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試用期是否可以隨意定呢

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-09 08:15:33 157 人看過

試用期是不可以隨意定的。約定試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：固定期限合同按勞動合同期限約定試用期，試用期最長不得超過六個月；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。

試用期內(nèi)不得隨意辭退員工嗎

是的。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須要準(zhǔn)確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第二十一條

【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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單位可以隨意約定員工的試用期工資嗎

單位不可以隨意約定員工的試用期工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期一般多長時(shí)間試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。同時(shí)，勞動者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動合同。限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約

2023-03-22

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隨意使用公章是否可以？

不可以。任何單位公章的使用，必須嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)制度。即每次使用單位公章都必須由單位法定代表人批準(zhǔn)同意，若單位法定代表人外出或因其他重要任務(wù)不能批準(zhǔn)使用，也必須由單位法定代表人授權(quán)副職等合適人員批準(zhǔn)使用。具體經(jīng)管人員不得擅自使用單位公章辦理任何事情。居間合同要蓋公章嗎新的《民法典》于2021年1月1日生效，《民法典》第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。居間合同雖然不是一般的合同，但是他依然屬于合同的范疇，所以居間合同是否要蓋公章，應(yīng)遵循一般合同的規(guī)則。印章一般只在其標(biāo)示的名稱范圍內(nèi)使用。鑒于不同的印章具有其獨(dú)特的作用，在

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試用期期間勞動合同不可以隨意解除，除勞動者有過失性辭退或者非過失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、員工的抑郁證能否解除勞動關(guān)系員工換抑郁癥，在醫(yī)療期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、新勞動合同解除補(bǔ)償2022新勞動合同解除補(bǔ)償：1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

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用人單位可以隨意延長試用期時(shí)間嗎？

我國員工上崗都實(shí)行一個試用期，這個試用期不光是公司對勞動者的考察，也是勞動者對公司的考察，如果雙方合則一起共事，不合則另找下一家，如果雙方?jīng)Q定一同合作共事，繼續(xù)勞動關(guān)系就要增加工資，轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)有的待遇。試用期一般是一個月到三個月，但是有些企業(yè)要求延長試用期。那么，這種行為是符合法律規(guī)定的么？勞動法相關(guān)規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。用公式表達(dá)就是：勞動合同勞動合同≥3個月，試用期最多不得超過1個月；3年>勞動合同≥1年，試用期最多不得超過2個月；勞動合同≥3年，試用期最多不得超過6個月。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們還會遇到這樣的情況，有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進(jìn)行延長或與勞動者重新約定一

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不可以與勞動者隨意約定試用期，試用期的約定根據(jù)勞動合同簽訂的年限而定。試用期不得超過六個月，工作在三個月以上的，方可約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。一、試用期簽協(xié)議是否違法試用期簽協(xié)議不違法。但是試用期的期限需要符合法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2023-06-27

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轉(zhuǎn)讓監(jiān)護(hù)人是否可以隨意進(jìn)行呢

律師解答：不可以。轉(zhuǎn)讓監(jiān)護(hù)人不可以隨意進(jìn)行。只能在有監(jiān)護(hù)資格的人之間轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓方式為其他監(jiān)護(hù)人申請變更當(dāng)前監(jiān)護(hù)人，同時(shí)當(dāng)前監(jiān)護(hù)人同意即可。通常情況下，符合法律監(jiān)護(hù)人變更的前提都是由于監(jiān)護(hù)人損害了被監(jiān)護(hù)人的利益?！睹穹ǖ洹返谌鶙l監(jiān)護(hù)人有下列情形之一的，人民法院根據(jù)有關(guān)個人或者組織的申請，撤銷其監(jiān)護(hù)人資格，安排必要的臨時(shí)監(jiān)護(hù)措施，并按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則依法指定監(jiān)護(hù)人：（一）實(shí)施嚴(yán)重?fù)p害被監(jiān)護(hù)人身心健康的行為；（二）怠于履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，或者無法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)且拒絕將監(jiān)護(hù)職責(zé)部分或者全部委托給他人，導(dǎo)致被監(jiān)護(hù)人處于危困狀態(tài)；（三）實(shí)施嚴(yán)重侵害被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的其他行為。

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公司是否可隨意解除試用期員工勞動合同

公司不能隨意解除試用期員工勞動合同。除勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償公司解聘單位員工，應(yīng)當(dāng)合法解除，無過錯的員工公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，試用期間除因法定理由不得隨意解雇，保障勞動者的合法權(quán)益。實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的工作年限等進(jìn)行計(jì)算補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、疫情期間公司辭退員工如何要補(bǔ)償疫情期間公司辭退員工屬于違

