職工醫(yī)療期滿后是否可以繼續(xù)享受醫(yī)療待遇
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時(shí)間： 2023-11-24 11:39:09
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一、職工醫(yī)療期滿后是否可以繼續(xù)享受醫(yī)療待遇
職工醫(yī)療期滿后是可以繼續(xù)享受醫(yī)療待遇的。
醫(yī)療期并不是一次性的，只是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不可以重復(fù)享受。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
二、醫(yī)療期已過(guò)無(wú)法上班是否符合法律辭退要求
醫(yī)療期滿后仍不能工作的，如果既不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，則公司可以提前三十日以書面形式通知員工，或者在額外支付一個(gè)月工資后，辭退員工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、在醫(yī)療期內(nèi)單位辭退的仲裁時(shí)效
在醫(yī)療期內(nèi)單位辭退的仲裁時(shí)效是1年。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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非工傷疾病可享受醫(yī)療待遇，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知59條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月2023-06-14334人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)“醫(yī)療期”與“普通病假”是有區(qū)別的。一般性無(wú)需要停止工作的病假，用人單位是可以不給員工享受醫(yī)療期待遇的。在實(shí)際執(zhí)行中，我們看到，許多用人單位都是本著人性關(guān)懷的角度，對(duì)員工的病假都不會(huì)扣減工資。這時(shí)，必須要注意三點(diǎn)：（1）防止病假被員工濫用，員工小病不斷總要請(qǐng)病假；（2）使員工誤認(rèn)為任何“病假”都為法律規(guī)定的“醫(yī)療期”；（3）員工提供的“醫(yī)療期”證明材料存在造假行為。本案是一起看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上又較為復(fù)雜的案件。不論是企業(yè)方，還是員工方，“病假”都應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。2024-04-12262人看過(guò)
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退休后一般不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。不能享受工傷待遇的情形工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。其實(shí)教師能夠享受到的工傷待遇，也取決于工傷事故給教師造成的具體影響，如果當(dāng)事人的職業(yè)是教師的話，通常情況下也應(yīng)該具備一定的法律常識(shí)，那就是說(shuō)享受工傷待遇之前得先做工傷認(rèn)定?！蛾P(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見（二）》第二條達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2023-08-12206人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)免疫治療可以報(bào)銷醫(yī)保，國(guó)產(chǎn)的報(bào)銷比例會(huì)比進(jìn)口的多?，F(xiàn)在報(bào)銷這個(gè)事，患者一般不用操心，出院的時(shí)候單子上會(huì)比較清楚的體現(xiàn)出來(lái)的。免疫治療以外患者可同時(shí)服用參百益，它里面rg3，對(duì)腫瘤細(xì)胞有抗血管治療的作用，它也能夠幫助腫瘤患者改善虛弱體質(zhì)。肺腺癌免疫治療費(fèi)用醫(yī)保報(bào)銷嗎肺腺癌免疫治療費(fèi)用醫(yī)保能報(bào)銷。其屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范疇之內(nèi)的項(xiàng)目。肺癌免疫治療是目前肺癌治療的一項(xiàng)重要并且效果較好的治療方式，臨床上被廣泛應(yīng)用，主要治療小細(xì)胞肺癌和非小細(xì)胞肺癌。目前國(guó)家對(duì)于許多重大的疾病和腫瘤方面的疾病治療都是納入基本醫(yī)療報(bào)銷內(nèi)的，對(duì)于效果較好的新項(xiàng)目，也是符合報(bào)銷的，并且報(bào)銷比例正在逐步提高。社保繳費(fèi)的流程如下：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)；2、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，2023-07-05417人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者停工留薪期屆滿后仍需治療的可以享受相應(yīng)醫(yī)療待遇嗎1、如果勞動(dòng)者仍不能正常參加勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的傷殘待遇;醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍不能正常參加勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。3、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對(duì)其護(hù)理負(fù)責(zé)。4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月;醫(yī)療期一般分為三類：一類為3個(gè)月，二類為6個(gè)月，三類為12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變2023-05-20254人看過(guò) -
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件(1)工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因是工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素，即“三工原則”。(2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時(shí)失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。(3)患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)2023-02-19365人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)【案例】林某2005年3月被一木藝制品廠錄用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定林某試用期為6個(gè)月。2005年6月20日，林某患病住院，經(jīng)醫(yī)院診治半個(gè)月后仍未痊愈。林某住院期間，用人單位停發(fā)了全部工資，并以不能適應(yīng)工作，不符合錄用條件為由解除了林某的勞動(dòng)合同。林某認(rèn)為廠方在自己疾病未治愈的情況下不能解除勞動(dòng)合同，要求用人單位收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，享受病假待遇。而廠方則認(rèn)為，林某屬于試用階段，不享受醫(yī)療待遇，其生病不適應(yīng)工作要求，廠方可以辭退。雙方多次協(xié)商未果，林某無(wú)奈向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委在經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查后裁決用人單位解除林某勞動(dòng)合同的決定無(wú)效;并要求廠方補(bǔ)發(fā)林某住院期間的醫(yī)療期工資?！驹u(píng)析】這是一起因試用期患病醫(yī)療期未滿被解除合同爭(zhēng)議案，其爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于試用期員工患病是否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，在試用期間患病用人單位可否辭退。首先，員工試用期享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，用2023-01-26242人看過(guò) -
