī)療補助金，一般情況應以不低于六個月的工資標準來支付。二、醫(yī)療期如何計算根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布

2024-01-24

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醫(yī)療機構(gòu)
單位工傷人員醫(yī)療待遇是什么

簡單來說，工傷醫(yī)療待遇就是在遭受工傷時享受的待遇，也就是其治療費用從工傷保險基金支付。但需要注意，應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。工傷醫(yī)療待遇主要包括：1、工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。3、工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。一、工傷醫(yī)療待遇和停工留薪區(qū)別是什么1、定義不同停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職

2023-03-02

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勞動合同法醫(yī)療期的工資待遇是什么

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，醫(yī)療期的工資待遇不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，一般都是由用人單位支付勞動者病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。勞動合同法醫(yī)療期的工資待遇是什么的法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！秳趧雍贤ā返谒氖l用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2022-07-06

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