一般生育津貼發(fā)放標準是多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 21:13:06
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生育補貼支付標準：一是在實施生育保險社會統(tǒng)一的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度員工月平均工資標準支付，期限在98天以上，二是在未實施生育保險社會統(tǒng)一的地區(qū)，生育補貼由本企業(yè)或公司支付，標準為女性員工生育前的基本工資和物價補助金，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育職業(yè)女性實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。另外，在參加生育保險的企業(yè)中，也有給予男性員工配偶一次性補助金的地區(qū)。生育補貼：為了保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需求，女職工產(chǎn)后3個月內(nèi)必須向有關(guān)主管部門辦理生育補貼申請手續(xù)。生育補貼的計算公式是女職工本人生育當月的繳費基數(shù)30（天）假期天數(shù)。其中生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補繳。
男職工生育津貼發(fā)放標準
領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。
男配偶假期工資＝當月單位人平繳費工資30（天）10（天）。
注意：
1、經(jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據(jù)相關(guān)文件的相關(guān)規(guī)定支付給職工本人。
2、一次性分娩營養(yǎng)補助費、在一、二級醫(yī)院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付的標準支付給產(chǎn)婦。
《社會保險法》第五十四、五十五、五十六條
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計劃生育北京生育津貼2022年發(fā)放標準如下：1、生育保險的報銷標準沒有統(tǒng)一規(guī)定，生育險報銷包括醫(yī)療費用和計劃生育手續(xù)費用，報銷比例不同地區(qū)有不同的規(guī)定，一般女方生育險可報75％，男方生育險可報50％，只能報一方；2、生育津貼發(fā)放標準一般為單位上年度職工月平均工資除以30乘規(guī)定的假期天數(shù)；3、一次性生育補貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受；4、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，2023-08-11158人看過 -
工傷傷殘津貼工傷的賠償標準根據(jù)職工受傷程度不同和地方經(jīng)濟水平不同會存在不同標準的賠償金額，如果未造成傷殘的，一般可以享受工傷醫(yī)療待遇，在工傷治療期間用人單位按照原福利待遇支付工資，按月發(fā)放，如果造成傷殘的，可以根據(jù)傷殘等級領(lǐng)取傷殘補助金和傷殘津貼，造成死亡的還可領(lǐng)取工亡補助金。工傷傷殘津貼發(fā)放時間工傷傷殘津貼發(fā)放時間通常是在工傷鑒定的結(jié)果出來之后。一般情況下，在員工的鑒定結(jié)果出來以后，就可以申請傷殘津貼的支付了。傷殘津貼分成一次性的支付和分期按照每月進行支付，工傷職工可以自己選擇。如果是一次性支付的，則通常是在工傷鑒定之后的一年之內(nèi)進行賠償。如果是分期按照每月進行支付的話，就需要每個月定時支付。一、《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職2023-07-08448人看過 -
法律綜合知識一、生育津貼發(fā)放標準男的可以領(lǐng)嗎在我國現(xiàn)行的法律框架下，生育津貼僅供女性職工享有，男性職工無法領(lǐng)取此項福利待遇。生育津貼乃是根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和政策設(shè)立，用于補償有職業(yè)的育齡婦女因生育離崗所帶來的經(jīng)濟損失，也被稱為生育現(xiàn)金補助。該制度旨在為廣大的女職工提供基本的生活保障，充分體現(xiàn)了社會對于女性勞動者的關(guān)愛與支持。然而，需要指出的是，男職工同樣具備享受護理補貼的權(quán)益，這也是生育保險為其帶來的額外福利?！渡鐣ｋU法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。二、生育津貼打到公司賬戶如何查生育津貼一般是先打給公司，然后由公司給個人，一般無法直接打到個人賬戶上。一、生育津貼的費用是先到公司賬戶上。公司會根據(jù)在產(chǎn)假期間給職工發(fā)的多少工資，扣除后2024-03-1798人看過 -
法律綜合知識目前，各地區(qū)的生育津貼支付期限—般與產(chǎn)假期限相一致，在90到180天。各地規(guī)定的生育津貼支付標準大體上有四種方式：（1）按照女職工生育前的工資標準支付。（2）按照本單位上年度職工月平均工資計發(fā)。（3）按照職工繳納社會保險費的基數(shù)計發(fā)。（4）按照社會平均工資標準計發(fā)。《社會保險法》第56條第2款規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”2024-05-01396人看過
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結(jié)婚證由于生育保險待遇的發(fā)放是以生育保險經(jīng)辦機構(gòu)對參保企業(yè)的模式，經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放生育津貼待遇時；為一次性根據(jù)單位繳費工資總額發(fā)放至企業(yè)，然后由企業(yè)根據(jù)參保人的情況進行企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑，發(fā)放方式也是一次性到位。一、生育險最低基數(shù)是多少生育保險一項非常特殊的情況，就是跟繳費基數(shù)沒有關(guān)系。對于職工來說，也不需要繳納任何生育保險費，全部生育保險費都有用人單位承擔(dān)。職工需要承擔(dān)的保險費用主要包括養(yǎng)老保險個人部分、醫(yī)療保險個人部分和失業(yè)保險個人部分。養(yǎng)老和醫(yī)療保險個人部分全部進入相應(yīng)的個人賬戶，個人不可能吃虧。生育醫(yī)療費用的報銷。生育保險的待遇只要符合政策，報銷范圍內(nèi)的都是100%報銷，但是是定額享受。一般為了杜絕生育保險基金的浪費，限額一般在3000~5000元。限額跟繳費基數(shù)一般沒有關(guān)系。在生育期間超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔(dān)。比如追求較好的住宿條件選擇單間、較好的藥2023-06-2084人看過 -