可以轉(zhuǎn)移，離開工作地到外地工作，可以本地開個(gè)證明，然后到新的單位開通醫(yī)保后，將現(xiàn)在的錢轉(zhuǎn)到新的醫(yī)保里。需要本人在離職時(shí)到社保局打印一份社保參保繳費(fèi)憑證，在新公司重新參保后，憑繳費(fèi)單將你原來(lái)的社保轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)接續(xù)到一起了。居民醫(yī)療保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)的區(qū)別1、職工醫(yī)保和居民醫(yī)保的區(qū)別首先是在面對(duì)的醫(yī)保人群上。職工醫(yī)保主要面對(duì)的保障人群是城鎮(zhèn)的所有用人單位職工、勞動(dòng)年齡段的城鎮(zhèn)居民（例如從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)的在職職工）以及享受退休金的退休人員；而居民醫(yī)保的設(shè)定可以理解為對(duì)醫(yī)保覆蓋面積的擴(kuò)大，它主要面對(duì)的是有城鎮(zhèn)戶籍但是沒有工作的人群，例如不享受退休金的老年人群、處于勞動(dòng)年齡段的未就業(yè)人群、青少年、殘疾人等低保對(duì)象以及其他城鎮(zhèn)非從業(yè)人員。2、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的不同。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保是按月繳費(fèi)，籌資水平較高；居民醫(yī)保是按年繳費(fèi)，籌資水平低于職工醫(yī)保。3、繳費(fèi)來(lái)源的差異。職工醫(yī)保是由用人單位和個(gè)人共同繳納，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人繳納的2023-07-13170人看過(guò) -
醫(yī)療保險(xiǎn)什么是職工疾病醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一部分。社會(huì)保險(xiǎn)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種組成?；踞t(yī)療保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)是所有用人單位應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)。它具有強(qiáng)制性、保障性、福利性、普遍性，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保障勞動(dòng)者的基本生活、促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、促進(jìn)企業(yè)間的平等競(jìng)爭(zhēng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)能享受哪些待遇?主要有兩方面：一是建立個(gè)人賬戶，用于門診就醫(yī)購(gòu)藥。個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶。用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，以個(gè)人上年工資為基數(shù)，按年齡段計(jì)入個(gè)人賬戶。具體比例為：35周歲(含35周歲)以下的人員，個(gè)人賬戶的計(jì)入比例為25%;36周歲至45周歲的人員，個(gè)人賬戶的計(jì)入比例為30%;46周歲以上的人員，個(gè)人賬戶的計(jì)入比例為35%;辦理了醫(yī)療退休手續(xù)的參保人員個(gè)人不2023-05-08159人看過(guò)
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醫(yī)療保險(xiǎn)符合參保條件的人員，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)或連續(xù)中斷繳費(fèi)3個(gè)月的，視為中斷參保。在中斷后辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后，方可享受醫(yī)保待遇。參保人員當(dāng)月未繳費(fèi)的，不享受職工醫(yī)保待遇。1因用人單位中斷因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致本單位所有職工醫(yī)保待遇封鎖的，可在足額繳清所欠費(fèi)用的次月起恢復(fù)職工醫(yī)保待遇;因用人單位未按時(shí)為職工辦理參保登記手續(xù)導(dǎo)致職工醫(yī)保中斷的，在辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后方可享受醫(yī)保待遇。2因個(gè)人因素中斷因參保人員個(gè)人原因中斷參保的，可按規(guī)定補(bǔ)繳中斷期間職工醫(yī)保費(fèi)。在中斷期間和等待期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，不列入醫(yī)保開支范圍。2023-05-0952人看過(guò) -
勞動(dòng)者答：你老板這種做法是不合法的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因工受傷或者患職業(yè)病，在醫(yī)療期間可以享受如下待遇：含掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院普通床位費(fèi)，就醫(yī)路費(fèi)等，由社會(huì)保險(xiǎn)部門和用人單位共同承擔(dān)。用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工住院治療期間伙食費(fèi)的2/3，按當(dāng)?shù)匾蚬霾畹幕锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如果由于用人單位的原因沒有訂立勞動(dòng)合同，或訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)25%的賠償費(fèi)用。2023-06-10196人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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受工傷后過(guò)醫(yī)療期了，醫(yī)療期滿是否繼續(xù)享受病假工資呢？河北在線咨詢 2022-08-11一、病假工資 對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。 二、病假可以休多久 -
之內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？山西在線咨詢 2022-10-20根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動(dòng)者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人屬于用人單位的職工，當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療 -
醫(yī)療期滿后不再享受工傷保險(xiǎn)待遇江蘇在線咨詢 2022-03-14目前了解還沒有太具體的規(guī)定 根據(jù)關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知〖勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)〗第六條的有關(guān)規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、 -
職工工傷醫(yī)療期滿后仍然享受原工資待遇嗎新疆在線咨詢 2022-03-15職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。工傷職工鑒定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級(jí)后仍需治療的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，一級(jí)至四級(jí)傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級(jí)至十級(jí)傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。經(jīng)勞動(dòng)能 -
工傷職工在醫(yī)療期享受哪些待遇，工傷職工在受傷后可以享受哪些待遇西藏在線咨詢 2022-02-15工傷職工享受以下待遇： （1）在醫(yī)療期間享受如下待遇： ①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 ③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。 （2
