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根據(jù)描述是可以初步判定為十級傷殘以上，具體結(jié)果要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

依據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》十級標(biāo)準(zhǔn)：

身體各部位骨折愈合后無功能障礙；九級標(biāo)準(zhǔn)：

骨折內(nèi)固定術(shù)后，無功能障礙者；十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。例如：受傷員工前12個(gè)月的平均工資為5000元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為35000元。

2、在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。

3、法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

工傷鑒定鑒定機(jī)構(gòu)

工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請，整個(gè)工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動(dòng)。不過哪些組織擁有進(jìn)行鑒定的資格呢這個(gè)我們則需要十分明確才行。勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”?？h以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：

(1)、貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)、制定本級勞動(dòng)鑒定的工作制度；

(3)、對于縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

(4)、按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

2、企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)職責(zé)：

(1)、貫徹執(zhí)行上級勞動(dòng)鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)、收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；

(3)、準(zhǔn)備上報(bào)所需材料，做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作；

(4)、協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：

(1)、貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)、制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)章制度；

(3)、對全省各級勞動(dòng)鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

(4)、處理全省各地、市呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍：

(1)、貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)、制定本級勞動(dòng)鑒定的工作制度；

(3)、對下級勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

(4)、實(shí)行地(市)退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動(dòng)能力鑒定和審批；

(5)、處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭議案件。