生育保險生育保險津貼發(fā)放標準(一)、女職工1、生育津貼生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)獨生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;(6)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天。2、生育醫(yī)療費(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。(2)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。3、一次性分娩營養(yǎng)補助費(1)正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%。(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度2023-02-22320人看過 -
問：生育津貼計發(fā)標準是如何規(guī)定的答:《江蘇省職工生育保險規(guī)定第十八條規(guī)定，職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：(一)生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。(二)妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼；妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼；妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼。(三)實行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼。(四)實行輸卵管復(fù)通手術(shù)的，享受21天的生育津貼；實行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼。(五)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的生育津貼。(六)符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受15天的生育津貼。在本規(guī)定實施后，國家、省對產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)休假進2023-05-30433人看過 -
一、男員工生育津貼怎么發(fā)放給員工男員工的生育津貼發(fā)放一般由男方的配偶領(lǐng)取。國家《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。這就意味著，生育保險是社會統(tǒng)籌的保險種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務(wù)替其繳納，不區(qū)分男女。此外，如果男職工參加了生育保險，其妻子無業(yè)、未參加生育保險，一樣能按規(guī)定從保險基金中報銷費用。二、男方能領(lǐng)多少生育津貼男方能領(lǐng)的生育津貼只有計劃生育的費用。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。男方如果交了生育保險，只能領(lǐng)取計劃生育費用。男女雙方均有生育險，但是男方是不能領(lǐng)取生育津貼的，只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下，才可以領(lǐng)取?！渡鐣ｋU法》第56條規(guī)定，職工有下列情形之一2023-07-11277人看過
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法律綜合知識分娩津貼的發(fā)放通常會在一至三個月內(nèi)得以實現(xiàn)，這是一個預(yù)期的時間范圍。在此過程中，員工及其所屬單位有責(zé)任依照相關(guān)法律法規(guī)，整理并攜帶諸如職工的計劃生育證明、嬰兒的出生或流產(chǎn)證明等必要文件，前往所在地區(qū)的社會保險機構(gòu)辦理具體的申請和領(lǐng)取程序?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。2024-05-10172人看過 -
廣州生育津貼是每月發(fā)放的。用人單位辦理申領(lǐng)生育保險待遇手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)正常產(chǎn)假天數(shù)，給予一次計發(fā)辦理申領(lǐng)手續(xù)前參保人應(yīng)享受的生育津貼。用人單位一次領(lǐng)取參保人應(yīng)享受的生育津貼后，參保人余下產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)享受的生育津貼，用人單位仍繼續(xù)參保、繳費的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將其生育津貼按月計發(fā)給用人單位；用人單位停止參保、繳費的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)停止計發(fā)其欠費當月及繼續(xù)欠費月度的生育津貼。一、廣州生育津貼領(lǐng)取條件有哪些參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。廣州生育津貼領(lǐng)取材料：《廣州市職工勞動手冊》（原件）?！堵毠どｋU待遇審核表》一式二份。根據(jù)下列不同的情況，提供相關(guān)憑證：1、順產(chǎn)，難產(chǎn)生育津貼領(lǐng)取材料①《計劃生育服務(wù)證》（原件）；②《出生證》（原件）：③《獨生子女父母光榮證》（原件）：④難產(chǎn)的附帶醫(yī)院診斷證明書（原件）⑤領(lǐng)取二孩指標符合2023-03-2196人看過 -
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生育保險一、生育津貼打到哪里生育保險撥付的時間：1、自生育之日起90日內(nèi)持報銷所需資料到參保所屬的經(jīng)辦機構(gòu)申報2、窗口工作人員審核資料3、資料審核無誤后受理申報并書面登記4、窗口工作人員在4個工作日內(nèi)生成撥付單據(jù)5、對于生育津貼打到哪里的規(guī)定，可以知道單位經(jīng)辦人或個人5個工作日后領(lǐng)取撥付單據(jù)→領(lǐng)取撥付單據(jù)后5個工作日后撥付金額劃轉(zhuǎn)至單位或個人的銀行賬戶《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)2023-03-2359人看過 -
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