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試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資，一般只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班，實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系，無(wú)論是否已簽訂合同都是需要支付勞動(dòng)者工資的，試用期沒(méi)簽合同辭職可以隨時(shí)離職。一、試用期沒(méi)簽合同辭職有工資嗎試用期沒(méi)簽合同辭職有工資，只要員工在單位工作，雇傭關(guān)系就是事實(shí)上的確認(rèn)。不管合同有沒(méi)有簽過(guò)，其實(shí)都有雇傭關(guān)系，需要發(fā)工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)離職可以嗎試用期沒(méi)簽合同辭職可以隨時(shí)離職，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者完全

不可以單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、三年合同試用期多長(zhǎng)時(shí)間三年合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定如何勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定：勞動(dòng)

合同未到期的勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者辭職與合同是否到期無(wú)直接關(guān)系。勞動(dòng)者只需提前一個(gè)月書面通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)即離開，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及離職手續(xù)。勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同第二天可以辭職嗎勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同第二天是可以提出辭職的。勞動(dòng)者隨時(shí)都可以辭職的，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果在試用期，勞動(dòng)者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復(fù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十

簽訂保密協(xié)議后是不可以隨意辭職的，勞動(dòng)者需要根據(jù)法定的程序辭職，在保密期內(nèi)，仍然需要履行保密義務(wù)。在試用期的，勞動(dòng)者需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；轉(zhuǎn)正之后，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國(guó)民法典中針對(duì)委托合同的規(guī)定，委托合同可以隨時(shí)解除。因?yàn)槲泻贤腔陔p方當(dāng)事人之間的信賴而訂立的合同，而信賴關(guān)系可能會(huì)根據(jù)客觀情況而變化，所以法律授予合同雙方當(dāng)事人隨時(shí)解除的權(quán)利。當(dāng)然解除合同一方給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。委托合同可以是無(wú)償?shù)膯嵛泻贤梢允怯袃數(shù)?，也可以是無(wú)償?shù)?。自然人之間的委托合同有時(shí)是親友或熟人之間所建立的一種契約關(guān)系，由于當(dāng)事人之間的特殊關(guān)系與彼此信任，合同多半是無(wú)償?shù)模?，在法人之間或法人與自然人之間一些較為復(fù)雜、履行的要求較高的委托合同，一般都是有償?shù)?。需要指出的是，在理解委托合同的有償性時(shí)，應(yīng)把委托人向受托人支付報(bào)酬與委托人向受托人支付辦理委托事務(wù)的必要費(fèi)用相區(qū)別。后者并非合同中的對(duì)價(jià)關(guān)系，因此并不表現(xiàn)委托合同的有償性?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第九百三十三條委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同造成對(duì)方損失的，除不可歸責(zé)于該

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是不能隨意降薪的，用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。員工調(diào)崗降薪

甲方（單位名稱）乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：地址：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個(gè)月，至年月日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點(diǎn)）從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作40小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制

勞動(dòng)者在試用期簽了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者又想解除勞動(dòng)合同的話，是可以隨時(shí)辭職的，但是在向用人單位提交了辭職申請(qǐng)后是不能立馬離開用人單位的，而是需要在用人單位再工作三日以后，才可以離開用人單位并且是需要辦理工作交接手續(xù)的，這是因?yàn)榉梢?guī)定到勞動(dòng)者在試用期內(nèi)想解除勞動(dòng)合同的，是需要提前三日通知用人單位的。事業(yè)單位試用期可以隨時(shí)辭職嗎事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。事業(yè)單位與初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。事業(yè)單位職工辭職，不區(qū)分試用期還是正式期，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、簽訂合同后提前離職是否可以1、簽訂合同后可以提前離職。勞動(dòng)者可以提前三十日遞交書面辭職申請(qǐng)，安排工作交接辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)提前離職;用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資損害勞動(dòng)者權(quán)益等法定行為的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同提前離職。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要提前申請(qǐng)嗎

試用期是不可以隨意定的。約定試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：固定期限合同按勞動(dòng)合同期限約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。試用期內(nèi)不得隨意辭退員工嗎是的。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須要準(zhǔn)確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同

試用期未簽合同退休有工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)故拖欠工人的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，也可以向法院起訴。勞動(dòng)者可以提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：申請(qǐng)登記表，入職登記表，錄用通知書，面試通知短信等；2、工作服、出入證、品牌、工作證、技術(shù)認(rèn)證證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資支付記錄；打卡記錄，考勤記錄，加班通知等；5、其他工人的證言。還在試用期辭職要提前一個(gè)月嗎1、如果勞動(dòng)者還在試用期，辭職時(shí)不需要提前一個(gè)月，提前三天通知單位即可。如果過(guò)了試用期，則需要提前一個(gè)月通知單位，且需要是書面形式?；蛘卟扇∨c單位協(xié)商等辦法來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用

律師解答：不可以。未簽勞動(dòng)合同隨意離職不可以。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同的變更和解除情況。如果在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，使得勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果經(jīng)過(guò)協(xié)商未能達(dá)成一致，單位才可以解除勞動(dòng)合同。另外，如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，使得勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果經(jīng)過(guò)協(xié)商未能達(dá)成一致，單位才可以解除勞動(dòng)合同。另外，如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 能 否 在 試 用 期 內(nèi) 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2. 未按照勞動(dòng)合同約定向

離職后不能隨意丟棄與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,否則用人單位沒(méi)有權(quán)力隨意銷毀它。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定,勞動(dòng)者離職后需要將勞動(dòng)合同保存兩年以上。離職后，您是否可以隨意丟棄與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同？答案是否定的。一旦勞動(dòng)合同期滿，用人單位沒(méi)有權(quán)力隨意銷毀它。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者離職后需要將勞動(dòng)合同保存兩年以上。 離 職 后 勞 動(dòng) 合 同 能 隨 意 丟 棄 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法辦理失業(yè)手續(xù)。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者在離職后，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保存至少二年備查。因此，離職后勞動(dòng)合同不能隨意丟棄，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法保存。若企業(yè)未依法為勞動(dòng)者保存勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)依法補(bǔ)存。離職后不能隨意丟棄與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,否則可