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試用期不可以隨時(shí)離職，需要提前3天提出辭職申請。但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；其他。勞動合同試用期辭職是否可以隨時(shí)離職的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全

2022-07-09

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用人單位能隨意規(guī)定試用期嗎

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。用人單位在錄用一名勞動者時(shí)僅僅是通過面試的方式或者勞動者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動合同時(shí)約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時(shí)已經(jīng)和勞動者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時(shí)候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也是對用人單位濫用試用期的限制。另外，《勞動合同法》對試用期的期限與最低工資標(biāo)準(zhǔn)也做出了新的規(guī)定，你公司在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)也應(yīng)作相應(yīng)的變更。該法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，

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試用期最長可以約定多久呢？

我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不超過六個月。一、勞動合同三年試用期幾個月如果勞動合同是三年，試用期是不超過六個月。對于三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過六個月；對于一年以上不滿三年的合同，試用期最長不超過二個月；而對于三個月以上不滿一年的合同，試用期最長不超過一個月。二、無固定期限的勞動合同試用期多久無固定期限的勞動合同試用期最長不超過6個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、暑假工簽正

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試用期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，試用期可以隨便離職嗎

試用期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位需要支付勞動者半個月工資，員工在試用期被辭退那么是需要獲得補(bǔ)償?shù)?，一般而言試用期最長都是不可以超過六個月時(shí)間的。在試用期內(nèi)是不可以隨便辭職的，需要提前三日告訴用人單位。一、試用期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是半個月的工資員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)模瑔挝豢裳a(bǔ)償其半個月的工資。因?yàn)樵囉闷诘钠谙拮铋L不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資補(bǔ)償。二、試用期可以隨便離職嗎試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月三、試用期要簽合同嗎試用期是要簽訂合同的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動合同的，

2022-06-18

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試用期內(nèi)可以隨便解雇么

用人單位或勞動者在試用期內(nèi)并不可以隨意解除勞動合同。如任何一方違法解除勞動合同，另一方可向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求撤銷解除勞動合同的決定。一、辭職一個月領(lǐng)導(dǎo)不簽字該怎么辦辭職一個月領(lǐng)導(dǎo)不簽字可以正常離職。辭職提前三十日以書面形式通知用人單位到期就可以解除勞動合同。如果拖欠工資，可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、暑假工上班要辭職怎么說根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工的勞動者在辭職前需要提前三十天以書面形式報(bào)告給用人單位，單位同意后，即可解除勞動合同。暑假工屬于短期工，暑假工的勞動者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日報(bào)告給用人單位，之后可以解除勞動合同。如果公司不同意，可向勞動部門投訴試用期提前三天辭職即可，無需批準(zhǔn)

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試用期超過規(guī)定期限是否可以

鑒于勞動者在試用期的工資相對較低，與仍處于試用期的勞動者解除勞動關(guān)系較為容易，有些用人單位往往會通過約定較長的試用期來考察勞動者以降低人力資源成本，像本案中的技術(shù)公司即是如此。那么，試用期是不是可以隨意約定多長期限的呢《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！北景钢?，技術(shù)公司與蘇某的勞動合同期限是兩年，按照上述規(guī)定，其試用期最長應(yīng)該是兩個月，但公司卻與蘇某約定了長達(dá)六個月的試用期，這種做法明顯違法。試用期超過法定期限會有什么法律后果《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動

2023-08-17

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在試用期內(nèi)，員工能否隨意辭職？

試用期是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后為增加相互了解而設(shè)定的一定期限的考察期。在試用期內(nèi),雇主有權(quán)利解除員工的工作合同,但是必須證明員工不符合雇用的條件。這就要求雇主在雇用員工時(shí)明確員工的錄用條件,并明示評估員工表現(xiàn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),雇主還需要實(shí)施相應(yīng)的考核行動。試用期一般是勞動合同期限的組成部分,包含在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi),雇主有權(quán)利解除員工的工作合同,但是雇主必須證明員工不符合雇用的條件。這就要求雇主在雇用員工時(shí)明確員工的錄用條件,以及明示評估員工表現(xiàn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),雇主還需要實(shí)施相應(yīng)的考核行動。試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。明確錄用條件，實(shí)施考核行動根據(jù)該標(biāo)題，我們可以得知這是一篇關(guān)于明確錄用條件和實(shí)施考核

2023-10-29

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